ಕಲೆ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 77 - "ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಜನರಲ್ ಆಧಾರಗಳು"

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ದಾವೆ ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಲೆ. 77 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲದ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ನೌಕರ ತಿಳಿಯಬೇಕು?

ಕಲೆ. 77 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್: ಕಾಮೆಂಟ್

ಈ ಲೇಖನ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್ ಮುಕ್ತಾಯ ಅವಶ್ಯಕ ಆಧಾರದ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಕೆಲಸದ ನೌಕರ ಸಂಘಟನೆಯ ತೆಗೆಯಲು ಕಾರಣಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ - ನೌಕರ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ ನಂತರ ಸಮಯದ ಮುಕ್ತಾಯದ. ವಜಾಗೊಳಿಸು - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಂತ್ಯ.

ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 77 ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆಯೇ ತಡೆಯಬೇಕಾದರೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ತಲೆ ಕೈಗೆ ಅಶುದ್ಧ, ಬರೆಯಲು ಮನವೊಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ, ತನ್ನ ನಂಬಿಕೆಯ ನೌಕರನಾಗಿದ್ದ ಬಳಸುವಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಬರಹಗಳು. ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾನೂನು ಸಮರ್ಥ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವು:

• ನೌಕರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ರ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ (ಕಲೆ. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಪಿ 1 n ನ 77. 1).
• ನೀವು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತಲುಪಿತು ವೇಳೆ.
• ವಜಾಮಾಡಲು ನಿರ್ಧಾರ ವರ್ಕರ್ ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ಮಿತ.
• ಉದ್ಯಮದ ಹೆಡ್ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಜಾಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.
• ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ಅಧೀನ ಉದ್ಯಮಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ,.
• ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ರಂದು (ಪಿ 5 ಕಲೆ. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ 77)
• ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ.
• ನೌಕರ ಸೂಕ್ತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಕೃತಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ಪಡೆಯಲು ಅವರು ಯಾವುದೇ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು (ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 77, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8) ಹೊಂದಿದೆ.
• ನೀವು ಗಮನಾರ್ಹ ದೂರದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸರಿಸಲು.
• ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ಹೊಸ ನೌಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆಯೆಂದು.
• ಯಾವಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳಿಂದ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸ್ವತಂತ್ರ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ಸಾಧ್ಯ ಮುಕ್ತಾಯ:

• ದಿವಾಳಿತನ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ.
• ಅದರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಒಬ್ಬ ಹೊಸ ನೌಕರ ಅಂಗೀಕೃತವಾದರೆ ಆಯೋಗದ ಪೂರ್ಣಾವಧಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ, ಔಟ್ ಮಾಡುವ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದ.
• ಶಿಕ್ಷಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿಯಮಬದ್ಧ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಳ್ಳಿಹಾಕುವಂತಿಲ್ಲ.
• ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗೆ ರಾಯಭಾರಿ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು (341-ನಾನು v. ಎಲ್ಸಿ) ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ನೀವು ಕ್ರೀಡಾಪಟುವಿನ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯಾದ ವಿರೋಧಿ ಡೋಪಿಂಗ್ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಪಕ್ರಮವು

ಪು 3 ಕಲೆ. 77 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಉಪಕ್ರಮವು ಸದಸ್ಯ ಹೊರಸೂಸುವ ರಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಬಿಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಜ್ಞರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಹುಡುಕಲು ತಯಾರು ಮಾಡಬಹುದು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ 14 ದಿನಗಳ ಔಟಾಗುವ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಕಾಲೋಚಿತ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಬಂದಾಗ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ 14 ದಿನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಾಯಕತ್ವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಯಶಸ್ಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಹಿಂದಕ್ಕೆ, ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ವೇಳೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಪಕ್ರಮಗಳ

ಕಲೆ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4. 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ ನೌಕರನ ವಜಾ ಚಾಲನೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಆಧಾರದ ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು:

• ಅರ್ಹತಾ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು (ನಿರ್ಧಾರ ದೃಢೀಕರಣ ಆಯೋಗ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ) ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
• ಶಿಸ್ತಿನ ಏಕ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಒಂದೇ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಹಾರಿಸಿದಾಗ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಸ್ವತ್ತು ಮತ್ತು ಅದರ ಖ್ಯಾತಿ ಶಿಥಿಲಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಕ್ಷೀಣಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ನಿರ್ಣಯದ ಇನ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ.

ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ

ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಅನಿವಾರ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧ ಪ್ರತಿರೋಧಕ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ಅನಿವಾರ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧ ಮಧ್ಯಸ್ತಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಕೆಳಕಂಡವುಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಸೇನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಪ್ಯಾಸೇಜ್.
• ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಕೋರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಲು.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಡ್ಮಿಷನ್ ಹಿಂದೆ ಆರಾಮವಾಗಿ ಆಫ್ ನೌಕರರು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಈಗಾಗಲೇ ಆಕ್ರಮಿತ ವೇಳೆ ಅವರು ಇನ್ನೊಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪರವಾನಗಿಯ ನೌಕರ ವಂಚಿತವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸಾವು.
• ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ವಿಧಾನ

ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 77 ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾದರೆ ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬರುತ್ತದೆ?

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಆದೇಶವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ದಸ್ತಾವೇಜು. ಆರ್ಡರ್ ರೂಪ ಏಕಪ್ರಕಾರವಾದದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಕೈಯಿಂದ ಸಲುವಾಗಿ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇರಬೇಕು. ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯುನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ಯಾವುದೇ ಸಾಲದ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ. ನೌಕರ ನೀಡಲಾಯಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಕೊನೆಯ ದಿನ, ಮತ್ತು ಮಾಡಿದ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ.

ನಿಯಮಗಳು

ಅಧಿಕೃತ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಔಟಾಗುವ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ನೌಕರನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಜೊತೆಗೆ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಟವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಜೆ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್ 79 ನೇ ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ, 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ

ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರಣ ಒಪ್ಪಂದದ ವಸ್ತು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವಜಾ ನೌಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ವಾದವಿವಾದಗಳ ಶುರುಮಾಡುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ, ಮತ್ತು ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನದ ಸಲುವಾಗಿ ಮಾತುಗಳು.

ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 77 ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಾಗರಿಕರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನ.