ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಸಾಧ್ಯ?

ವಜಾಗೊಳಿಸು ಹೇಗಾದರೂ ನಮಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಣಾಮ. ವಜಾಗೊಳಿಸು - ಈ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದು. ಇದು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಬಿಟ್ಟು ಕಾರಣಗಳು:

- ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ. ಈ ಐಟಂ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಾಮರಸ್ಯ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು;

- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮನವಿಯ. ದಿವಾಳಿಯ ಅಥವಾ ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಶಿಸ್ತು, ಅತಿಕ್ರಮದ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಮರು ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ನೌಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ.;

- ಎಕ್ಸ್ ಪೈರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು;

- ನೌಕರ ಮನವಿಯ;

- ಪಕ್ಷಗಳು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ದಾಖಲಾತಿಗೆ, ಅದೇ ಸ್ಥಳ, ಗ್ರಹಣ ಮತ್ತು ಖಂಡನೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಾಗೂ ಇತರ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ) ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೀರಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ;

- ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ನೌಕರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿನ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು);

- ಕಾನೂನು ಆಯೋಗದ ನೌಕರ ಕಿರುಕುಳದ.

ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಾಗ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಎರಡು ವಾರಗಳಿಂದ, ಆದರೆ ಸಮಯ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊರಹೋಗುವ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಬಾರಿ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಹುಡುಕಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೇಳ್ತಾರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯ ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲಿ:

- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕರೆಯಲ್ಪಟ್ಟನು ವೇಳೆ;

- ನೌಕರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ ಒಂದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಸೇರಿಕೊಂಡಳು ವೇಳೆ;

- ಸಂಗಾತಿಯ ನೌಕರನು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು;

- ನಿವಾಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ;

- ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅಂದರೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;

- ನೌಕರ ಹೋದಾಗ ಚುನಾಯಿಸುವ ಕಚೇರಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಉದ್ದಿಮೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದ ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ ಜಯಗಳಿಸಿದರು ವೇಳೆ).

ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ಗುಂಡಿನ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ, ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರಣ ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಉತ್ಪಾದನೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ರದ್ದು.

ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾ, ಸಮಯ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಪುಷ್ಟೀಕರಿಸುವಂತಹ ಎರಡೂ ಉಳಿಸಿ ಕೆಲವೊಂದು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮೀಪಿಸಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ.

ಫೈನಲ್ ತೆರವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು - ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರನ ಸಾಲದ ಕೊರತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ದಸ್ತಾವೇಜು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾನೂನು ಅನುಮೋದನೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಳೆ ಬೈಪಾಸ್ ತುಂಬಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ವಜಾ ವಿಧಾನ ವಿಳಂಬ, ಮತ್ತು ಈ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ, ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 84.1.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾ, ಮತ್ತೊಂದು ಮಾಡಿದಾಗ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಈಗಾಗಲೇ ಪತ್ತೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ವಿಧಿವಿಧಾನಗಳು ಇದ್ದವು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಬಾರಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ನೌಕರ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಯಾವಾಗ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅತ್ಯಂತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾಡಬೇಕು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಓದಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆಗ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಭವಿ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ವಕೀಲರು ರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಅಲ್ಲ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.