ಬೇಸಿಗೆ ಮತ್ತು ಚಳಿಗಾಲ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ತಾಪಮಾನ

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕ ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಂತಹ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ತಾಪಮಾನ ಏನು, ಹಾಗೂ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರಣ ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯ. ಕೆಲಸದ ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉತ್ತಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ತೀವ್ರ ಬಿಸಿ ಅಥವಾ ಶೀತ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಕುತ್ತದೆಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇವಲ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಯಿತು, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರು ಇಲ್ಲ ಯಾರು ಏಕೆಂದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪಡೆಯಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ರಾಜ್ಯದ ಉಳಿದಿದೆ.

ರೂಢಿಗಳನ್ನು

ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್, ಪ್ರಕಾರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ತಾಪಮಾನ, ಮತ್ತು 1992 ರಲ್ಲಿ ದತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು, ಕೃತಿಗಳ ವಿವಿಧ ಪರಿಹರಿಸಲು ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಅಪಾಯದ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅತ್ಯಂತ ಸರಳ.

ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಬಗ್ಗೆ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಚಟುವಟಿಕೆ ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು - ಮಾನಸಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜನರು, ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಒತ್ತಡಗಳನ್ನು ಅವರ ಕಾಲ್ಬೆರಳುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ, ಜೊತೆಗೆ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಬೆಳಕಿನ ಒಂದು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಸುದೀರ್ಘ ದುಡಿಮೆಯು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ, ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು.

ಮತ್ತು ನಿಂದನೆ ಎಂದು?

ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ತಾಪಮಾನ ಏನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮ "ಏರ್ ಬಿಸಿಮಾಡುವುದನ್ನು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಎಂದು." ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ

ಇದು ಖಾಲಿ ಪದಗಳು ತೋರುತ್ತದೆ? ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರೀತಿಯ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು, ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗೌರವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ವಾಯು ತಾಪನ ಕೆಳಗೆ 16 ° ಸಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳದೇ ಇದೆ ಕೊಠಡಿ ಆರ್ದ್ರತೆ, ವಾಯು ಗುಣಮಟ್ಟ ಗಾಳಿ ಪಾಲಿತ್ತು.

ಏನು ತಾಪಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ ಸಲುವಾಗಿ ಹೇಗೆ?

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನಾನುಕೂಲ ವೇಳೆ, ಕೊಠಡಿ, ತುಂಬಾ ಬಿಸಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ:

• ಪೈಪ್ ನಿರೋಧನ;
• ತಂಪಾಗಿಸುವ ಗಾಳಿ ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸುವ;
• ಬ್ಲ್ಯಾಕೌಟ್ ಕಿಟಕಿಗಳನ್ನು;
• ದೂರ ಉಷ್ಣ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೊಗ ಉದ್ಯೋಗಗಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಇಲ್ಲದೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ತಾಪಮಾನ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಇವೆ.

ನೌಕರ ಆರಾಮ - ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಆಡಳಿತ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಅವಕಾಶ:

• ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ;
• ಆರೋಗ್ಯಕರ;
• ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ;
• ಕಾರ್ಯಾತ್ಮಕ.

ಕಾನೂನು ಏಕೆಂದರೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಾಪಮಾನ ದರ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಂತರ ಮಾಡಬೇಕು ನೆನಪಿಡಿ. ವಿಶೇಷ ದೇಹಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂದಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೇಶದ ಶಿಫಾರಸು ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಭರವಸೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಂದಾಗ ಕುಳಿತು, ಅನುಭವ ಲಘುವಾಗಿದೆ ದೈಹಿಕ ಪರಿಶ್ರಮ ಬಲವಂತವಾಗಿ, ನಂತರ ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ 1a ಬಗ್ಗೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಚಳಿಗಾಲ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ತಾಪಮಾನ ಸ್ವಲ್ಪ ಗೌರವ ಮೇಲೆ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ 22 ರಿಂದ 24 ⁰ ಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ - 23 ರಿಂದ 25 ⁰ ಸಿ

ಮತ್ತು ವೇಳೆ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು?

ಇದು ಏನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ತಾಪಮಾನ ಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸಿದ ವೇಳೆ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಳಪೆ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು. ತಂಪಾಗಿರುವ ಕೊಠಡಿ ಅಥವಾ, ಬದಲಾಗಿ, ಬಿಸಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಿಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ವೇತನ ಕತ್ತರಿಸಿ ಒಪ್ಪಿತವಾಗದು.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಉಷ್ಣಾಂಶ, ಮತ್ತು ಕೊಠಡಿ 29 ⁰ ಸಿ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಆಗಿತ್ತು, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರರಿಂದ ಆರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ.

ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಒಂದು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಪರಿಸರ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಮಗಳ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಇದೀಗ ನಿರ್ಮೂಲನ, ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಾಪಮಾನದಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗಿತ್ತು, ನೀವು ಒಂದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಏರ್ ಕಂಡಿಷನರ್ ಹಾಕಬಹುದು. ಈ ವೆಚ್ಚ ಅಗ್ಗದ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭ ಮತ್ತು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ದುಡಿಮೆಯು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು.

ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ?

ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಚಳಿಗಾಲ ಅಥವಾ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿ ತಾಪಮಾನ ವೇಳೆ, ಮುರಿದ, ಮತ್ತು ಇದು ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಚೆಕ್ ಮೇಲೆ ಆಕ್ರಮಣ ನಡೆಸಿದನು ಆಗಿತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಫೋರ್ಕ್ ಮಾಡಬೇಕು, ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತು. ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಇಂದಿನ ಮಾನದಂಡಗಳು 10-20 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಶಿಫಾರಸು ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿ ಕಂಪನಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಇರಬಹುದು.

ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಬರುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರು ತಜ್ಞರು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಮನವಿ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು?

ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಆರಾಮದಾಯಕ, ಇದು mikroklimatkontrolya ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ತಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವಿದ್ದರೆ, ಅದು ತೀವ್ರ ಶಾಖ ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ತಂಪು ಯಾವ ಸಾಕಷ್ಟು ದೇಶೀಯ ವಿಮಾನ-ಕಂಡಿಷನರ್, ಇರುತ್ತದೆ. ಕಳಪೆ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ಮುಳುಗಿ, ನೀವು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಹವಾಮಾನದ ಪ್ರಭಾವದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಧಾನಗಳು ಯೋಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ.

ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ತೊಂದರೆ ಪ್ರಬಲ ತಾಪನದ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟಡದ ಕಿಟಕಿಗಳನ್ನು ದಕ್ಷಿಣ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಸೂರ್ಯ ಹೊಳೆಯುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಕೊಠಡಿ ಬಿಸಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಷ್ಟ ಏಕೆಂದರೆ ಮನೆಯ ಏರ್ ಕಂಡಿಷನರ್ ಹೊರಗೆ ಶೀತಲ ಲೋಡ್ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ತಂಪು.

ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಖ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನಗಳು:

• ಪ್ರಬಲ ಗಾಳಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ತಂಗಾಳಿ ಸಹ ಘನೀಕರಿಸುವ ಶೀತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನೀವೇ ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಕಂಪನಿ ಮಾಡಬಹುದು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ದೊಡ್ಡ ಸಾಧನ ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಸಲು ಅದನ್ನು ಅಗತ್ಯ. ಏರ್ ಕಂಡೀಷನಿಂಗ್, ಗಾಳಿಯನ್ನು ತಣ್ಣಗಾಗಿಸುವ ರಸ್ತೆ ಮೈನಸ್ ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಉಷ್ಣಾಂಶ ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿಸರ ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ. ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯನ್ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೋಲಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಉಕ್ರೇನ್, ಬಹುಶಃ ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾರಣ ಅಂತಹ ಉಪಕರಣ, ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಂಡಿದೆ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು:

• ಶಾಖ ಪಂಪುಗಳನ್ನು;
• ಶೈತ್ಯಕಾರಕಗಳು ಲೂಪ್ ಗ್ಲೈಕೋಲ್;
• ಶೈತ್ಯಗೋಪುರಗಳು ಗ್ಲೈಕೋಲ್;
• VRF-ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು.

ನೌಕರ ಅವಲಂಬಿಸಿ?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಾಪಮಾನ ವಿಶೇಷಣಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ಹೋದರೆ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅತ್ಯಂತ ಶೀತ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಬಿಸಿಯಾಗಿ ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಎಂಬ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಿಸಲು.

ಇದು ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾಲ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ಎಂದು ವಿಚಾರಿಸಿದಾಗ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ಕಾನೂನುಗಳು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಮಾಲೀಕರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ?

ನಾವು ಕಾನೂನಿನ ನೋಡಿದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನೀಡಬೇಕೆಂಬ ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಕಂಪೆನಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ನೋಡಬಹುದು:

• ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ, ಅಲ್ಲದೆ ಮೂಲವಸ್ತು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆ;
• ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಕ್ಷಣೆ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು. ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಖಾತೆ ದೇಶೀಯ ಕಾನೂನು ನಿರ್ದೇಶನ ಒಳಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;
• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು;
• ಖಾತೆಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಾಡಿದ, ಹಾಗೂ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ, ಉಳಿದ ಗೌರವ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ತಿಳಿದಿರಲಿ

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಾಸ್ತವ ಪದಗಳು ಬಂದು ನೌಕರರು ಕಟ್ಟಡ ತುಂಬಾ ಶೀತ ಅಥವಾ ಅಸಹನೀಯ ಶಾಖ ರಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರದ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಪದ "ನಿವಾಸ ಸಮಯ" ಪದ "ಕೆಲಸ ಸಮಯ" ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ, ಉಳಿದ ವಿಧಾನ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಾನೂನಿನ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಾಳಿಕೆ ಅವಧಿಯು ಕಾನೂನನ್ನು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗುವ.

ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು? ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ:

• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರಂಭಿಕ ಮನೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು;
• ಆಡಳಿತ ಮುರಿದರೆ;
• ವಿಭಜಿಸಲು ಒಂದು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು;
• ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಗುಣಮಟ್ಟ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು;
• ಕಟ್ಟಡ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ.

ಇದು ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು, ತಕ್ಷಣ ಎರಡು ಅಪರಾಧಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ:

• ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು;
• ಶಾಸನ.

ವೇಳೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆಯು ಕಡಿಮೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಅವನಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ಇಷ್ಟು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರೋಪಿಸಿ ಅಧಿಕೃತ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು, ಅವರು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ. ಕಾನೂನಿನ ಅಹಿತಕರ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಮತಿಸಿರುವ ಮೀರಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ

ಹೀಗಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ:

ನಿಯಮಗಳು ಭೇಟಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗವನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾದ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ -, ತಾಪಮಾನ ಅಳೆಯಲು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಡೇಟಾ ಸರಿಪಡಿಸಲು. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಕಾರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು, ದತ್ತಾಂಶ ಸೂಕ್ತವಾದ ಒಂದು ಶಿಷ್ಠಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು.

ಉದ್ಯಮ ಸಲುವಾಗಿ ಆಡಳಿತ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಆಯೋಗದ ವರದಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಯೋಗದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಸಂತುಷ್ಟರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ತಜ್ಞರು ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.