ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಅರ್ಜಿ. ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 126

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅನೇಕ ಜನರು, ಬದಲಿಗೆ ರಾಜ್ಯದ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಬಿಡಿ ಆಯ್ಕೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ದ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ ಒಂದು ಅಧೀನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ನೀಡಬೇಕು. ಮಾಲೀಕನು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಮುಖ್ಯ ರಜೆಗೆ ನಗದು ಬಹುಮಾನ ಬದಲಾಯಿಸುವಿಕೆ ಕೇವಲ ತಲೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮುಖ್ಯ ರಜೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರತಿಫಲ ಬದಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾತ್ರ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಾಧ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಆಸೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲ ದೊರೆಯಬೇಕು. ಅರ್ಥಾತ್, ಗುಲಾಮ ರಜೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆ ನಂತರ ನೀವು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ. ಬದಲಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ನಗದು - ಇದು ನಂತರದ ಬಲ, ಆದರೆ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರದರ್ಶನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ

ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 126 ಮನರಂಜನಾ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರತಿಫಲ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಧಿಯ ತಲೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೌಕರ ತನ್ನ ಬಲ ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಸರತ್ತು ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮೂಲ ರಜೆ ಹಾಕಿತು 28 ದಿನಗಳ ಮೀರಿದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಾಡುವ ಅದರ ತಲೆಯ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಇದು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಎರಡೂ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ನೌಕರ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ರಜೆ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ, ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಹೀಗಾಗಿ ತನ್ನ ಭಾಗ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು 28 ದಿನಗಳ ಮೀರಬಾರದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಈ ನಿಯಮವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು ರಜೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಲು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು.

ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಮೂಲ ರಜೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಅಧೀನ ಬದಲಿ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಒಬ್ಬ ಬೇಬಿ ಕಾಯುತ್ತಿವೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಹದಿನೆಂಟು ಒಬ್ಬ ಗುಲಾಮರ ಅಲ್ಲ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಕಲು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಧಿತಿ ಸಂಪರ್ಕ ಆ ನಾಗರಿಕರು, ಬಿಟ್ಟು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದು ಇಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತ್ರ ಮುಕ್ತಾಯ.

ನೋಂದಣಿ

ರಜೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಗದು ಬಹುಮಾನ ಉಳಿದ ಹಿಂದೆ ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಯಾರು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಜೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾದರಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರಿತಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂತಹ ಘೋಷಣೆ ಅಧೀನ ತಮ್ಮ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ ಒಂದು ಸಿದ್ದವಾಗಿರುವ ರೂಪ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಕೆಲವೊಂದು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಆದಾಗ್ಯೂ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕೂಡಿದೆ:

ರಜೆ ಪರಿಹಾರ (ಸ್ಯಾಂಪಲ್) ಅರ್ಜಿ:

ನಿರ್ದೇಶಕ ____________ (ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು)

________________________ (ತಲೆಯ ಹೆಸರು)

ನೌಕರನ ಪ್ರಕಾರ _____________________________

ಪೋಸ್ಟ್ _________________________________

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ನಾನು, ಬದಲಿಗೆ _____ ಆದಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಸ್ಥಾನದ ವರ್ಷಗಳ ____ ಗೆ, ನನಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು ಕೇಳಿ, ಹೆಚ್ಚು 28 ದಿನಗಳು.

ಸಮರ್ಥನೆ: ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 126 ನಿಬಂಧನೆಗಳ.

_______ ದಿನಾಂಕ ಸಹಿ ನೌಕರ _______________ (ಹೆಸರು)

ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ನೀವು ಅವರು ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ದಿನಗಳ ನಿಖರ ಸಂಖ್ಯೆ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದೀರ್ಘ ಸಾಕಷ್ಟು ಬಿಟ್ಟು ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರ ಅವನಿಗಾಗಿ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಕಲು ಬಳಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಅರ್ಜಿ, ಇದು ಒಂದು ಮಾದರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬರವಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಆಗಿದೆ.

ವಜಾ ನಲ್ಲಿ

ನೌಕರ ನಾಯಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಾಗ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಎಲ್ಲ ರಜಾ ಬಾರಿಗೆ ಅವನನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಲೇಖನ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 127. ಜೊತೆಗೆ, ಅಧೀನ ಮೇಲೆ ಲಿಖಿತ ಮನವಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಕ್ತಾಯದವರೆಗೂ ರಜೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಪ್ಪು ವಜಾ ಅಲ್ಲಿ ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ಪರಿಹಾರ ಅರ್ಜಿ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೌಕರ ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮಾಲೀಕರ ಬಾಧ್ಯತೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 127 ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಏಕೆಂದರೆ. ಗುಲಾಮರ ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮೊದಲು ನೌಕರನ ವಜಾ ರೈಟಿಂಗ್ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಲೀಕನು ಅವನನ್ನು ಅಲ್ಲದ ಬಳಕೆಯ ಬಿಟ್ಟು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಮಾತ್ರ ಪರವಾನಗಿ ಇದೆ.