ವೇತನ ಪಾವತಿ ಮಾಡದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. ವಿಳಂಬ ಅಥವಾ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಮಾಡದೇ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಬಾಧ್ಯತೆಯ

ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು, ಎಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ದುಡಿಮೆಯ ಒಂದು ಗಂಭೀರ ಮತ್ತು ಸಕಾಲಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಭರವಸೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಜೊತೆ ನೌಕರ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು. ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಾವು ಅವರ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಲೆಕ್ಕಿಗರು, ಮಾನವ ಉದಾಸೀನತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕ್ರಮರಾಹಿತ್ಯ ಎದುರಿಸಿದ್ದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸತ್ಯ ಹೋರಾಟ, ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೇಗೆ? ಏನು, ಸ್ವತಃ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅತ್ಯಂತ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಒಂದು ನೆನಪು - ಈ ವೇತನ ಪಾವತಿ ವರ್ಗಕ್ಕೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಅಪರಾಧದ ಈ ರೀತಿಯ ಒಂದು ಗಂಭೀರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮೊದಲ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು

ನೀವು ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ದನು ಮೊತ್ತದವರೆಗೆ payslip ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಸಿಕ್ಕಿತು. ಆದರೆ, ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿತ್ತು. ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳ ಸಂಚಿತ, ಆದರೆ ಹಣ ಮುಂಬರುವ ಅಲ್ಲ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮಾಡಲು ಮೊದಲ ವಿಷಯ ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು payslip ಸ್ವೀಕರಿಸದ, ಇದನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ, ನೌಕರ ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಮೊತ್ತಗಳ ಸೇರಿದಂತೆ ಆಪಾದನೆಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೀತಿಯ, ಹಾಗೂ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ವೇಳೆ, ತನ್ನ ವೇತನದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಬರಹದಿಂದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಧಾರಣ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ದೋಷದ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದಿದ್ದು, ನಂತರ ಘಟನೆ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬರಿದುಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಮನವಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ನೇರವಾಗಿ ತಲೆಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಮಾಲೀಕರ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಇದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಭಾಗದ ಅನುಚಿತ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿವರ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ನಡೆಯಲಿದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಂದಣಿ ಮರೆಯದಿರಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ವಾಗತ ಹಾಗೂ ಒಳಬರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅಥವಾ ವೇತನ ಕೇವಲ "ಸೋಲು" ಮಾಡಬಹುದು ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ವಿಪರೀತ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಮನವಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ. ತಮ್ಮ ಭಾಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ನಿಯಮಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ - ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು.

ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ

ಇದು ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತರಲು, ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಬರೆದಿರುವ ಇರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಭ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನ್ವಯ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಭಾಗವಾಗಿ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮ ವಿಳಂಬ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಅವಲಂಬನೆಯಿಂದ ಹೊಂದಬಹುದು, ಸ್ಲಿಪ್ಸ್ ಪಾವತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವರಣೆಯೂ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಟಿ. ಡಿ.). ಹ್ಯಾಂಡ್ಲಿಂಗ್ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವುದು, ಅಥವಾ ಹಾಟ್ಲೈನ್ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ಈ ಹಂತದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಗಿರಬಹುದು ಎಲ್ಲಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮೀರಿ ವೇಳೆ, ಕಾನೂನು ನೌಕರ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ. ಜೊತೆಗೆ, ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆ ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ನಿರ್ಣಯ ಎಲ್ಲಾ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಪೇಪರ್ಸ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಸ್ಲಿಪ್ಸ್ ಪಾವತಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಇದು ಸರಿಯಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತುಂಬಾ, ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ - ಕೇವಲ ಅಗತ್ಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ತಕ್ಕಂತೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನೀಡಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಲೆಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆಯಲು. ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಹೇಳಿಕೆ, ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು. ಒಂದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೀರದಂತೆ, ನೀವು ಈ ಪ್ರತಿಗಳು ನೀಡಲು ಬರಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ತನ್ನ ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ.

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ದೂರಿನಲ್ಲಿ

ಮೊದಲ ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೂ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಫಲಿತಾ ಇಲ್ಲ ಎರಡೂ ವೇಳೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನಗರ ಅಥವಾ ನೀವು ವಾಸಿಸುವ ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಸತ್ಯ - ಇದು ವಾಸ್ತವಿಕ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದೆ. ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರೂಢಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಸರಣೆ ವಿಚಾರಣೆ ಅಗತ್ಯ ಸೂಚಿಸಿದವು.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ಅದರ ನೋಂದಣಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಇದು ಇನ್ನೂ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ನೀವು ನಂತರ ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳ ಒಳಗಾಗಿ ಅದರ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಳುಹಿಸಲು. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಸಲು ಹಾಗೂ ದುಷ್ಕರ್ಮಿಗಳು ವಿರುದ್ಧ ಶಿಸ್ತು ಪ್ರೊಸೀಡಿಂಗ್ಸ್ ತರಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದೇಶ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದರೆ ಅತೃಪ್ತ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ತಿಂಗಳುಗಟ್ಟಲೆ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಎದುರುನೋಡಬಹುದು ನಂತರ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಈ ಕ್ಷಣ ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ ನೀಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಈಗ, ಸಮಯ ದಾಟಿದ, ಬೇಕಾದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆದ, ಮತ್ತು ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ. ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವರು, ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಆಧಾರ ರಹಿತ ಮಂಡಿಸಿದಾಗ, ಹಣ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಅಸಫಲವಾದಾಗ ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು, ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಕೋರ್ಟ್: ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಬಹುಶಃ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಮಾಲೀಕರು ವೇತನದ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಗುರಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗ,. ಆದರೆ ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ನಮ್ಮ ನಾಗರಿಕರು, ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ರೆಸಾರ್ಟ್ ತಪ್ಪಿಸಲು. ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸರಳವಾಗಿದೆ ಸಹ. ಇದು ಮಾದರಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬರೆಯಲು (ಇದು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು, ಅಥವಾ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು) ಅರ್ಜಿ ಅವಶ್ಯಕ. ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ - ಈ ಕಾನೂನಿನ ಬಹಳ ಕಚ್ಚಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೇಸ್ ತಪ್ಪಿಸುವ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ನೌಕರ ಕೋರ್ಟ್ಗೆ ತರುವಾಗ ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಶುಲ್ಕಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗವಹಿಸಿದೆ ಪೇಯ್ಡ್ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು triplicate ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗನುಗುಣವಾಗಿ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ ಅಗತ್ಯ. ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಸೂಚಿಸಲು. ತರುವಾಯ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ತನ್ನ ತೀರ್ಮಾನದಂತೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಒಂದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ತಿಂಗಳ ಮೀರದಂತೆ ನಾಗರಿಕ ವ್ಯಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು.

ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ. 236 ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಸ್ತು ಸೇರಿದಂತೆ ವೇತನ, ಅದರ ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ವಿಳಂಬ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು, ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ಕಾರಣವಾದ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮರುಸಾಲಕ್ಕೆ ದರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಳಂಬ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೈತಿಕ ಹಾನಿ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅದರ ಪ್ರಮಾಣದ ಬಹಳ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಸ್ಥಾನ ಹೊಂದಿದೆ. ಅದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಉಲ್ಬಣವಾದಾಗ ನಡೆದರೆ, ಹೀಗೆ ನರದೌರ್ಬಲ್ಯ ನರಳಿತು. ಡಿ

ನೈತಿಕ ಹಾನಿ ಪರಿಹಾರ - ವಿತರಿಸುವುದರಿಂದ ಆಧರಿಸಿ, ನಾವು ವೇತನದಾರರ ವಿಳಂಬ ನೌಕರ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ನೋವನ್ನು ಉಂಟಾಗುವ (ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ) ಮಾಹಿತಿ, ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಪರಿಣಿತ ತೊಡಗಿರುವ

ತಜ್ಞರು ಒಳಗೊಂಡ - ನಾಗರಿಕ ವಾದವಿವಾದಗಳ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕು. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ತಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಿಗರು ನಂಬಿದರೆ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ ಅಲ್ಲ, ಇದು ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ತಜ್ಞರು ತೊಡಗಿರುವ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಹಾಗೂ ಅನುಮೋದನೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಸೋತ ಪಕ್ಷದ ಮರುಗಳಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ

ಮಾತುಗಳೆಂದರೆ ಗೋಸ್ ಸಹ ಕೆಟ್ಟ ವಿಶ್ವದ ಉತ್ತಮ ಜಗಳದ ಉತ್ತಮ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಂತಹ ಒಂದು ಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ, ಪ್ರಚಾರ ಇಚ್ಛಿಸದೇ ಹೋಗುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ಕಾವಲು. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಹಾಗೂ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಇದು ಆರೋಪಿಯ ಮತ್ತು ವಾದಿ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದ ಆಗಿದೆ. ಕೋರ್ಟಗೆ ಅನುಮೋದನೆ. ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಅದೇ ಕಾನೂನಿನ ಮತ್ತೆ ಮನವಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಹಿ ನಂತರ ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುವು?

ಯಾರ ಹಕ್ಕು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಹಕ್ಕು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದರು ಅಥವಾ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಯಾವಾಗ ಸಮಯ ದಿನದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವಾದ ವೇತನವನ್ನು ಮೊತ್ತ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಅವಧಿ ನೌಕರ ಒಂದು ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಹಿ ಅಥವಾ ಹಣ ಆತನ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಮಯದಿಂದ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ವೇಳೆ ನೌಕರಿ ಸಂಚಿತ, ಆದರೆ ಒಂದು ಸಂಬಳ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ನಿಯಮಗಳು ನೌಕರ ಎಲೆಗಳು ಅಥವಾ ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗ ಸಮಯದಿಂದ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ದೂರು, ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಜೊತೆ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಎಂಬುದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಗಮನದಲ್ಲಿರಲಿ, ಆದರೆ ಬಹುತೇಕ ನೇರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅಮೂಲ್ಯ ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಲ್ಲ, ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಟೈಮ್ ಲಿಮಿಟ್ಸ್ ಆಫ್ ವಿಸ್ತರಣೆ ಗ್ರೌಂಡ್ಸ್

ರಶಿಯನ್ ಕಾನೂನು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಾಯಿದೆ ತುಂಬಿರುವಿಕೆಯ ಬಿಡಲು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿಗತ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಕೀರ್ಣ ಕುಟುಂಬವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ಗಡುವನ್ನು ಚೇತರಿಕೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಕ್ಲೈಮೆಂಟನ್ನು (ಉದ್ಧರಣ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ) ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರಬಹುದು, ಅಸಹಾಯಕ ರಾಜ್ಯದ ಅಥವಾ ಆಧಾರವಾಗಿ.

ಹೇಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರದ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು?

ಹಕ್ಕುದಾರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ ತೃಪ್ತಿ ಹೋದರೆ, ಇದು ಮನವಿಯ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಹರಿವನ್ನು ಮನವಿ ತದನಂತರ ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ ಮೊದಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೊದಲ ಪ್ರಕಾರದ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಇದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು ಅಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮೂಲಕ ಮನವಿ ಮಾಡಲು. ಪರಿಹಾರಗಳು, ಹಾಗೂ ಬಲದ ನಮೂದಿಸಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಕೂಡ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು, ಆದರೆ ಕ್ಯಾಸೆಶನ್ ಆಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಸಂಗದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರದ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮಾಡಿದಾಗ ರಾಜ್ಯ ಶುಲ್ಕವಾಗಿ ನೀಡಿದರು.

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ತನಿಖಾ ಸಮಿತಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು

ವೇತನ ಪಾವತಿ ಅಲ್ಲದ ನಿರ್ಮಾಣ ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ, ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಒಂದು ಅಪರಾಧ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರ, ಮಾಲೀಕ ಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ಇಲಾಖೆ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ತನಿಖಾ ಸಮಿತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಪಾದಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಕಲೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ 145,1 ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಹಿಡಿಯಲು ಸರಿಯಾದ ವಂಚಿತರಾಗುವ, ಹಾಗೂ ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಜೈಲಿನಲ್ಲಿದ್ದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗುರುತರವಾದ ದಂಡ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ತನಿಖಾ ಸಮಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ - ವೇತನ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಅಂತ್ಯೋಪಾಯದ ಒಂದು ಅಳತೆ, ಆದರೆ ಉತ್ತಮ "ತಡೆಗಟ್ಟುವ" ಪರಿಣಾಮ ನೀಡುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ - ದುಷ್ಕರ್ಮಿಗಳು , ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಇದರ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಬೆದರಿಕೆ.

Forewarned - forearmed ಇದೆ

ಪ್ರಜೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಪ್ಪು ವೇತನ, ನಂತರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ವೇಳೆ, ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರಹೀನಗೊಂಡಿತು ಇರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಓದುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹ, ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಉದಾಸೀನತೆ, ಗಾಂಭೀರ್ಯ ಕೊರತೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲೇ ಈ ದಾಖಲೆಯ ಮಹತ್ವ ಅರಿವಾಗಲಿಲ್ಲ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರತಿ ಅಕ್ಷರದ, ಪ್ರತಿ ಪದದ, ಸಂಬಳ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪದಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅಲ್ಲ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಒಂದು ಭರವಸೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲತೆಯಿಂದ - ಅಪರಾಧ ಸೇರಿದಂತೆ, ನ್ಯಾಯ ತರಲು ಒಂದು ಸಂದರ್ಭವಾಗಿದೆ.