ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ ಮಾಡಿದಾಗ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಕಡಿತ. ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿ

ಸವಾಲು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ತೀವ್ರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಳಿಕೆ. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು. ಪುನರ್ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕಡಿತ, ಚಟುವಟಿಕೆ ಮಾದರಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ ಮಾಡಿದಾಗ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಇಳಿಕೆಯಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು. ಈ ಶಾಸನವು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡಿಮೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ರಾಜ್ಯದ ಸಂಕ್ಷೇಪಣ ಕಾನೂನು ಮಾಡಿದಂತೆ. ಈ ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ ವಜಾ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಾಟ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪೂರೈಸಲು ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ ನೌಕರ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಅವರು ಸಮಯ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ ತಿಳಿಸುವಂತೆ. ವಿವಾದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮೇಲೆ ಬಗೆಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳ ಮುಂದಿನ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತರಿದ್ದರು:

• 178 ಮತ್ತು 179 - ವಿಧಾನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಆದೇಶ;
• 261 - ಭದ್ರತಾ ಖಾತರಿಗಳು;
• 296 - ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡಿತ.

ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ವೇತನದಾರರಿಗೆ

ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ ವಜಾ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮಾಡಬಹುದು, ಇನ್ನೂ ಆದರೂ ನಾಗರಿಕರ ಈ ವರ್ಗಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

• ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ;
• ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣ ಕೆಲಸ ವಿನಾಯಿತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕು;
• ಆದ್ಯತೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆ, ಜ್ಞಾನ, ಅನುಭವ ಸುಧಾರಣೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಆಗಿದೆ;
• ಒಂದು ನಿವೃತ್ತ 14 ದಿನಗಳ ಒಂದು ಅಸಾಧಾರಣ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲದೆ;
• ನಿವೃತ್ತ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತ ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಒಮ್ಮತವಿಲ್ಲ ಮಾಡಿದಾಗ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿವಾದ ವಿವಿಧ ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಪರಸ್ಪರ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೌಕರರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಯಾರ ಕಾನೂನಿನ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಂದು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಗುಲಾಮರ ಅಲ್ಲ, ಅದು ನಂತರ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ವಜಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಇಂತಹ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಅಲ್ಲ.

ಕಾನೂನು

ರಲ್ಲಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ ಕಾಗುಣಿತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್). ಪಕ್ಷಗಳು ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಧಾರದ ಲೇಖನ 78. ಆದರೆ ಆದ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ನೌಕರ ವಯಸ್ಸಿನ ಇರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಲಾ №79 «ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವೀಸ್" ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿ 60 ವರ್ಷಗಳ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ 65. ವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು, ಅವಧಿ ರಷ್ಯಾದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಶಾಸನದ 70 ವರ್ಷಗಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ ಮಾಡಿದಾಗ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಕಡಿತ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ, ಇತರ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಗಳು ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ನಿಯಮ ಅದೇ ಪ್ರದರ್ಶನ ಇದೇ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಸೇರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

• ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಯುದ್ಧಾನುಭವಿಗಳು;
• ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯುದ್ಧದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು.

ಆದ್ಯತಾ 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತರು (ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳು) ಜೊತೆ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಕುಟುಂಬದ ವೇಳೆ. ವೃತ್ತಿ ಗಾಯದ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು ವರ್ಗಾವಣೆ ಬಗೆಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ರೋಗದ ಮೇಲೆ ಪಡೆಯಿತು, ಅದು ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಮೇಲೆ ಆದ್ಯತೆ.

ಒಂದು ನಿವೃತ್ತ ಹಿಂದೆ ಮಾಡಿದಾಗ redundancies, ಅವರು ಅಧಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಇತರ ನೌಕರರು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವಿರಿ, ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು redundancies ಮೇಲೆ ಆದ್ಯತೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಡಿತ ವಿಧಾನ

ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ ಇದು ಹಂತದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ redundancies, ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯಾದ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ತಗ್ಗಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ಕಾರಣ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರ ಸೂಚನೆ. ಕಡಿತ ಅಗಾಧ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವೊಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ ಮಾಡಿದಾಗ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಕಡಿತ ಆಯೋಗದ ರಚನೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಏನು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ನೌಕರರು ಉಳಿದಿರುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೀರಿದ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ತೆಗೆದು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಘಟನೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ನಂತರ 2 ತಿಂಗಳ ಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪುನರುಕ್ತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಕುರಿತು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಸ್ಥಿರ ನೌಕರ ಸಹಿ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ದಾರಿಯೇ ಇಲ್ಲ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಅಥವಾ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ದೃಢಪಡಿಸುವ ಗುರುತು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿಯಾದ ಅಪಕರ್ಷಣವು ರಾಜ್ಯದ ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನೌಕರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನ ಮುಖ್ಯ.

ಪಾವತಿ

ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 180 ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿ. ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನುರೂಪವಾಗಿರಬೇಕು. ಹಣ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು. ಹಣ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು 2 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಎ, ಆದರೆ ನಿರ್ಧಾರ TSZN ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ 3 ತಿಂಗಳ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಗ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಲಾಭ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ದೊರಕುವ ಆದಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ರಾಜ್ಯದ ತಗ್ಗಿಸಲು ನಿವೃತ್ತ ವಜಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಡಿತ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಜನರು (ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು) ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು. ಹಾರೈಸಬೇಕು ತಮ್ಮ ಯಾರೂ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಗುಣಮಟ್ಟಗಳು ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ:

• ನಿರುದ್ಯೋಗ 4-7 ತಿಂಗಳ - 75% ಸರಾಸರಿ ವೇತನ;
• ಸೂಚಿಸಿರುವಂತೆ ಅವಧಿಯ ನಂತರ 4 - 60%;
• ನಂತರ - 45%.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು

ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಊಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಇಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ. ಹಲವು ತಂಡಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಖಾತ್ರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಯಾರು ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಹೊಂದಿವೆ. ಅನುಕೂಲಗಳು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ದುರ್ಬಲವಾಗಿ ರಕ್ಷಣೆ ಪದರಗಳು, ಹಾಗೂ ಫಾದರ್ ಗೆ ಸೇವೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಯಾರು ನಾಗರಿಕರು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದರು.

ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಫಾರ್ ಸೇರಿವೆ:

• ವಿಶ್ವ ಸಮರ II ರಲ್ಲಿ ಸೈನಿಕರಿಗೆ;
• ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಯುದ್ಧದ ಮತ್ತು ಇತರ ಯುದ್ಧ;
• 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅವಲಂಬಿತರು ಹೊಂದಿರುವ ವೇತನದಾರರಿಗೆ;
• ನೌಕರರು ಆದ್ಯತಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಕೇವಲ ಕುಟುಂಬ ಆದಾಯ ತರಲು ಯಾರು ರಕ್ಷಕರ ವೇತನದಾರರಿಗೆ.

ಈ ನಾಗರಿಕರು ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಕತ್ತರಿಸುವ ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಯಾರು ಆದ್ಯತೆಯ ಅಧೀನ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ, ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆಧಾರದ

ವಜಾಗೊಳಿಸು ಕಡಿತ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳು ಕಡಿಮೆ;
• ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಮೂಲನೆ.

ಕಾನೂನು, ನೌಕರಿ ಕಡಿತ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹೇಳಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಪುರಾವೆ ನೀಡಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ.

ಸ್ಟಾಫ್ ಕಡಿಮೆ ಕಚೇರಿ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ ಸ್ಟಾಫ್ ಕಂಪೆನಿಯ ಎಂದು ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡಿತ ನಾಯಕತ್ವ ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ.ಇಲ್ಲಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೂ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾದುದು ಬಳಸಬಹುದು ನಿಯಮಗಳು ಆರ್ಎಫ್ ಟಿಸಿ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಧಾನ ವಜಾ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾತ್ರ ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಪೋಸ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದು. ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಇದು ಯಾವುದೇ ಹಿಂದಿನ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು. ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಇಳಿಕೆಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಕ್ಷಣೋಪಾಯಗಳ

ಕಾನೂನು ಆದಾಯದ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಆ ನೌಕರರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇವನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಗತ್ಯ ಸಮಯ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಖಾಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ ನೀಡಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನೇಕ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ವೇಳೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು, ಯಾವುದೇ ವೇಳೆ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾನೂನು ರಹಿತ

ಕಡಿತ ವಜಾ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ನಂತರ, ನೌಕರ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ಸವಾಲು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಇರಬಹುದು. ಕೋರ್ಟಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ನಡೆದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕುದಾರ ಮರಳಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ದಾಳಿಗೊಳಗಾದ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಭದ್ರತೆ ಭರವಸೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು. ಮಾತುಗಳು ಬದಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಔಟಾಗಿದ್ದಂತೂ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಕೋರ್ಟ್ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೌಕರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ನ್ಯಾಯಪರತೆಯನ್ನು ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಬೇಕು:

• ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಟಿ -3 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ;
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತಗಳು;
• ಲಿಖಿತ ನಿರಾಕರಣೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು.

ನೌಕರರ ಕಡಿತ, ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ. ಅಂತಹ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.