ನೌಕರನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ: ಹೇಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ? ನಾನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವೇನು?

"ಅಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನೌಕರ. ಈ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರಿವು, ಅದರ ಗಾತ್ರ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಉದ್ಯಮ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ದಾರಿ ಯಾರು. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರು ಸೂಚನೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ದೊಡ್ಡ ಸಸ್ಯಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಬಲ್ಲೆ. ಇದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೌಕರರು ನೋ, ಆದರೆ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಐಟಂ ಕೊರತೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ - ಇದು ಏನು?

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಶಿರೋನಾಮೆಯನ್ನು ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ಸಂಖ್ಯಾ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನೌಕರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ವಿಶೇಷ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಅವರು ಅನನ್ಯ ಎಂದು ಸತ್ಯ. ಅಂದರೆ, ಅವರ ಸೈಫರ್ ಯಾವುದೇ ನೌಕರರು, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಾಳೆಯಾಗುವ ಸಂಭವವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಇದೆ. ಅವರು ಮಾಲೀಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಈಡೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಂದುವರಿದರೆ, ತನ್ನ ಹಳೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ನೌಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅವರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿನ್ಯಾಸ ನಂತರ, ಅದೇ ಉಳಿಯಿತು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಬದಲಾವಣೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೈಫರ್ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆ. ಅವರು ಏನು ಫಾರ್?

ಇದು ಯಾವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಉತ್ತಮ. ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ನೌಕರ ಏನು ಸಿಗಲಿಲ್ಲ. ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇಂತಹ ಸೈಫರ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ ಏಕೆ ನಂತರ ಮೂಲತಃ ನೌಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ? ಈ ಸೈಫರ್ ವಹಿಸಿರಲಿಲ್ಲ ಅವರು ಎಂದು ಎಂದು?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಹಾಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಎಲ್ಸಿ. ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಇದು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ದಾಖಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸುಲಭ ಅನುಷ್ಠಾನ ಆಗುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯದ ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಹ 1C ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಉದಯದ ಮುಂಚೆ ಸ್ವಲ್ಪ ದೀರ್ಘ ಸಮಯ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಆದರೂ.

ಎನ್ಕ್ರಿಪ್ಟೆಡ್ ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಯಾವುವು? ಈ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅವು:

• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕೆಲಸ ಅನುಕೂಲ. ಈ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮಾಡಿದಾಗ ನೌಕರ "ಸೋಲು" ಸಹಾಯಮಾಡುತ್ತದೆ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.
• ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸಹಾಯ. ಇಲ್ಲಿ 1C ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು. ಈ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ನೌಕರ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಿಂದ, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿವರ್ಗ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಯ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಟ್ರ್ಯಾಕ್. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಪಾಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸುಸಜ್ಜಿತವಾಗಿದೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳು. ನಾನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವೇನು?

ನೌಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಯಾರು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು, ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಯಾವ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಥ ಅಗತ್ಯ.

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಇದು ಅನಗತ್ಯ ಗಾಸಿಪ್ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ವೈಚಾರಿಕತೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ. ಪೆಟ್ರೋವ್ - ಅವರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ರೀತಿಯ ಇವನೋವ್, ಮತ್ತು ಪಡೆದರು ಏನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಅದು ಮುಂದಿನ ಗೌಪ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾಡಿದಾಗ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸರಿ ಅಥವಾ ಸಮಾನನಾಮಕಗಳು ನೇಮ್ಸೇಕ್. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಥವಾ ನೇಮಕ ದಿನಾಂಕ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ರಿಯಾಯಿತಿ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾರು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು?

ಸ್ಟಾಫ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಜ್ಞ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಾಸನದ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಸಂಕೇತಗಳು ಉಸ್ತುವಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿನ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡರು ಮೇ ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಸ್ಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು. ಇದ್ದರೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕೇಡರ್ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಯಾರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು

ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಕೋಡ್ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು ಮಾಡಬಹುದು? ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಅರ್ಥಾತ್:

• ನಿರಂತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ನೌಕರರು.
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು.
• ಬಾಹ್ಯ ಭಾಗ.
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಯಾರು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವರು ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಷ್ಟು, ತಮ್ಮ ನೌಕರ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಹ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಯಾವುದೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ನಿಮ್ಮ ಕೋಡ್ ಪಡೆಯಲು ಎಂದು ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಇದು ನೌಕರ ಉದ್ದಿಮೆಯನ್ನು ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂಯೋಜನೆ ಇದ್ದರೆ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ನೌಕರನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೌಕರ, ಎರಡು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಯಾರು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೋಡ್ ಹೊಂದಿದೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ನೌಕರನಿಗಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?

ತಕ್ಷಣ ಶಾಸನದ ಉದ್ಯಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹುದ್ದೆ ಹೇಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೇಖನಗಳು ಅಥವಾ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಡಳಿತ ಒಕ್ಕೂಟ ಕಾನೂನುಗಳ, ನಂ. ಸ್ವತಃ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಡೇಟಾ ಎನ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಮಾಡಲು ಅವನಿಗೆ ಸಹಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ. ಅವರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಕೊಠಡಿಗಳು ಉಸ್ತುವಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಹೇಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡಲು? ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು

ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸಂಚಿಕೆ ಆರಂಭಿಸಬೇಕು ಇದು ಪ್ರತಿ ನೌಕರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು "ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಆಗುತ್ತದೆ.

ಆ ದಾಖಲೆಗಳು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಬಹುದಾದ:

• ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಬದಲಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮ್ಯಾನುಯಲ್ ಕೆಲಸಗಾರ.

ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಜನಪ್ರಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ 1C ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರಣ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಲಹೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹುದ್ದೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅಲ್ಲ. ಇದು ಕೆಲವು ಸರಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಈ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರ ಬಾಧ್ಯತೆ ಸರಿಪಡಿಸುವ ಮಾಡಬೇಕು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೊದಲ. ಈ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಾನೂನು wrangling ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಯಾರೂ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಸನ್ನಿವೇಶ ಸಹ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ನೇರ ಹುದ್ದೆ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯ ಮೊದಲ ಕೆಲಸ ದಿನ ಇರಬೇಕು - ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಲೋಪಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯಾ ಕೋಡ್ ನೀವು ತನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಕೇವಲ ಮಾಹಿತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಲಂಕಾರ ರಜಾ ನೌಕರ ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಲ ಯಾವುದೇ ಅನ್ವಯಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ಇದಕ್ಕೆ ಆಗಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಲುವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಇದು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಬರೆದ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿತ ಮಾಡಬಹುದು.

ಜರ್ನಲ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್

ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿ ಈ ಆಂತರಿಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು:

• ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಕುಲನಾಮ, ಹಾಗೂ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಸರಣಿ, ತನ್ನ ಹೆಸರು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮಾಹಿತಿ.
• ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಆರತಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಿನಾಂಕ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕ.
• ಪೊಸಿಷನ್ ತಜ್ಞೆ.
• ತುಕಡಿಯೊಂದನ್ನು ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುತ್ತಾರೆ.
• ನೇರವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಧಾನ ಬಳಸಿ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಜೀವನದ ನೌಕರರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯಾ ಆಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನನ್ಯ ಏಕೆಂದರೆ, ಇದು ನಿಧಿಯ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮನ್ನಣೆ ಎಂದು ಅದನ್ನು ನೋಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಾನನಾಮಕಗಳು ಅಥವಾ ಸಮಾನನಾಮಕಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯ. ಅನಾವಶ್ಯಕವಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಷ್ಟ ಅಥವಾ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನ ಅಲ್ಲ. ಮೂಲತಃ ಪರಿಣತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮೇಲೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ನೌಕರ ಈ ಮಿಷನ್ ವಹಿಸಿಕೊಡುವುದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೂಚಿಸಿದ್ದರು.