ನೌಕರನ ಮತ್ತು: ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲೂ

ಹಕ್ಕುಗಳು, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಅನೇಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳು ನೊಂದಾಯಿತ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಅಲ್ಲಿ ನೋಡಲು

ನಾವು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ದುಡಿಯುವ. ಉಕ್ರೇನ್ ಮತ್ತು ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ವಿಭಿನ್ನ ಅಲ್ಲ. ಎರಡೂ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

• ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂಲ (ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ) ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಪ್ಪಂದ). ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಲು ಟೊಟೊ, ಅವರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
• ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು.
• ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ. ಇದು ಅಪಾಯದ ಅಪಾಯ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅನೇಕ ಪೂರೈಸುವ ವಿವರ ಪಟ್ಟಿ. ಇದು ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸೇರಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗಮನಿಸಿ ಅಗತ್ಯ "ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಅಲ್ಲದ ನೆರವೇರಿಸುವಿಕೆಯ." ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ. ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಅಧಿಕಾರಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ಹೆಲ್ಮೆಟ್ ಧರಿಸಿ ಇಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಹಾಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಅಲ್ಲದ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ತೆಗೆದಾಕಿದನು. ಇದು ಅದೇ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ವಿಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ. ಆದರೆ ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ಎಂದು. ಕೇವಲ ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ: ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಓದಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ, ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ಹಾಗೂ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು, ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕ್ಷೇತ್ರದ ಸುರಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ.
• ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು.
• ಇತರೆ ನಿಯಮಗಳು, ಉಪ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ deyatelnsti ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಕಟ್ಟಳೆಗಳನ್ನು ಸಚಿವ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಹೀಗೆ ಫಾರ್. ಡಿ

ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 214: ನೌಕರರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಮತ್ತು "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಡುವೆ ಲೈನ್. ಹಕ್ಕು-ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಒಂದೇ. ಈ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನೌಕರಿ ಮುಖ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಕೂಡ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಹೋಲುವ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು - ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇರಬಹುದು, ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಾರ್ಯ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದವು. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮಾವೇಶ ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಯಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮರುಪಡೆಯಲಾಗದ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಯಾರು.

ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು

ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಏನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಯಾರು ನೌಕರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು? ಮತ್ತು ನೌಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಒಂದೇ ತೆರನಾದ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ.
• ಕುಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಸೂಚನೆ.
• ಡ್ಯೂಟಿ ಸೂಚನಾ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಲು. ಇದು ತುರ್ತುಪರಿಸ್ಥಿತಿ (ಪೂರ್ವ ವೈದ್ಯಕೀಯ) ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕ್ರೀಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೋಧಕರು, ಮಕ್ಕಳ ವೃತ್ತಿಪರ ನಿಗಾವಣೆ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಆಂಬುಲೆನ್ಸ್ ಆಗಮನದ ತುರ್ತು ನೆರವು ಒದಗಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ನಿವೇಶನಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಶೇಷ ಉಪಕರಣಗಳ ಸುರಕ್ಷತಾ, ಹಾಗೂ ಆತ್ಮ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸುಧಾರಣೆ ಬಳಕೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಈ ಮುಂಗಡ ನಡೆಸಿದ ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ. ವಿವಿಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಡುಗೆ ಫಾರ್ ನೇತ್ರತಜ್ಞ ಹಾದುಹೋಗುವ ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಪುಸ್ತಕದ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು. ಅವನನ್ನು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಅಭಾವವಿರುವ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಗಮನಿಸಿ

ವೈದ್ಯವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರ. ನೌಕರನ ಕುಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇವೆ ಅವರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಿಳಿಸಲು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನೌಕರ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಎರಡೂ.

ಮಕ್ಕಳು ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾಯುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದುರಂತ. ಇಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಶಾಲೆಯ ಬಸ್ ಚಾಲಕ ಹೃದಯಾಘಾತ ಹದಗೆಟ್ಟಿದೆ. ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳ ಮುಂದಿನ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಮೊದಲು. ಚಾಲಕ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು ಆದರೆ ಏನೂ ಏನಾಗಬಹುದು ಆಶಿಸಿದ್ದರು. ನಾನು ಆದಾಯದ ಕೇವಲ ಮೂಲ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮಕ್ಕಳ ಸಾರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವನ ಆರೋಗ್ಯ ಕೆಟ್ಟು ಟ್ರ್ಯಾಕ್. ಅವರು ಹೃದಯಾಘಾತಕ್ಕೆ ಈಡಾದರು. ಚಾಲಕ ಬಸ್ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ತಪ್ಪಿ ಸಾಗಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಒಂದು ಮುಂದುಗಡೆಯಿಂದ ಕಾರಿಗೆ ತಲೆ ಮೇಲೆ ಡಿಕ್ಕಿಹೊಡೆಯಿತು. ಈ ಚಾಲಕನನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡು ಹಲವಾರು ಜನರು, ತೀವ್ರವಾಗಿ ಗಾಯವಾಯಿತು. ಒಂದು ಮಗುವು ಅವರು ಸತ್ತರು ದಾರಿಯಲ್ಲಿ, ತೀವ್ರ ನಿಗಾ ಘಟಕ ಕರೆದೊಯ್ಯಲಾಯಿತು.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಭಯಾನಕ. ಪರಿಣಾಮ ಕೇವಲ ಜೀವನದ ದುರಂತ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರು. ಆದರೆ ಪ್ರಮುಖ ಚಾಲಕ ಹದಗೆಡುತ್ತಿರುವ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ. ವಾಹನ ಸರಿಯಾಗಿ ಬಂದಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರವೇಶ ಚಾಲಕ ಇತ್ತು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಚಾಲಕ ಹಾರಾಟದ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ಮುಂಚೆ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಉಳಿಸಲು ಇಲ್ಲ.

ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರವೊಂದರಲ್ಲಿ

ನಾನ್ಸೆನ್ಸ್, ಅನಿಲ ಕೇಂದ್ರಗಳ ನೌಕರರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಬೆಂಕಿ ಆರಿಸುವ ಬಳಸಬೇಡಿ ಮಾಡಿದಾಗ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾಕತಾಳೀಯ.

ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ನಡೆಯಿತು. ಇದು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ 5 ರಷ್ಟು ಎಲ್ಲಾ ಅನಿಲ ನಿಲ್ದಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಂಕಿ ನಂದಿಸುವ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಕಂಡುಬಂತು. ಅವರು ಅಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಂದು ಮೂರನೇ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಅರ್ಧ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ.

ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳವನ್ನು, ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾಲೀಕರ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ. ಇದು ಬೆಂಕಿ ನಂದಿಸುವ ಕೊರತೆ ಬಗ್ಗೆ.

ಮಾರಕವಲ್ಲದ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಜ್ಞಾನವೇ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಎಂದು, ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ನಂತರದ ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಟ್ಟ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಇಲ್ಲ.

ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರ: ಆರ್ಟ್. ಒಂದು ಸಾಧನವಾಗಿ 76 ಎಲ್ಸಿ RF ಪ್ರದರ್ಶನ

ಈ ಲೇಖನ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕೊರತೆ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಲೇಖನ, ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಂಗೀಕಾರದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಒದಗಿಸಿದ. ನೀವು ಸಂಘರ್ಷ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದು. ಹಕ್ಕು-ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಪೋಸ್ಟ್ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕ ನೌಕರ ವಿತರಣಾ ವಿಧಿಸಲು ಅಕ್ರಮ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಪೈಕಿ ಎಚ್ಐವಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸೇರಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಹುತೇಕ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ. ಅವಶ್ಯಕತೆ ನೌಕರ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಛೇರಿ ಅಥವಾ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ.

ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಲೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. 76 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್

ಮಾಲೀಕರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವೇಳೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪಾಸು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಆದರೆ, ಇದು ಋಣಾತ್ಮಕ ಸಂಖ್ಯೆ ಬರುತ್ತದೆ:

• ಅಂತಿಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಮೊದಲು ಕಛೇರಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು.
• ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ಅವರ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ.
• ಶಾಸನಬದ್ಧ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣ ರಜೆ ಮರುಗಣನೆ.
• ಅಮಾನತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿರಿತನದ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಈ ನೌಕರ ಸಫಲವಾಗಲಿಲ್ಲ ಅವರ ಸ್ವಂತ ತಪಾಸಣೆ ತಪ್ಪು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ತಪ್ಪನ್ನು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಕಳೆದ ಮೂರು ಪ್ಯಾರಾಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಹಾದುಹೋಗುವ ಕಾಲ ಕೆಲಸದಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ, ಮತ್ತು ಇದು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ರಜೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದು ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಮತ್ತು, ಪಾರ್ಟೀಸ್ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವವನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯಮಗಳ ಹಣಕಾಸು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಹವಾಮಾನದಿಂದಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಬೀರುವ ಕಾರಣ.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಬಂಧ

ಇದು ವಿಧಿ 214 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೇಲೆ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ "ನಿರ್ದೇಶಕ" ಮತ್ತು "ಗುಲಾಮ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಇವೆ.

ವಿರೋಧ ಇರುತ್ತವೆ: ನೌಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ. ಸೂತ್ರವನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ. ಮಾಲೀಕನ ಬಾಧ್ಯತೆ - ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಲ ನೌಕರ ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು.

ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು: ಟೇಬಲ್

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು

ಇದು ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಕಲೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆ 5.27 ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಎರಡೂ ತಲೆಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ರಲ್ಲಿ ಹೊರಿಸಬಹುದು. . ಅಧಿಕಾರಿ ವೇಳೆ ಅವರು 1-5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ಸಂಸ್ಥೆ - 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ..

ಒಂದು ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ ಇದ್ದಾಗಲೂ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ ಯಾರಿಗೂ ತೊಂದರೆ. ಉಸ್ತುವಾರಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆ ಕಲೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ 143. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮುಂದಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಒಂದು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:

• 200 ಸಾವಿರ ಆಫ್ ಫೈನ್. ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ಅಥವಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 18 ತಿಂಗಳ ವರೆಗೆ ಸಂಬಳ ವಾಪಸಾತಿ.
• 480 ಗಂಟೆಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೆಲಸವನ್ನು.
• 2 ವರ್ಷಗಳ ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು.
• 1 ವರ್ಷ ಗೆ ಜೈಲು.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾವಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.