ನೀವು ಉತ್ತಮ ಬಾಸ್ ಹೊಂದಿರುವ 20 ಚಿಹ್ನೆಗಳು

ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಅನುಸಾರ, 77% ಕಾರಣ ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಇದಕ್ಕೆ ಅವರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರು. ಬಹುಶಃ ನಮಗೆ ಪ್ರತಿ ಇದು ಬಹಳ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಬಾಸ್ ರೀತಿಯಲ್ಲಿತ್ತು, ಮತ್ತು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡಿರಬಹುದು. ನಾವು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಆಗಲು, ನಾವು ನೌಕರರು ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಗೆ ಒಂದು ಸಕ್ರಿಯ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಹೊಂದಿರುವ 20 ಚಿಹ್ನೆಗಳು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು ಕೆಲಸ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ

ಈ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಬಲ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮೇಲೆ ಖಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಬೆಂಬಲ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ವಿವರಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ವಾರೆನ್ ಬಫೆಟ್ ಪದಗಳನ್ನು ಭಾವಾರ್ಥ, ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಯಾರು ಸೂಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಖ್ಯ ಈ ತತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧೀನದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂತೋಷದಿಂದ ಸಂಭವವಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಆಸ್ವಾದಿಸುತ್ತಾನೆ

ಗುಡ್ ಬಾಸ್ ಬೇಗನೆ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯವಾಯಿತು. ಇದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಈ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ ಬಾಸ್ ಅವರು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರೀತಿಸುವ ಏನೆಂದು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಆನ್ ಒಂದು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಮಯ ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಇದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ ಬಳಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತಪ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಇರಬಹುದು

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಟ್ಟ ಮುಖ್ಯ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಮೇಲೆ ತಪ್ಪುಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉತ್ತಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ತನ್ನ ತಪ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿಯೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅದರಿಂದ ತಿಳಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆ, ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿ ಹುಡುಕಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಸ್ನೇಹಿ ಮತ್ತು ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ

ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಟ್ಟ ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಜನರ ನಿರಂಕುಶ ಮಾದರಿಯೊಂದಿಗೆ ತಲೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ನೇಹಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಲಭ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ಚಿಂತೆ ಮೂಡಿಸುವ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ

ಏನು ಮತ್ತು ಮಾಡಲು ಅದು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಾಯಿದೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ವಿವರ ನಿಮಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾನೆ ವೇಳೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ ನಿರಾಶಾದಾಯಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳಲು ಆತನನ್ನು ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಲು.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕನಿಷ್ಠ ಸಭೆಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಇಡುತ್ತದೆ

ಕಥೆಯೂ ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನು ಯಾವ ಊಹೆ? ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನೀವು ಊಹಿಸಿದಂತೆ ಬಂದಿದೆ. ನಾವು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲದ ಸಭೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಬಗ್ಗೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯ, ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳು ಹೊಸ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿ ವರದಿ ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಬಳಸಬೇಕು. ಅವರು ಪ್ರದರ್ಶನದ ತಡೆ, ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು. ಗುಡ್ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಈ ಅರಿತಿದೆ ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿ.

ಸಣ್ಣ ವಿಜಯಗಳ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಗಮನ

ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಗುರಿ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ನೌಕರರು ಇಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಬಾಸ್ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಅಧೀನವಾಗಿಯೇ ಧನ್ಯವಾದ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ರನ್, ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಪ್ರೇರಣೆ ಅಕ್ಷರಶಃ ಹಾರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಸಕ್ರಿಯ ಕೇಳುಗನ ಹೊಂದಿದೆ

ಅನೇಕ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಬಹಳ ಮಾತನಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಕಡೆಗಣಿಸಿ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧೀನ ಕುಳಿತು ನಾವು ಬಾಸ್ ಮುಗಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಒಳ್ಳೆಯ ಬಾಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರು ಸರಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಖಚಿತವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಎಲ್ಲರೂ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ, ಟೀಕೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ

ಒಳ್ಳೆಯ ಬಾಸ್ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಮಾನದ ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಡಿಗ್ರಿ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವಾಗಲೂ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಮಾನವರ ತಪ್ಪು ಇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಖ್ಯ ನೌಕರರ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಬಿದ್ದಾಗ ಭೇಟಿಯಾಗಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕೊಳಕು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಅನೇಕ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಏಣಿಯ ಏರುವ, ಕನಸಿನ ಮನೆಗೆಲಸದವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಂದಿಗೂ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅರಿವು, ಮತ್ತು ಇದು ಲಾಭ ಎಂದು, ಸಹ ವಾಡಿಕೆಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತಯಾರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಈ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ ಎಂದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ದಾರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು ಕಲಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ

ಕೆಲವು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ತಮ್ಮ ಸಂಗಡಿಗರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ತಮ್ಮ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲ. ಅವರು ನೌಕರರು ತಮ್ಮನ್ನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಲಿಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬುದ್ಧಿವಂತ ನಿರ್ವಹಣೆ ರಹಸ್ಯ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಏನೋ ವಿವರಿಸಲು ಆಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ ನೀಡುತ್ತದೆ

ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ವೇಳೆ ತಿಳಿಯುವ, ಅಥವಾ ಅವರು ವಿಫಲವಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತಕ್ಷಣ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯ ನಂತರ, ಬದಲಿಗೆ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚು ನೀಡಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ

ನೀವು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ ಅನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಗೌರವಿಸಿ ಟ್ರಸ್ಟ್ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಹೊಂದಿವೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಬಾಸ್ ಇಂತಹ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸೃಷ್ಟಿ ಪ್ರೇರಕ ಶಕ್ತಿ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮೃದುವಾಗಿರುತ್ತದೆ

ಮುಖ್ಯ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವರು ಕುಟುಂಬದ ನೌಕರರ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಾದ ಇರುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಈ, ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರೇರಣೆ ಮಟ್ಟದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಅದರ ಮೌಲ್ಯ, ಹೊಂದುವಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರ ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು ಅಲ್ಲ

ಕೆಲವು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ನೌಕರರ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ ಹಕ್ಕು. ಅವರು ಅಧೀನ ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವೇ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಆದ್ಯತೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉತ್ತಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನೌಕರರ ಪ್ರಚಾರ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಕೈ ಮೇಲೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳ ಸಾಧನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ

ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ - ಯಾವನಾದರೂ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದು. ಬಾಸ್ ನೀವು ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂಡದ ಕೆಲಸ ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ, ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ನೌಕರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕೇವಲ

ಬ್ಯಾಡ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ತಕ್ಷಣವೇ ಆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ ನಟಿಸುತ್ತಾನೆ. ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ ಉತ್ತಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಎಲ್ಲಾ ಅಧೀನದ ಸಮಾನವಾಗಿ ಕಾಣುವ ಆಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಗಾಸಿಪ್ ಇಲ್ಲ

ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಗಾಸಿಪ್ ನಿರುಪದ್ರವಿಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಹುತೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಖ್ಯಾತಿ ಶಿಥಿಲಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರ ಅಪರಾಧ ನೀಡುವ ಗುರಿ ಹೊಂದಲಾಗಿದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಬಾಸ್ ಒಂದು ಅಥವಾ ಗಾಸಿಪ್ ತುಂಡು ವಿತರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಂತ ಉಳಿದಿದೆ

ತೊಂದರೆಗಳು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಹುದು. ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಕಡಿದು, ಮತ್ತು ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಸಂಭವನೀಯ ನಿರ್ಗಮನ ಎಲ್ಲಾ ಅವರ ವಿಚಾರಗಳು ಕೇಳಲು ಉತ್ತಮ.