ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಯಾವುವು?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 159 ಲೇಬರ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಖಾತರಿಗಾಗಿ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೂತ್ರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ರಾಜ್ಯದ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಸರ್ಕಾರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸೆಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಕನಿಷ್ಠ ಕಡಿಮೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರರು ಲೇಬರ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗ್ಯಾರಂಟಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ. ಇದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತಿರುವ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕಿದೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ. ಅವರು ಯಾರ ಹಕ್ಕು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ನೌಕರ ನಿಂದ ವಕೀಲ ಶಕ್ತಿ ಇಲ್ಲದೆ ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ತಪ್ಪು ಕೃತ್ಯಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಾನೂನು ದಾವೆಯೊಂದನ್ನು ಹೂಡಬಹುದು.

ಅನೇಕ ಪ್ರಕಾರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯೋಜಿಸಿ:

- ಉತ್ಪಾದನೆಯ ದರವನ್ನು. ಈ ಸೂಚಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಸೆಟ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಳೆಯುತ್ತದೆ;

- ಸಮಯದ ಗೌರವ. ಈ ಸೂಚಕ ಬಾರಿ ಅದರ ಔಟ್ಪುಟ್ ಒಂದು ಘಟಕವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಳೆಯುತ್ತದೆ;

- ಸೇವೆ ಮಾನದಂಡಗಳು. ಅವರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಯ ಗೌರವ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ;

- ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿವರಣೆ. ಈ ಸೂಚಕ ಅದರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಮುಂದೆ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಳೆಯುತ್ತದೆ;

- ಸಹಜ ಉತ್ಪಾದನೆ ಗುರಿ. ಇದು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೂ ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ದಿನ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕೆಲಸ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದ ತೀರ್ಮಾನವೊಂದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಕೇವಲ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪೀಳಿಗೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

- ಪ್ರಮಾಣಿತ;

- ಸಮವಸ್ತ್ರ;

- ಕೈಗಾರಿಕೆ;

- ಅಡ್ಡ ಉದ್ಯಮ;

- ಸ್ಥಳೀಯ.

ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿರುವ ವಿಧಾನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಕಾರ್ಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರದ ಕೆಲವು ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಹೇಳಿಕೆ .ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ ಇದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಲಯಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥಾನದ ಕನಿಷ್ಟ ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ನಿರ್ಮಿಸಲು ವೇಳೆ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮೂಲಕ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ರದ್ದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಹಕ್ಕಿದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಆದಾರದ - ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಶಿಫಾರಸು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ನೌಕರ ಸಫಲ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿರ್ಮಾಣಗಳ ಈ ರಾಜ್ಯ, ಕಟ್ಟಡಗಳು, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು roadworthy ಇರಬೇಕು. ಇದು ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಿತರಣಾ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಖಾತರಿ ಮಾಡಬೇಕು ತಾಂತ್ರಿಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಇರಬೇಕು.

ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸೂಚಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಫಾರಸು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಬೇಕಾದುದು ಐಡಲ್ ಸಮಯ ಹಣ ರಲ್ಲಿ , ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಮಾನತು ನಂತರ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಇತ್ತು.

ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು - ಈ ಇಡೀ ಉದ್ಯಮ ಮೂಲಭೂತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ.