ಮಾತೃತ್ವ ಹಿರಿತನದ ರಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ? ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ

ಮಗುವಿನ ಜನನದ - ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆ. ನೀವು ಗರ್ಭ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಗಹನವಾದ ವಿಷಯಗಳ ಒಂದಾಗಿದೆ ಹಿರಿತನದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಎಂಬ ಅಧ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ, ನೋಟ ಅನೇಕ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಏನು? ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ತೀರ್ಪು ಏನು?

ಯಾವ ಪದವನ್ನು "ತೀರ್ಪು" ವೆಂಬ? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಈ ಉಪಕ್ರಮವು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕರ್ತವ್ಯ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಟೈಮಿಂಗ್ ಅಧಿಕೃತ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ತೆಳುವಾಗಿದೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೊನೆಯ ವರೆಗೆ, ಇದು ಹಿರಿತನದ ಬರುತ್ತದೆ ಪ್ರಸೂತಿ ಬಿಟ್ಟು ಎಂಬುದನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಯೇ ಉಳಿದಿದೆ?

ಕಾರಣ ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಮಯಮಿತಿ ಪೂರೈಕೆ

ಡಿಕ್ರೀ ಸಾಕಷ್ಟು ದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯ ನೀಡಿತು. ಪ್ರಸಕ್ತ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಯುವ ತಾಯಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು:

• 140 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೇಳೆ. ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದೆ, ಆಗಿದೆ. ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಒಂದು ಮಗು ಮತ್ತು 70 ಜನನದ ಮೊದಲು ಉಳಿದ 70 ದಿನಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ - ತನ್ನ ಜನನದ ನಂತರ. 156 ದಿನಗಳ - ಕಷ್ಟ ಜನಿಸಿದವರು ಫಾರ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.
• 194 ದಿನಗಳು, ಮಹಿಳೆಯ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ವೇಳೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಬೆಗಾಲಿಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಜನನದ ನಂತರ ಕೊಂದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮಕ್ಕಳ ಮೊದಲ ಆರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬದುಕಲು ಅಸಮರ್ಥನಾದರೆ ಮಹಿಳೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಈ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹ ಮಹಿಳೆಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಮುಂತಾದ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಚೇತರಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂರು ಏಳು ದಿನಗಳಿಂದ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು

ಕಾಲಾವಧಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್ 255 ನೇ ಲೇಖನ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ. ಮಕ್ಕಳ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಆದೇಶ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು №81 ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕ ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಲಾ №255 ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ರಜೆ ಮತ್ತು ಗಣನೆಯ ನೀಡುವ ಗ್ರೌಂಡ್ಸ್

ನೌಕರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಕಾನೂನು ರಜೆ ಕೊಡಬಹುದಾದ ಸಲುವಾಗಿ, ಇದು ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯ. ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ - ಬರೆಯುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥವಾಗಲು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಘೋಷಣೆ ಸ್ವತಃ ಯಾವುದೇ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ನೌಕರ ಮುನ್ನ ಅಥವಾ ನಂತರ ರಜೆ ಹೋಗಲು ಒಪ್ಪಿದೆ, ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಮುಂದೆ ವೇತನ ಬದಲು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ಇನ್ನೂ ಬರೆಯುವ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯಂಗ್ ತಾಯಿ ಹುಟ್ಟಿದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಭತ್ಯೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸೂಚಿಸಿರುವ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ. ಇದು ಉದ್ಯಮ ಕೆಲಸ ಕೊನೆಯ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿತವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿದೆ, ನಾವು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕರು ಒಂದು ಆದಾಯ ಹೇಳಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲಾಭವಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಫಂಡ್ಸ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಇವೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ

ಹೊಂದಬೇಕು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತುಂಡು. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ನಿಂತು ಗಮನಿಸಿದ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ 28-30 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಇದೆ. ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯ ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆ ಸೈನ್ ಇನ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರ ಮುಖದಲ್ಲಿ ಇದು ಬರೆಯಲು ಮಾಡಬೇಕು - ರೂಪ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಅರ್ಜಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬಿಟ್ಟು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಂದೆ, ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ನೌಕರ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಿಟ್ಟು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಬಿಡಲು ಎಂಬ ಮಾಡಿದಾಗ ದಿನ ರಜೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆರಿಗೆ ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಚಯ ಇರುತ್ತದೆ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ನಾವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇತರ ಪೋಷಕರ ಇಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಅಧಿಕೃತ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಸಹಾಯವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ

ಒತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಕೊಡುವುದರ ಬಿಟ್ಟು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮೇಲೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ ಭಿನ್ನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅರ್ಧ ಅಥವಾ ರವರೆಗೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತೀರ್ಪು ಪೂರ್ಣ ಹಿರಿತನದ ಬರುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು - ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಆಂಶಿಕ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಂದೆ ಅಥವಾ ತಾಯಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಬಿಟ್ಟು ಅಲ್ಲಿ, ಬೇಬಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ರವರೆಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ಬಿಡುಗಡೆ ಕರೆನೀಡಿದರು. ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಪು ಹಿರಿಯತನ ಕಾಲ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಮೀರದಂತೆ ಗಣನೆಗೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯ

ಹೇಗೆ ಪಿಂಚಣಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ವಿರಾಮ ಪರಿಣಾಮ? ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಮೊದಲೇ ಆ ನೌಕರರು, ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಈ ಸೇನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಾಗೂ ಶಿಕ್ಷಕರ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ) ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಥಾತ್, ಇದು ಮಾಮ್ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದ, ಪ್ರಸವದ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ ಹಾಗು ಬೇಬಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು. ಆದರೆ ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ಅನುಭವ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಸಮಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ

ಮಹಿಳೆಯ ಹೆಚ್ಚು ಸತತವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ನೀವು ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉದ್ದ ಗಣಿಸಲು ಯೋಜನೆಯ ಕಾಳಜಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೊದಲ ವೇಳೆ ಆದರೆ, ಹಿರಿತನದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬರುತ್ತದೆ? ಗಣನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಶಿಫಾರಸು. ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸಮಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಉಳಿಯಲು ಈ ಅಗತ್ಯ. ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ ರಜೆ ಇದು ವೇಳೆ ಮರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಹೊರಿಸಿ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಿರಿತನದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ಹಿರಿತನದ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ತೀರ್ಪು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಫಂಡ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಮಾಲೀಕ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯುವ ತಾಯಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು, ಯಾವಾಗ ಅಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ. ಇಂತಹ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಶಾಸನದ ರಕ್ಷಣೆಯೂ. ಅಲ್ಲದೆ, ಯಾವಾಗ ಒಂದು ಗರ್ಭಿಣಿಯ ವಜಾ ಸರಿಯಾದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತನ್ನ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರುವುದರಿಂದ ನೌಕರಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.