ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ: ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್

ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತ ಜನರು ಮೂಲಭೂತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ ಆಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಹಿತರಕ್ಷಣೆಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಆತನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ಬರಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಲಾಭಗಳು: ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲವು ಪ್ರಮಾಣದ ಉಳಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಸಮಯ ಹೊಂದಿರುವವರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಬಳಕೆಗಳು.

ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ: ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಮೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಿದೆ ಕೇಂದ್ರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, "ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆ" ಅಂತಹ ವಸ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ ಲೇಖನಗಳು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಶುಲ್ಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ನೌಕರನ ಫಾರ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಆಗಿರಬಹುದು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅವಧಿ ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ವ್ಯಕ್ತಿ (ರಜೆ, ಪ್ರಸೂತಿಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಂದು ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ನೌಕರ ಉದ್ಯಮದ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ತೆರೆಯುವ ವಾರಕ್ಕೆ 20 ಗಂಟೆ ದಿನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಮಾಲೀಕರು ಅನಿಯಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕರಾರು ಅವಕಾಶ ಇದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೇವಲ ವರದಿಗಳ ಸಮಯ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಕಷ್ಟ ಪಡಬೇಕಾಗಬಹುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಯ ಉಳಿದ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ (ಇದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬಂದಾಗ).

ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು. ಬಾಹ್ಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್

ಇರಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, pluralists ರಾಜ್ಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಅವರು ಸಂಬಳ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಹಾಗೂ ಅಗತ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಒದಗಿಸಲು ಖಚಿತವಾಗಿ.

ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ (ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ದಾರಿ ಈ ವರ್ಗೀಕರಣದ) ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಇರಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕಾರದ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಮಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, (ಉದಾ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ), ಪ್ರಮುಖ ಆದಾಯದ ಮೂಲ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯ. ಕಾರ್ಯಗಳು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರದರ್ಶನ - ಕೆಲಸ ಅರೆಕಾಲಿಕ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆದಾಯದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೂಲಗಳ ನಿರ್ಬಂಧನೆಗಳಿರುವಂತೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆದ್ದರಿಂದ pluralists ಸರಿಯಾಗಿ ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಸರಿಯಾದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಅಧೀನದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ವರದಿಗಳು ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ರೂಪಗಳು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ವ್ಯಾಪಾರ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಗಳ ಬೀರುತ್ತದೆ ಇದು ವೇಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮೇಲೆ ಮಹತ್ವದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅತಿಯಾದ.

"ಮತ್ತು ಸ್ವೀಡನ್ ಮತ್ತು ರೀಪರ್ ..."

ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ತಮ್ಮ ಕೋರ್ ಕೆಲಸದ ಹಲವಾರು ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಜೊತೆಯಾಗಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ವಿಳಾಸ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಿಯಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎರಡನೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಕ್ತಾಯವಾಯಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ತುರ್ತು ಇರಬಹುದು ಅಥವಾ ಒಂದು ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಯಾರು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ pluralist ಆಗಬಹುದು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು ನಂಬಿಕೆ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರ ಬರೆಯಬಹುದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್.

ಅವರು ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಕೇಳಲು ಮಾಡಬಾರದು, ಮತ್ತು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಹೇಳಿಕೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರೂಪದ ಎನಿಸಿಕೊಂಡವು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಇವೆ:

1. ಬಹುತೇಕ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಯುವ ಜನರಿಗೆ.
2. ಸಾರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಮಾಧ್ಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹೊಣೆ ಯಾರು ನೌಕರರಿಗೆ.
3. ಇದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕಷ್ಟ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ನೌಕರರು, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಫಾರ್.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತಲೆ (ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು) ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ನೀತಿಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಉತ್ತಮ ಬಳಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಕಲ್ಪಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರು ಮಾಡಬೇಕು:

• ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆ.
• ಗುರುತು ದಾಖಲೆಯ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್).
• ವಿಮೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
• ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಡಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಆರೈಕೆ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ನೀವು ಕೆಲಸ ವೇಳೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪದವಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ಏನು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎರಡನೆಯ ಕಂಪನಿಯು ಆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ಮುಖ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಳಿದಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಎರಡನೇ ಕಾಗದದ ಒಂದು ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಖ್ಯ ಸೈಟ್ ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ರೆಕಾರ್ಡ್

ಒಂದು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಇದು ನೌಕರನ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಕಂಪನಿ, ಎರಡನೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಇದು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಸ ದತ್ತಾಂಶ ಪರಿಚಯಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಆದೇಶವನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಿಯಾದ ಎಂದು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು. ಮಾದರಿ ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ದಾಖಲೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ:

• ಅಂಕಣ 1: ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ.
• ಕೌಂಟ್ 2: ವ್ಯಕ್ತಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಎರಡನೆಯ ಕಂಪನಿಯು ದಾಖಲಾದರು ದಿನವಾಗಿದೆ.
• ಅಂಕಣ 3: ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಪೋಸ್ಟ್, ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಮಟ್ಟದ ಬರೆಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
• ಎಣಿಕೆ 4: ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಗುರುತು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ ವಜಾಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಹೇಗೆ: ದಾಖಲೆ ಶ್ರೇಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ವ್ಯವಹಾರದ ದಿನಾಂಕ, ಔಟಾಗುವ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆ, ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು (ಟಿ.ಕೆ. ಕುರಿತಾಗಿ), ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು pluralist ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ, ಶಾಶ್ವತ ನೌಕರರು ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಿ. ತನ್ನ ವೇತನ ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಣ ಅಗತ್ಯ ಕಾಣಿಕೆಗಳು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ಅವರು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಮಂಜೂರು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಗಾಯವಾದಾಗ ಬಿಟ್ಟಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿ ಎಂಬ ವಿಷಯ.

ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಹೋಗಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ದಿನಗಳು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಉಳಿದ ಅದೇ ಇರಬೇಕು.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ಎರಡನೇ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾಗ, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಅವರು ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಅವರು ತಂಗುವ ಉಳಿದ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸಿದೆ ಎಂದು, ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ಬಳಸಬಹುದು "ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ." ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಗುಲಾಮರ ನೀಡಬಹುದು.

ವೇಳೆ, ರಜಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜನರು ಅನಾರೋಗ್ಯಪೀಡಿತರಾಗಿ ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ ಅವನ ರಜೆಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾಲ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು.

ರಜೆ ರೀತಿಯ

ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಮುಖ ಬೇರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಮನರಂಜನಾ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

1. ಐಚ್ಛಿಕ.
2. ಹೆರಿಗೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿವೆ:

• ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಜ ಕೆಲಸ ದಿನದ.
• ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ (ಒಂದು ರಜಾ ಉತ್ತೇಜಕವಾಗಿ).
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದು.
• ಒಂದು ಕಾಲ ಇಲ್ಲ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂದೆ ಶಾಶ್ವತ ಯಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಪಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಎರಡನೇ ಕಂಪನಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಬಯಸುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮೊದಲ ಅಗತ್ಯ. ಇದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ತಾವು pluralist ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಎಂದು.

ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅದೇ ಇರಬೇಕು.

ಅಲ್ಪವಾದ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನ ರಜೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಇದೆ, pluralist ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸ್ಥಳದ ನೌಕರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ರಜೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಎರಡನೇ ಸಸ್ಯ, ಉಚಿತ ಸಮಯ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಾಗಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎರಡನೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ನೌಕರರ ಬಿಡುಗಡೆ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೇರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು pluralist ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಗಿಂದಾಗ್ಗೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೌಕರ ಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾವಣೆ ಆಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ ಅನುವಾದ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಇರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ಇದ್ದಾರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ ತೆರೆದ ಒಪ್ಪಂದ.