ಕಲೆ. 113 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಕೆಲಸದ ನಿಷೇಧ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ

ಹೊರಗಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಕಾನೂನಿನಿಂದಲೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಅನುಮತಿ, ಆದರೆ ಪ್ರಜೆಯ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಇದೆ. ವಿಕಲಾಂಗ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳು ಮಹಿಳೆಯರು, ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವರು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವಕಾಶ ಮಾತ್ರ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬರುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ನೀಡುವ ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬರೆಯುವ ಸೂಚನೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಇನ್ವಾಲ್ವ್ಮೆಂಟ್

ಕಾನೂನು ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಕಲೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಆದ್ದರಿಂದ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ, ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 113 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಇಷ್ಟೆಲ್ಲಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಜನರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಇದು ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಭಾಗಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕರು ಅಲ್ಲದ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಹಬ್ಬದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ದಿನ, ತಲೆಯಿಂದ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು , ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಕಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇಲ್ಲದೆ ಇರಬಹುದು ನೌಕರ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಾರಣ. 113 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್.

ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾತ್ರ ನೌಕರ ಕೈಯಿಂದ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಇದು ಸಂಘಟನೆಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ತಲೆಯ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ನೌಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ

ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾ ಕೆಲಸ ಆಕರ್ಷಿಸಿದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದಲೂ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಬರೆದ ಲೇಖನ ನೀಡುತ್ತದೆ. 113 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಕೆಲಸ ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ಪರವಾನಿಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ:

- ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಪತ್ತಿನ ತಡೆಯುವಿಕೆ, ಹಾಗೂ ತಮ್ಮ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;

- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿಯ ಅಪಾಯ ಇದ್ದಾಗ;

; ತುರ್ತುಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸೇನಾಡಳಿತದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ -

- ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನ ಬೆದರಿಕೆ ಇದ್ದರೆ.

ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸತ್ಯ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಅಸಲು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊರಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ನೌಕರರನ್ನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ 3 ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗೆ

ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ತಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಧೃಡೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಇದ್ದರೆ, ಕೇವಲ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಹೊರಗಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ನಾಗರಿಕರು ಕೈಯಿಂದ ಈ ಅರಿಯುವುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೇಳುವ ಕಲೆ ಮಾಡಬೇಕು. 113 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್.

ಪಾವತಿ

ಕೆಲಸ-ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿದ ಚಾರ್ಜ್, ಪುಟ್. ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ರಜಾ ನೌಕರನಾಗಿದ್ದ ಪ್ರಜೆ ಸ್ವತಃ ವೇಳೆ, ಉಳಿದ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು ಆಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ದಿನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ರಿಂದ, ಆದರೆ ಈ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅನುಮತಿ ಇದೆ, ಪಾವತಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಆ ಕಲೆ ಏಕೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 113, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 153 ಬಿಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದಷ್ಟು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮಾಲೀಕರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಬಲ ವೇತನದಾರರ ನೌಕರ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ತೆರವು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ

ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಅನುಮತಿ ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಲೇಬರ್ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಈ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಚ್ಛರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2 tbsp. 113 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತನ್ನ ಬಾಸ್ ನೌಕರ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಒಂದು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯ ರೂಪ ಈ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಲಿಮಿಟೆಡ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ____________

ನಾಗರಿಕ ____________

ಪೋಸ್ಟ್ ______________

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ವರ್ಷದ 00.00.00 ಅಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಾವಧಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಘೋಷಿಸಲು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ________.

ದಿನಾಂಕ ಸಹಿ _______ _________ (ಹೆಸರು)

ಅಧಿಕಾವಧಿ

ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಜೆ ಕೈಗೊಂಡ. ಕೆಲಸ ಈ ರೀತಿಯ ಈ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದರು ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವಕಾಶ. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಾತೆಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನ ಬೆದರಿಕೆ ಉಂಟಾದಾಗ, ವಿಪತ್ತಿನ ತಡೆಯುವಿಕೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ನೌಕರರು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಲೆ ಮತ್ತು ಬಳಸಬಹುದು. 113 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಓವರ್ಟೈಮ್ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ 18 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು, ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು, ಮತ್ತು ಇದು ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕೌಂಟರ್ ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಯಾರು ತಂದು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೂಲಕ ದೃಢವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ವಿಲೇವಾರಿ

ದಿನ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಳಪಡುವ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ರೂಪುರೇಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಯಲಿದೆ. ಮಹತ್ವವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಮಂಜಸವಾದ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಪ್ರಕಾರ ಗಂ. 8 ಕಲೆ. 113 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ತಲೆ ಲಿಖಿತ ಆದೇಶಗಳ ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಆದರೂ ಅಂತಹ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಾತ್ರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕೂಡಿದೆ:

ಲಿಮಿಟೆಡ್ ____________ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು)

ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ ________

"ಆಕರ್ಷಣೆಯ ರಂದು ರಜಾ" ಕೆಲಸ

00.00.00 ವರ್ಷ, ನಗರದ ___________

ಕಾರಣ OOO _____________ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ:

1. ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು 00.00.00 ವರ್ಷ ರಜೆ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಇಲಾಖೆ ____________ (ಹೆಸರು) ನೌಕರ ಸಾಗಿಸಲು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ ಬರಲಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಂಬಳ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

2. ನುರಿತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೈಯಿಂದ ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಜೆ ______ (ಹೆಸರು) ಪರಿಚಯಿಸಿದ.

ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ:

- ಜ್ಞಾಪಕ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಇಲಾಖೆ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ____ (ಹೆಸರು) ಮುಖ್ಯಸ್ಥ;

- ನೌಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ.

ಪರಿಚಿತ ________ (ಸಹಿ) _________ (ಹೆಸರು)

ದಿನಾಂಕ ______

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ

ಕಲೆ. 113 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಕೆಲಸಗಾರರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಎಲ್ಲಾ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಲೇಖನದ ಪ್ರತಿ ಭಾಗವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ:

- ಮೊದಲ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಬರೆದು ರಜಾ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ;

- ಎರಡನೇ ಔಟ್ಪುಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಊಹಿಸಲಾಗದ ಕುರಿತು ಕೇವಲ ಎರಡನೆಯ ಸಮ್ಮತಿ ವೇಳೆ;

- ಮೂರನೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಅವರನ್ನು ತರಲು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗುಲಾಮನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಲ್ಲದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಒಪ್ಪಂದದ ದಾಖಾಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಆದೇಶ, ನಡೆಯುವ ನಾಲ್ಕನೇ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ;

- ಒಂದೇ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊರಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು ನೌಕರರು ಐದನೇ ಪಟ್ಟಿ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ;

- ಆರು ಇಂತಹ ತುರ್ತು ನಿಲ್ದಾಣ, ಜಲ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದರೂ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;

- ಏಳನೇ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ಮಹಿಳೆಯರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೂರು ವರ್ಷದ, ಅವರು ಬರಹದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆ ರಜಾ ನಂತರ ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ;

- ಅಂತಿಮ ಮತ್ತು ಅವರು ಹಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಲ್ಲದ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಾಧೀನ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಎಂಟನೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಬಹುದು ಅಥವಾ ಸೂಚನಾ ವಿತರಿಸುವ, ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಲೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ ಅದನ್ನೊಳಗೊಂಡಿದೆ ಅನುಮತಿ ಇದೆ. ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು 113 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಇತರ ನಿರ್ಧಿಷ್ಠ ವಿಭಾಗಗಳು ಇರಬಹುದು ಇದಕ್ಕೆ ಅವರ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಗಂಟೆ ರಜಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ನಡೆಯಲಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು.

ನಾನು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಇಲ್ಲಿ ತಲೆ ನೌಕರ ಪರಿಣಾಮ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆಕರ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಏಕೆಂದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 113 ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಿಷೇಧ ನೇರವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಬರವಣಿಗೆ, ಇದು ಹೊರಡಿಸುವುದು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಬರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಂದುವರೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾತ್ರ ರುಜುವಾತುಪಡಿಸಿದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ.

ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿ ಕೆಲಸದ

ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆಯು ಹೊರಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೆರವೇರಿಸುವಿಕೆಯ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ತಮ್ಮ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಸಾದ್ಯವಾಗುವಂತೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಕೆಲಸ ವಿಧಗಳು. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು:

- ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಅಥವಾ ಗಿರಣಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಔದ್ಯಮಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳು,;

- ಇಂತಹ ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಸೇವೆಯಾಗಿ ಇಡೀ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಪಾತ್ರವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಇದು ತುರ್ತು ರಿಪೇರಿ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ.

ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ

ಎಲ್ಲಾ ನಾಯಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆಗ ಕೆಲಸಗಾರರು, ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ ಹುಡುಕುವುದು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇಂತಹ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಲಾಭ.

ಉದಾಹರಣೆ: ನಾಗರಿಕ ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಉದ್ಯಮ ಕ್ಲೀನರ್ ಕೆಲಸ. ದಿನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೋಗಿ ಅವಶೇಷಗಳ ಬೆಸುಗೆ ಬಿಟ್ಟು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಿಲ್ಲ. ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೃತಿಯ ನಾಗರಿಕ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಕೆಲಸದಿಂದ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿದರು.

ಫೈಲು ವಿಮರ್ಶಿಸುವಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಜೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ಆದ್ದರಿಂದ, ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದ್ದರೆ, ಲೇಖನ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು 113 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇಲ್ಲದೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ತೊಡಗಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಕೋಡ್ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾನವ ವಜಾ ಅಸಮಂಜಸವಾದ ಆಗಿತ್ತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾಗರಿಕ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ಆಲಸ್ಯ ಪಾವತಿಗೆ ಜೊತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.