ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು

ಒಟ್ಟು, ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ - ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸಕಾಂಗ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದದ ಹಲವಾರು ಪ್ರಭೇದಗಳು ಸೇರಿಕೊಂಡಿವೆ. ಮಾನವ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಒಟ್ಟು ಲೆಕ್ಕ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೂಲಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗಾತ್ರ, ಹಾಗೂ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ಪೋಷಕರಾಗಿದ್ದರೆ ನಷ್ಟ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಜನರಲ್ ಅನುಭವ ಅವಧಿಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಜಮೀನು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಹಕಾರಿ ಬೇಸಾಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸೇವೆ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ ಯಾವುದೇ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಸಾಧನೆ ಇದು ಪ್ರಜೆ ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಡೆದಿತ್ತು. ಜೊತೆಗೆ, ಅವಧಿಗಳ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಮನಕೊಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಸೇರಿವೆ:

- ಅರೆಸೈನಿಕ ಮಾದರಿಯ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇವೆ, ವಿಶೇಷ ಸಂವಹನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ರಕ್ಷಕರು ಭಾಗಗಳು;

; ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಚಟುವಟಿಕೆ -

- ಆರ್ಎಫ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಸೇನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ;

- ಶಾಲೆಗಳು, ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಸಮಯ ದ್ವಿತೀಯ ವಿಶೇಷ ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ

ವಿಶೇಷ ಅನುಭವ ತನ್ನ ವಿಶೇಷ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಕೆಲವು ಕಾಲದವರೆಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ಹಿರಿತನದ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶೇಷ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರನ ಉಪಯುಕ್ತ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಈ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ದೃಢ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದ ಜನರು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು ನಂತರ ಕೆಲಸ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರಂತರತೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾನೂನಿನ ಸೆಟ್ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಹುಡುಕಲು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಅಧಿಕಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಸಕಾಂಗ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲು ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಯಿತ್ವ ಅಲ್ಲದ ಇದ್ದಾಗ. ಶಿಕ್ಷೆಯ ಈ ರೀತಿಯ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಚಿತ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ. ಇಲ್ಲ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಜನರು ಏಕೆಂದರೆ ಶಿಸ್ತಿನ ದಂಡ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ದವಾದ ಸೇವೆಯ ಅಲ್ಲ

ಶಾಸಕಾಂಗ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಅವರು ವರೆಗಿನ ಹಿಡುವಳಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾನವ ಜೀವನದ ಅವಧಿಗಳ ಅವಕಾಶ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ನಿರಂತರತೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಾದಲ್ಲಿ:

- ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಅಥವಾ ಎಫ್ಎಸ್ಬಿ ಅಂಗಗಳಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ, ವೇಳೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮೀರುತ್ತದೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಅಧ್ಯಯನ ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೊದಲಿನ ಕಾಲಾವಧಿ;

- ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿ, ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ ಶಿಕ್ಷಣ, ಮುಂತಾದವುಗಳಲ್ಲಿ

ನಿರಂತರ ಅನುಭವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾತರಿಗಳು ನೀಡುತ್ತದೆ. ರೆಗ್ಯುಲೇಟರಿ ಕಾರ್ಯಗಳೂ ಅವನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊಂದುವ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ವಾಸ್ತವಿಕ ಅಂತರಗಳನ್ನು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಾತ್ರದ ತಲುಪಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಬಲ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಆ ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆದ್ಯತೆ.

2. ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಒಪ್ಪಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಗದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸುದೀರ್ಘ ಹಿರಿತನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಷದ ಬಹುಮಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು.

3. ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಾತ್ರಗಳ ಪೂರಕ ಹೂಡಲು, ಇದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರಂತರ ಸೇವೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ

ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥನೀಯತೆಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿರತೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಈ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸಾಧನೆ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಕೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.