ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೇಖನ 254 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್

ಇಂದು ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 254 ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಷಯ ಅವಳು ಗರ್ಭಿಣಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ (1.5 ವರ್ಷಗಳ) ಕೆಲವು ಐಟಂಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, - ಇದು ಒಂದು ಭಯಾನಕ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಜನರು "ಕುತೂಹಲಕಾರಿ" ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಶೋಷಿಸುವ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಸುರಿಯು ತನ್ನ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಎಂದು ಕೆಲಸ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಂಭಾವ್ಯವಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು? ಕೆಲಸ ರಶಿಯಾ ಕಾನೂನಿನ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಅಪರೂಪತೆಗಳು ಯಾವುವು?

ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ನೀವು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು: ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಹೊಂದಿವೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಕೋಟಾಗಳು. ಆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ಪೂರೈಸಲು ಹೊಂದಿದೆ ಹೇಗೆ, ಆಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 254 ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಈ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು polutoragodovalogo ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನೀಡದ ಶಿಶುಗಳು ಜೊತೆ ತಾಯಿ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉತ್ಪಾದನೆ ಕೋಟಾಗಳು ಕಡಿಮೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬಂದಾಗ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ರಾಜ್ಯದ ಜನ್ಮ ಮಹಿಳೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು ನೀಡುವ ನಂತರ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಮೂಲಕ, ಭವಿಷ್ಯದ ಅಥವಾ ಹೊಸದಾಗಿ ತಾಯಿಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಗೌರವ ಕಡಿಮೆ. ಲಾ ಇಂತಹ ಲಾಭಕಾರಕತೆ ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಮಹಿಳೆ ಸ್ವತಃ ನಾಟ್ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೌಕರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಪದಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು

ಬೇರೆ ಏನು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು? ಇದನ್ನು ಹೀಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಗುಲಾಮರ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಣಾಮ ಎಂದು ಅಂಶಗಳ ವಿವಿಧ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 254 "ಕುತೂಹಲಕಾರಿ" ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು.

ಎಲ್ಲಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ನೌಕರ ಮನವಿಯ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು ಆಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕಾರ್ಯಗಳು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗುಲಾಮರ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅರ್ಥಾತ್, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊಡುವುದರ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಎರಡೂ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಹೊಂದಿರುವಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಅಂಶಗಳು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅಧೀನ ಮನವಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾಯಿಂಟ್ ಇದೆ. ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಡಿತ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿತು.

ಎಲಿಮಿನೇಷನ್ ಮೊದಲು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 254 ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು (2015-2016) ಅನೇಕ ಹೆಚ್ಚು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯೊಬ್ಬಳ ಮಾಲೀಕ ದುಡಿಮೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಅಂಶಗಳು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಬಾಸ್ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಹೋಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆ ಅಧ್ಯಯನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಇದು ಇನ್ನೂ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಅಲ್ಲ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ಸಂಭಾವನೆ ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ದಿನಗಳ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ನಗದು ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಹಿಂಪಡೆದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗರ್ಭಿಣಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕ್ಷಿಪ್ರ ನೀಡಬಾರದೆಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಬಗ್ಗೆ.

ಯಾವುದೇ ಇದು ಯಾವುದೇ ಗುಲಾಮರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಷ್ಟು. ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ: ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ನಿವಾರಿಸಲಾಗದು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, "ಕುತೂಹಲಕಾರಿ" ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹುಡುಗಿ ಔಟ್ ಕೆಲಸ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆ, ಒಂದು ಅಧೀನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಒಂದೆರಡು ನಡೆಯಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ವೀಕ್ಷಣೆಯ

ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 254 ಎಂಬುದರ ಇತರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಆಜ್ಞಾಪಿಸುವ? ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ಭೇಟಿ - ಈ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ. ಅಲ್ಲದೆ, ಗಮನಿಸಬೇಕು: ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ ಭೇಟಿ ತಮ್ಮ ಸಂಗಡಿಗರಿಗೆ ಸಮಯ ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸಿದೆ.

ಆದರೆ ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಯಾರೂ ಅವಕಾಶ ಭೇಟಿ ಬಲವಂತವಾಗಿ. ನೌಕರ ಸಮಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ ಆಫ್, ಇದು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ. ಇದು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 254 ಆಜ್ಞಾಪಿಸುವ ಆಗಿದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ಭೇಟಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಕ್ಸಾಸ್ಟ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಣ ಇದೆ.

ಅರ್ಥಾತ್, ಅವಳು ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ, ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಹೋದರು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವಂಚಿಸಿದೆ. ಈ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 254, ಭಾಗ 3 - ಮಾಲೀಕರ ನಿಗದಿತ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ನಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಹೋಗಿ ಅವಕಾಶ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಅವರು "ಕುತೂಹಲಕಾರಿ" ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಅಥವಾ ಅವನು ದಿನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಈ ಲಾನ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ

ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ "ಕುತೂಹಲಕಾರಿ" ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಹುಡುಗಿಯರು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದೆ ಏನು ವೇಳೆ, ಆದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವಳು ಕೆಲಸದ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ?

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಲೇಖನ 254 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (2015 ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಹೆಚ್ಚು ಆವೃತ್ತಿಗಳು) ಸೂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿಷಯ ಹೊಸದಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ polutoragodovalogo ವಯಸ್ಸಿನ ಬೇಬಿ ತಾಯಿ ರವರೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದು ಇದು ಪೋಸ್ಟ್ ಗೆ ಮಾಲೀಕರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕೇಳಬಹುದು.

ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ: ಗುಲಾಮರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಐಟಂ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ 1.5 ವರ್ಷಗಳ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುವಂತಿಲ್ಲ.

ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ತಪಾಸಣೆ

ಇದು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಲೇಖನ 254 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಹೊಂದಿದೆ. ವಿಶೇಷ ಗಮನವನ್ನು ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು. ಅವರು ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥ ಸಹಾಯ.

ಗ್ರೇಟ್ ಗಮನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣ ಇದೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆ. ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ ಭೇಟಿ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಸ್ವಾಗತ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ ತಮ್ಮ ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಧೀನ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಬೇಕು.

ಟಿಸಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಲೇಖನ 254 ಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಾಗಿ ಆಗಿದೆ:

• ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ - ಪ್ರತಿ 2 ವಾರಗಳ (ಮತ್ತು ಇಡೀ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ 10 ಬಾರಿ);
• ಚಿಕಿತ್ಸಕ - 9 ತಿಂಗಳು ಕಡಿಮೆ 2 ಬಾರಿ;
• ದಂತವೈದ್ಯ, ಇಎನ್ಟಿ, ನೇತ್ರವಿಜ್ಞಾನ - ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ (ಕನಿಷ್ಠ).

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ತಜ್ಞರು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ 2 ಬಾರಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ - ಅವಧಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ. ಯಾವುದೇ ತೊಡಕುಗಳು ಇವೆ, ಆಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ ಬೇಕು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 254 (2016 ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮುಂಬರುವ ಟೆಸ್ಟ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ) ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಧಾನಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ

• ರಕ್ತ ಮತ್ತು ಮೂತ್ರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು (ರಕ್ತ - ಕನಿಷ್ಠ 3 ಬಾರಿ, ಮೂತ್ರ - ಪ್ರತಿ ಭೇಟಿ ಸ್ತ್ರೀ ಸಂಬಂಧಿ ನಲ್ಲಿ);
• ಇಸಿಜಿ (ಕನಿಷ್ಠ 1 ಬಾರಿ);
• CTG (1 ಬಾರಿ).

ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ವಿಶೇಷವೇನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹರಿಯುವ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ - ಈ ಒಂದು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅತ್ಯಂತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೈದ್ಯರುಗಳು ಗೆ ಭೇಟಿ ಅಧೀನ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳು

ಅದೇನೇ ಇರಲಿ, ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 254 ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ (2015-2016) ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಅಡಚಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ನೀವು ಏನು ಎದುರಿಸಬಹುದು? ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಲೇಖನ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅವರನ್ನು ಎನ್ನಬಹುದಾಗಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಹಿಳೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಗಂಟೆಗಳ ಪೂರೈಸಬೇಕು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
2. ಯಾರೋ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಭೇಟಿಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ವೈದ್ಯರು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಅಷ್ಟೇನೂ ಯಾರಾದರೂ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗೆ ರಕ್ತ ಅಥವಾ ಮೂತ್ರ ದಾನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ನೀಡುತ್ತದೆ.
3. ಗರ್ಭಿಣಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಳಕೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ದೊರೆಗಳಿದ್ದಾರೆ. ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಏನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಪಕ, ಮತ್ತು - ಯಾವುದೇ? ನೀವು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಲೇಖನ 254 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ದರ್ಶನವಾಗುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು?

ದಂಡ ಹೇರುವುದು

ಹೀಗಾಗಿ, ಲೇಖನ ಅಧ್ಯಯನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೈದ್ಯರು ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ಭೇಟಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ truancy ಅಥವಾ ಜಿಗಿ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಇಲ್ಲ.

ಅಂತೆಯೇ, ಕೆಲಸ "ಕುತೂಹಲಕಾರಿ" ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಗಿ ಮಾಡಬಾರದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ದಂಡ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆ ಮೇಲೆ ಇತರ ದಂಡಗಳನ್ನು ಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 254 ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ಭೇಟಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ - ಈ ಸಹಜ. ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಈ ಹುಡುಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಹಕ್ಕು ತಪ್ಪಾದವು ಇವೆ.

ಸಹಾಯ ಬಗ್ಗೆ

ಮತ್ತು ನೌಕರಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ? ಈ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಖ್ಯ ಗರ್ಭಿಣಿ ವೈದ್ಯ ಭೇಟಿಗಳು ಪುರಾವೆ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಐಚ್ಛಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯ ಗೆ ಭೇಟಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಾಕ್ಷಿಸಿಗಲಿಲ್ಲ ಹಿಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ವಾಗತ ಒಂದು ಸೂಕ್ತ ಕಾರ್ಡ್. ವಕೀಲರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಹಿಳೆ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯರು ಭೇಟಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. ನಂತರ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ವಿಧಿಸಬಾರದು. ನಾವು ಭೇಟಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಸಾಬೀತಾದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ - ಈ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ.

ನಾವು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ ಆಗಿರಬೇಕು

ಬೇರೆ ಏನು ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 254 ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ? ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ಭೇಟಿ - ಈ ಸಹಜ. ನೌಕರ ಇದು truant ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, "ಕುತೂಹಲಕಾರಿ" ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಶಿಕ್ಷಿಸಲು - ಸುಲಭವಾಗಿ. ಮತ್ತು ಈ ಸಾಧ್ಯ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ದುರುಪಯೋಗ ಮಾತ್ರ. ಇದು ತುಂಬಾ ಅಪರೂಪ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಔಟಾಗುವ ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ ಏಕೆ ಆ.

ಬಾರಿಗೆ

ಏಕೆ ಮಹಿಳೆ ವೈದ್ಯರು ಭೇಟಿ ಕೆಲವು ಪುರಾವೆಗಳು ಇರಬೇಕು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ? ವಿಷಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ಮತ್ತು ಈ ಕ್ರಮ ಸಹಾಯ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯ ವಾಸ್ತವದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಈ ಕೂಪನ್ಗಳು. ಅರ್ಥಾತ್, ಹೆಣ್ಣಿಗೆ ಮಹಿಳೆ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ಆದರೆ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಡ್ ಕಳೆದು ಹೋದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕರೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು, ಜೊತೆಗೆ ದೊರಕಿರುವ ಇತರೆ ಅನೇಕ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳು ಬಿಡುಗಡೆ ಇಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೈದ್ಯರ ಭೇಟಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಡಿಮೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರ.

ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ - ಸಮಯ

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲವೂ ಔಟ್ ನಾವು ಇಷ್ಟ ಇರಲಿಲ್ಲ ಉತ್ತಮ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯ ಖಾಸಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವಳು ವೈದ್ಯರನ್ನು ನೋಡಲು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ವಿತರಣಾ ದೃಢೀಕರಿಸಿ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಉಚಿತವಾಗಿ ಇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯರು ಭೇಟಿ ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು. ನಾವು ತಮ್ಮ ಸರದಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಪಡೆಯಲು ಕಾಯುವ "ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ" ಅವಧಿ ದಾಖಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಸ್ಕಿಪ್ಸ್. ಮತ್ತು ಈ ತನ್ನ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸರದಿಯಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ಯಾರೂ ಹುಡುಗಿಯ 9:00 ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿತು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಮತ್ತು ಒಂದು "ಲೈವ್" ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಹೊರಡಿಸುವುದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೇವಲ 15:25 ನಡೆಯಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇರಬಹುದು. ಇದು ಮಾಲೀಕರ ವೈದ್ಯರು ಭೇಟಿ-ಮಾತುಕತೆ ಪೂರ್ವ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಶೋಧನೆಗಳು

ಯಾವ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮೇಲಿನಿಂದ ಎಳೆಯಬಹುದು? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 254 ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು;
• ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅದರ ಆಯಾ ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿದೆ;
• ಮುಖ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನೀಡಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸ ಹೋಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿದಿವೆ;
• ವೈದ್ಯರನ್ನು ಹೋಗಿ ಎಂದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಣ ಹೇಗಾದರೂ ಗರ್ಭಿಣಿ ದಿನ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮಾಡಬಹುದು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ, ಆದರೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತಂಗುವ ಪುರಾವೆ ಶಿಕ್ಷೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅಂಟಿಕೊಂಡು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮೂಲಕ, ಅವರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. truancy ಶಿಕ್ಷೆಯ ಎಂಬುದು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಹಿಳೆ ಕೇವಲ ನಡೆಯಲು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ವೈದ್ಯರ ವೇಳೆ.