ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್

ಪಶ್ಚಿಮದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸ್ವೀಕೃತವಾಗಿವೆ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು, ಪರಸ್ಪರ ಸೇರಿದಂತೆ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ಅವಕಾಶ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ಮತ್ತು ತಂಡದ ಬೋಧನೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಅವರು ಕೇವಲ ಎನ್ನಲಾಗುತ್ತದೆ "ಒಂದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೋಡ್." ಯುರೋಪಿಯನ್ ಅನುಭವ ನೋಡುವ, ಅನೇಕ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಆರಂಭಿಸಿವೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯ, ಅಗಾಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೋಡ್: ಪದ್ದತಿ ಇದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಸ್ಥೆಯ, ನಾಯಕರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ನಂತರ ವೇಳೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಈ ಹಂತವನ್ನು ಗಂಭೀರತೆ ಅರ್ಥ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇದರಿಂದ ಶಿಫಾರಸು ವೇಳೆ ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿ ಹಾನಿ.

ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ ಹಲವಾರು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲ,,, ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೂಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಹಿತೆಯ ಪಠ್ಯ, ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ, ಗ್ರಾಹಕ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿತ ಮತ್ತು ಲಾಬಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಡೊಮೇನ್ನಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ಇರುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ನೈತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇತ್ತು, ಇದು ಅದು ಹೊರಗೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂರನೇ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್, ಸಾಮೂಹಿಕ ಗುರುತಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂಡ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ. ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ಕೋಡ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಮಂಜೂರು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆರಂಭಿಕ ಪರಿಸರ ಚಲಿಸಿದವು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲಿದೆ ಸಹಾಯ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೊದಲ ಭಾಗ ಕಂಪನಿಯ ಇತಿಹಾಸ, ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು, ಯೋಜನೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ, ಇಡೀ ಮಿಷನ್, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನೌಕರರ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎರಡನೇ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೊಟ್ಟಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೇರಿವೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರರ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು, ಕೆಲಸ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಹ ನೋಟವನ್ನು. ಮತ್ತು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಯಾವುದೇ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನ ಅರ್ಥ ನೀಡಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೋಟ ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯ ಗ್ರಾಹಕನ ಅನಿಸಿಕೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಯಾರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲರೂ ಪಾಲಿಸಬೇಕು ವಿಶೇಷ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರುತನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದು.

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಘೋಷಣೆ ಜೊತೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಹಾಗೂ ವಿವಿಧ ಯೋಜನೆಗಳ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಐಕ್ಯತೆ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೋಡ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಸಂವಹನ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನಾವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಕರಡು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದರ ಆಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಏನು ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಇದು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು - ಕೋಡ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ಇರಬೇಕು - ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೌಜನ್ಯ ಎಂದಾದರೆ, ಅವರು ಹೊಂದಿದೆ ಮೊದಲ ವಿಷಯ ಶಿಷ್ಟ ದನಿಯ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ ಇಂತಹ ಸಂಭಾವನೆ, ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರೇರಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ದಾಖಲಿಸುವ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂದು, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಬದ್ಧತೆಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀತಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಉದ್ದಿಮೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.