ನಾವು ವಿಷಯವನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ನಮೂನೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಧ್ಯಯನ. ಪಠ್ಯ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ

ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ, ನಾವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಪೆನ್ ಮತ್ತು ಪೇಪರ್ ಪಡೆದ ಯೋಚಿಸಿದರೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಿ, ನೇಮಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಿಷಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ, ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಬರೆಯಲು ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನೇಕ ಸಹ "ಟೋಪಿ" ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಸಮಯ ಅನುಭವ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಜೊತೆ, ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಈ ಮಧ್ಯೆ, ನ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಅರ್ಥವಿವರಣೆ ಹೇಗೆ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನಮ್ಮ ಕಾಗದದ ಉಪಯುಕ್ತ ನೋಡೋಣ.

ನಾವು ಕಾನೂನು ಓದುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ, ಆದರೆ ತೆರಳಲು ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಚೌಕಟ್ಟು ಬದಲಿಗೆ ದುರ್ಬಲ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ರೂಪವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಆ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೈದ್ದಾಂತಿಕವಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಎಷ್ಟು ಯಾವುದೇ, ಆಗಿದೆ ರಜೆ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಕಲೆ. 128), ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಯಾರು ನಾಗರಿಕರ ವಿಭಾಗಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ವೇಗ ನಿಯಮ ಹೊಂದಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಡಬ್ಲ್ಯುಡಬ್ಲ್ಯುಐಐ ಪರಿಣತರ;
• ಅಸಮರ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಜನರಿಗೆ;
• ಸೈನಿಕರ ಸಂಗಾತಿಗಳು.

ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದ, ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ. ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಟಿಸಿ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ, ಅರವತ್ತು ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರು ಹಾಗೆ, ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಗರಿಷ್ಠ ರಜೆ ಸಮಯ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಮಾಲೀಕರು ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತಿದ್ದವು, ಒಂದು ಕರಾರಿನ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಣ ಉಳಿಸಲು, ಜನರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಮನಿಸಿ ಇಂತಹ ಘಟನೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ.

ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವು ಪಡೆದವರು ರಜೆ ಪಡೆಯಲು?

ಲೇಖನ 128 ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ತರ್ಕಿಸಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ವಿಷಯವನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ನಮೂನೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು "ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ" ಸೂಚಿಸಿದರು :. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ: ಮಗು, ಮದುವೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ತುಲನಾತ್ಮಕ ಸಾವಿನ ಸಂಗಾತಿಯ ಜನನವನ್ನು ಸೇನೆಯ ನೋಡಿದ. ಐದು - ನೀವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ದಿವಸಗಳಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ. ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ ಮೇಲೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು, ಅದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ಆಗಿದೆ ನಂತರ ಕೇವಲ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ತುಂಬಾ, ಒಂದು ರಜಾ ಎದುರುನೋಡಬಹುದು. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಜನರು ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಇಲ್ಲ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಬರಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ನೀವು ಶಾಲೆಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಿಷಯವನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ

ನಮ್ಮ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಮುನ್ನಡೆಯಬಹುದು ಲೆಟ್. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಮರ್ಥ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ಹೊಂದಿವೆ. ಜನರು ವಿಷಯವನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಒಂದು ನಮೂನೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆನ್ಲೈನ್ ಹೋಗಿ ಏಕೆಂದರೆ. ಬಹುಶಃ, ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೆಳೆಯಲು ಸುಲಭ. ಇದು ಇರಬೇಕು ಆದರೂ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಮರ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಖನ 128. ಓದಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಇದು ಶ್ರಮಿಕರ, ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸೂತ್ರೀಕರಣ, ಹೊಂದಿದೆ ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ "ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ", ಗಮನಸೆಳೆದರು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮನೋರಂಜನಾ ಶಾಸಕನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಭಾಗಿಗಳಿಗೆ ಮೇಲಿನ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸೂಚಿಸಿದರು: "... ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳಿವೆ." ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೇಳಿಕೆಗೂ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಇದು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ, ಕಾಗದದ ಒಂದು ಖಾಲಿ ಹಾಳೆಯ ಮೇಲೆ ಬರೆದ ಮಾಡಬೇಕು.

ಮಾದರಿಯ ಬಳಕೆಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು

ನಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ರೂಪ, ನೀಡಲು ಅವಕಾಶ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಬರೆಯಿರಿ:

1. ನುಡಿಗಟ್ಟು, ಬಲಭಾಗದ ಮೇಲೆ "ಮುಖ್ಯ (ಪೋಸ್ಟ್ ಎಂಬ ಅಲ್ಪವಿರಾಮಗಳಿಂದ ಹೆಸರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲ್ಪಟ್ಟ)."
2. ಕೆಳಗಿನ, ಒಂದು ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಹ, ನೀವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಆವರಿಸಿಕೊಂಡ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಜೊತೆ, ಡೇಟಾ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
3. ಹೊಸ ಲೈನ್ "ಹೇಳಿಕೆ" ಜೊತೆ ಹಾಳೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ.
4. ಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಂಪು ಲೈನ್ "ಜೊತೆಗೆ. (ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ) ತನ್ನ ಸಹೋದರನ ವಿವಾಹ ಹಾಜರಾಗಲು (ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕ) ದಿನಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ 128 ಟಿಸಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅನುದಾನ ರಜೆ. " ಒಂದು ಆದ್ಯತಾ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ, ಅದರ ಹೆಸರು ಸೇರಿಸಿ.
5. ಗೆ, ಬಲ ಸಹಿಯನ್ನು ದಿನಾಂಕ ಉಳಿದಿದೆ.

ಫೀಲ್ಡ್ ಶೀಟ್ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ, ಅಂದರೆ, ಮೂರು ಸೆಂಟಿಮೀಟರ್ ವರೆಗೆ ಬಿಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ಮಾಡಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೃಷ್ಟಾಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಾಮಕರಣ ಪ್ರಕಾರ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ರಜಾ ಮೇಲೆ ಆರ್ಡರ್ಸ್ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವು ಅರಗು ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು. ನೌಕರ ವೇತನ ಕಡಿತ ಅಸಂತೃಪ್ತನಾದ ವೇಳೆ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ಹೇಗೆ ಬಿಡಲು ಬಲ ಸಾಬೀತು?

ಯಾವಾಗಲೂ ಜನರು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ಡ್ರ್ಯಾಗನ್ಗಳು ತಯಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಪ್ ಹಾಕಲು ಒಲವು, ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ಆದರೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೋಂದಾವಣೆ ಕಚೇರಿ, ಆಮಂತ್ರಣವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನದ ಸೇರಿಸಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆ ಒಂದು ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಹೋಗಿ. ನೀವು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾಗದದ ಹಿಂದಿರುಗುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕು. ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ನೋಡೋಣ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅವರ ವರ್ತನೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು. ಅವನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ: "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು: ಕರಡು ಸಲುವಾಗಿ ತಯಾರು". ಈ ಸಮ್ಮತಿಯ ಅರ್ಥ. ನೀವು ಪಠ್ಯ ನೋಡಿದರೆ: ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ "ನಿರಾಕರಿಸು", ನಂತರ ಅದೃಷ್ಟ. ಆಡಳಿತ ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಸೇರುವುದಿಲ್ಲ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೋಗಿ ಅವಕಾಶ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಿಶೇಷ ಬದಲಿಗೆ ಯಾರೂ ಉಂಟಾದಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಇತರರಿಂದ ಅದೇ ದಿನ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ?

ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯ ಚರ್ಚಿಸೋಣ. ನೀವು ವಿಷಯವೂ 1 ದಿನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ, ಮಾದರಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಹಾಗೆಯೇ ಇದೆ. ಆದರೆ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತೇನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅದು ದಿನ ಎನಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಆ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಬರೆಯಬೇಕು, ಆಗಿದೆ: "... ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ (ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ) ಕಲ್ಪಿಸಲಿದೆ ...." ಹೀಗೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನೂ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಯೋಜನೆ ಸರಳವಾಗಿ ದಿನಾಂಕ ಬರೆಯಲು. ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ದಿನ ಹಣ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು. ಆದರೆ ತನ್ನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಕಥೆ.