ಹೇಗೆ ಸಾವಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರನ ವಜಾ ಪಡೆಯಲು. ಲೇಖನ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ "ನೌಕರನ ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣ ವಜಾ"

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅಂತಹ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾವು, ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಂತರ ಗಮನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮೃತ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಇತರೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು. ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತದ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಜಾ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನ ನಡೆಸಿತು ನೌಕರನ ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣ ಔಟ್ ಆಗುವುದು.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ನಾವು ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಕಲೆ ರಲ್ಲಿ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ.ಇಲ್ಲಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು 83 ರಾಜ್ಯಗಳು. ಈ ಆಧಾರದ, ಅದೇ ಲೇಖನದ ಹಕ್ಕು 6 ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಮೃತ್ಯು.

ಹೇಗೆ ನೌಕರನ ಸಾವಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾ ಮಾಡಲು?

ನಾವು ಒಟ್ಟಾರೆ ವಜಾ ವಿಧಾನ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆಗ ಇದು:

- ನೌಕರ (ಎಲೆಗಳು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ) ಅಥವಾ (ಉದ್ಯೋಗಿ ತಲೆಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ವಜಾಗೊಂಡರೆ) ನೌಕರ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ

- ನಂತರ ಬಿಡುಗಡೆ ವಜಾಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ;

- ನೌಕರನ ಕೊನೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಪಾವತಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಂತೆ, ಮೃತ ನೌಕರ ಮೇಲಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೌಕರ ವಜಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಾವಿನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಡಿಕ್ರೀ ಅಥವಾ ಆದೇಶ?

ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಇನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪ ಟಿ 8 ಬಿಡುಗಡೆ. ಅನುಗುಣವಾದ ಸಲುವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ದಾಖಲಾಗಿವೆ ಎಂದು ದಿನಾಂಕದಂದು ಐಕ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾವಿನ ದಿನ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಅನೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಒಂದು afterthought ಸಾವಿನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಮತ್ತು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ಕ್ರಮವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆಗಲಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದ

ಸಲುವಾಗಿ ಸಹ ಮಾಡಬೇಕು ನೀಡುವ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ಬರೆಯಲು ಮಾಡಬೇಕು: ". ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರಣ ಪಕ್ಷಗಳು ಆಧರಿಸಿರುವ ಇಲ್ಲ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾವಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ" ತದನಂತರ ವಜಾ ಶ್ರಮಿಕರ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಹಕ್ಕು 6 83 ಲೇಖನ ಸಾವಿನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಪ್ರಕಾರ, ಲೇಖನ ಸೂಚಿಸಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಮ್ಮ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಂಧುಗಳಿಗೆ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಎಸೆತದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಹರಡುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೋಂದಣಿ ಸೂಚಿಸಿದ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಪಾವತಿ

ನೌಕರ ಇದ್ದರೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಇದು ಸತ್ತ, ಅಥವಾ ತನ್ನ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಒಂದು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕಿನ್ ಮುಂದಿನ ಸೇರುತ್ತದೆ ಯಾರು ಒಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೂ, ಈ ಕಲ್ಪನೆ ಕುಟುಂಬ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ:

- ಮಕ್ಕಳು (ದತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ಸೇರಿದಂತೆ);

- ಸಂಗಾತಿಗಳು;

- ಪೋಷಕರು (ದತ್ತುತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ಒಳಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ).

ಇದು ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅನರ್ಜಿತ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಮೃತ ನೌಕರನ ಪಿತ್ರಾರ್ಜಿತ

ಮೃತರ ಹಣದ ಪಾವತಿ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಆದರೆ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಕೇವಲ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದ್ದರಿಂದ, st.1183 ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಮಾಣದ ಎಲ್ಲಾ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನೌಕರ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ತನ್ನ ಅವಲಂಬಿತರು ಅಥವಾ ಸತ್ತ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಟಿಸಿ ಇದು ಒಳಗೆ ಪಾವತಿ ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಿತ್ರಾರ್ಜಿತ ತೆರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆಯೋ ಆಗ ಕ್ಷಣದಿಂದ 4 ತಿಂಗಳಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ದಿನ ನೌಕರನ ಸಾವಿನ ದಿನ ಎಂದು. ಅದು ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರ ಸಂಘಟನೆ, ಸಾವಿನ ನಂತರ 4 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮೃತರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಅವರನ್ನು ನೀಡುವ ತಿರುಗಿದರೆ, ಆಗಿದೆ.

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಸರಿಯಾಗಿ ಸತ್ತವರೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ವಜಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಕೇವಲ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ನಿಬಂಧನೆ ವಜಾ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ಹಣ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಲುವಾಗಿ ಮತ್ತು ತೀರಿಕೊಂಡವರ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ಬರೆಯಲು. ಯಾರೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಬಂದು, ಅದು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳ ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರಬೇಕು. ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇದು ಹೆಚ್ಚು 50 ವರ್ಷಗಳ ಇಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದು ಆರ್ಕೈವ್ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ನಂತರ ಮತ್ತು ಇದು ನಿರ್ಮೂಲನ ಮಾಡಬಹುದು.

ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕೇವಲ ಕಾನೂನು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ನೈತಿಕ ರಲ್ಲಿ - ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಸಾವಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇನ್ನೂ ಈ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಭವಿಸಿ ಹೋಗಿ ವೇಳೆ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾನೂನು ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಇಲ್ಲ, ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮರಣಹೊಂದಿದ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ.