ಲೇಖನ 77 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಧಿನಿಯಮ 3 ಮುಕ್ತಾಯ: ರಾಜೀನಾಮೆಗಳನ್ನು

ವಜಾ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದರೆ - "ತಮ್ಮ" ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು. ಇಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ಇವೆ:

1. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರ ಕೇವಲ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದಾವೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ, ತಮ್ಮ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಇವೆ.
2. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ "ಅನುಚಿತ ವಜಾ."

ಮೊದಲ ಐಟಂ ನಂತರ ವಿವರ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು. ಎರಡನೇ ಹಾಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಡುವುದಾಗಿದೆ.

"ಸರಿಯಾದ" ಷರತ್ತು

ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಪ್ಪು "ಮಾತುಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ" - ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳ ಮೂಲ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳಿವೆ, ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ಕಾಗದದ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡಲು? ಪಿ 3 tbsp. 77 ಅಥವಾ ಕಲೆ. 80 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್?

ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಿಳುವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ. ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ (ಕಾನೂನು ಸರಿಯಾದ ಬದಲಾವಣೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಲೇಖನ 3 ಇದೆ. 77 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ - ಪ್ರಮಾಣಕ ಅಂದರೆ, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸೂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಿಡಲು ಮೊದಲು 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ತಕ್ಷಣ ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಸರಿಯಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸು (ಪು. ಆರ್ಟ್ 3. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ 77) ಯಾವುದೇ ಸೆರೆವಾಸದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಕೇವಲ ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ svoie ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ತಪ್ಪು. ಆದರೆ ಒಂದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹದಿನೈದು ಐಚ್ಛಿಕ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭವಿಷ್ಯದ ವಜಾ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

, A3 ಕಲೆ. 77 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್: ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಪ್ರವೇಶ

ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು - ತಪ್ಪು ದಾಖಲೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಲೇಖನ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಗುಮಾಸ್ತರು. ಆ ನಂತರ, ಅನೇಕ ಮಾಜಿ ನೌಕರರು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಗುಮಾಸ್ತರು "ಆರ್ಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುದ್ರೆ. 80 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ".

ಆದರೆ ಶಾಸನದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಈ ಲೇಖನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ರದ್ದು ಆದೇಶ ನೋಡಲು ಮುಖ್ಯ. ಅದೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಆಧರಿಸಿದೆ, ನೌಕರರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಾರಣ ವಜಾ ಇಲ್ಲ ಇದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಾನೂನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಸ್ಯೆ: ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇದು ನಡೆಸುವಂತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮಾಜಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. ಕಾಗದದ ನಮೂದನ್ನು ನಿಂತು ಮಾಡಬೇಕು: ಪಿ 1 ಹಕ್ಕು 3 ವಿ .. 77 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ).

ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ದೋಷ ಕಡೆಗೆ.

ಪಿ 3 tbsp. 77 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್: ಎಂಟ್ರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ. ಬರೆಯುವ ಮಾದರಿ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುಮಾಸ್ತರುಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಇದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಲೇಖನ ನಿಖರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಇನ್ನೂ ಮಾನ್ಯ. ಮಾತುಗಳು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ: "ಪಿ 3 tbsp. 77 ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ಅಥವಾ ಔಟ್ ಆಗುವುದು. "

ಆದರೆ ತುಂಬುವ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಬರೆಯುವ ಮಾದರಿ ಷರತ್ತು 3, ಲೇಖನ ಹಾರಿಸಿದ ಕಾಣಿಸಬೇಕೆಂದು. ". 77 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ -. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ "

ರೆಕಾರ್ಡ್ ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ ಒಂದೇ ಎಂದು ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿತ್ತು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಸಮ್ಮತಿ: ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ನೌಕರ ಒಂದು ಬರೆಯಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಜಾ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ. ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕ. ಹೊಸ ನಿರ್ದೇಶಕ ತುಣುಕನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ನೌಕರನನ್ನು ಮರುಸಂಘಟನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ನಿಲ್ಲಿಸಿತು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಇತ್ಯಾದಿ ಆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕರು ಸಮಾನ ಎಂದು ತೋರುವ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, 77 ಲೇಖನಗಳ ಎರಡು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಇವೆ:

• ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ.
• ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ.

ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅನೇಕ ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಪರರು ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಕಷ್ಟು ನೀಡಲು ವಾದಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ ಹೇರಿದ ಎಂದು ಸಾಬೀತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮುಕ್ತಾಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪುನಃ ನೌಕರ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಷರತ್ತು 1, ಲೇಖನ. 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಇಂತಹ ಲೋಪದೋಷ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಘರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಯಾವುದೇ "ಪರಿಹಾರ" ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಎಂದರ್ಥ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ವಾದಗಳನ್ನು ಅನುಪಯುಕ್ತ ಇರುತ್ತದೆ. ಕೊಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ.

ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಹೇಗೆ

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ 2 ವಾರಗಳ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಟ್ರಸ್ಟ್ ಸಂಬಂಧ, ಅದು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸಾಬೀತು ಇದು ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ತಡೆಯಬೇಕಾದರೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಬೇಕು.

ಬರೆಯುವ ಮಾದರಿ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಲೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ": ನೀವು ತಲೆಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಬರೆಯಬಹುದು. 80 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಛೇರಿಯಿಂದ ತಳ್ಳಿಹಾಕಲಾಗದಷ್ಟು. "

ಬಾಟಮ್ - ಸಂಖ್ಯೆ, ಸಹಿ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿದ್ದರು ಅಥವಾ ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ಇತರ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸಂದಾಯದ ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕಾದ

ಇದು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ:

• ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆ ಬರಹದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕೃತ್ಯಗಳು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಯಾರೂ ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ ನಿಷೇಧಿಸಿದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಏನು ಮಾಡುವುದು?

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಜನರು ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಅವರು ಚಕ್ರ, "ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದೇಶಕ" "ನಮಗೆ ಅವಕಾಶ ರಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದರು ಪುಟ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು, ನಂತರ ನಾನು ಸೈನ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ" ಇತ್ಯಾದಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಪದಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನಂತರ "ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾರೂ ಹೊಂದಿದೆ" "ನಾನು ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ." ಕೆಲವರು ಹೀಗೆ "ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೋಡಿಲ್ಲ", ಉತ್ತರ ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಷ್ಟು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ.

ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಎರಡು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಒಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ಏನು:

1. ಲಿಖಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು.
2. ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ.

ವೇಗವಾದ ಮೊದಲ ಸಾಕಾರ, ರಿಂದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನೋಂದಣಿ ನಂತರ ದಿನ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಂತರ "ನೋಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ." ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕರ್ತವ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಿಳಿಸಲು.

ಸೇವೆ "ರಷ್ಯಾದ ಮೇಲ್" ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂದೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಾಟ್ ರವಾನೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಎರಡು ವಾರಗಳ ದಿನ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ತಲುಪಿದೆ, ಇದು ನೌಕರ ರಶೀದಿಯನ್ನು ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕ ಗೊತ್ತು ಎಂದು ಅರ್ಥ ಸೂಚನೆ, ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ಆ ನಂತರ ನಿರ್ದೇಶಕ ನೌಕರನ ಹೋಗಿ ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. , A3 ಕಲೆ. 77 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಮಾಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಅವರು ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರು ವೇಳೆ - ಮಾಡಲು?

ಇಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳು ನಾಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ. ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ: ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರದ, ನಿರ್ದೇಶಕ ನೌಕರ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಿಟ್ಟು ಬಯಸಿದೆ ಅರಿತುಕೊಂಡನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸುಧಾರಿತ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು.

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿಕೆ ಬಿಡುಗಡೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು, ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಹೊಸ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎಷ್ಟೇ ಉತ್ತಮ, ಇದು ನೌಕರ ತೋರಿದಂತೆ, ಅಥವಾ ಅವರನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಎಂದು, ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮ ತಿಳಿಯಲು ಆಗಿದೆ: ವಜಾ ವಿರುದ್ಧ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಣೆ ಅಧಿಕೃತ ಪಾಸ್ ಮಾಡಬೇಕು, ಅಂದರೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ.

ಇದು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಂತಹ ವಜಾ ವಿರುದ್ಧ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಇಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಸ್ವತಃ ಮಾಡಲು ಕಾರಣ, ಅವರು ಹಂತ. ತದನಂತರ ನೌಕರ ಹಕ್ಕು. 3 tbsp ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಇಂತಹ ಹೇಳಿಕೆ ತರುತ್ತದೆ. 77 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್.

ನಂತರ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕ, ಅವನ ಮುಖದ ಮೇಲೆ ಜಾಯ್ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ತಿಳಿವಳಿಕೆ "ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಅರಿತುಕೊಂಡ." ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ

ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನೀಡಲಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ತಮ್ಮ - ಐಟಂ 3 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 77 ಪ್ರಕಾರ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರರ್ಥಕ. ಕಾನೂನು ನಿರ್ದೇಶಕ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬಲ ಮಾಡಿದರು. ಇಲ್ಲಿ ಲೋಡ್ ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿದೆ: "ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ ನ್ಯಾಯಿಕ ಆಗಲು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ."

ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಒಂದು ಬಹಳ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ ಇದೆ. ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ವೇಳೆ ವಜಾ ನೌಕರ ಯಾರಾದರೂ ನಿರಾಕರಿಸಿ ಬೇರೆ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರ ಆಹ್ವಾನದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ನಂತರ ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ಮಾಡುತ್ತದೆ ರದ್ದು.

ಇಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು, ಒಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರನಿಗೆ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಅಂದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಬ್ಬ. ಏಕೆಂದರೆ ಈಗ ಯಾರೂ ಅವರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಬರೆಯಲು ಮೊದಲೇ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತೂಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ mobratnoy ಇದ್ದಾಗ ಬಾರಿ ಇವೆ.

ಎಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ವಜಾ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಘಟನೆಯ ವಿಧಾನ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು, ನಂತರ ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು ವೇಳೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ತಪಾಸಣೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು.
• ಹೇಳಿಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು.
• ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮನವಿ.

ಯಾರ ಹಕ್ಕು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕ, ಎಲ್ಲಾ ಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಇದು ದೋಷಿಯನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಜೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಆರಂಭಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಮಾತ್ರ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಈ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ, ನೌಕರ ನೈತಿಕ ಹಾನಿ, ಅಥವಾ ನೌಕರಿ, ಯಾವುದೇ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಮಾಡಿದಂತೆ ವೇಳೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೊಂದಿದೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅನುಮೋದನೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಂಡ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೈತಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ಅಪರಾಧಕರ್ತೃರ ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ.

ವಿನಾಯಿತಿ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಅವರು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಮೊದಲು ನೌಕರ ಬಿಡಲು ಅವಕಾಶ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ನಾನು ವರದಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಸೂಚನೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ದಿನ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೊಂದಿವೆ.

ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಸ್ಟಡಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
• ಪರಸ್ಪರ ಸಮ್ಮತಿಯ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
• ಇಲ್ಲವಾದರೆ.

ಮೊದಲ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ ಎಂದು, ನಾವು ನೌಕರ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಅರ್ಥ. ಈ ಮಾಲೀಕನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಔಪಚಾರಿಕ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಯಾರು ನೌಕರ ನಿಶ್ಚಿತ.

ಯಾವಾಗ ಲೆಕ್ಕ ತಿನ್ನುವೆ?

ಬಾರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಆದೇಶ ನಂತರ ಔಟಾಗುವ ದಿನ ನೋಡಬೇಕು ಕೆಲಸ. ಮತ್ತು ಈ ಅಲ್ಲ ಕಂಪನಿಯಿಂದ "ಕಾಣಿಕೆ", ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಕರ್ತವ್ಯ. ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಒಂದು ಕಾರಣ - ಈ ನಿಯಮದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ. ಸಂಬಳ ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪುಟ್. ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ನಿಖರವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕೆಲಸ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾಡಬಹುದು ಲೆಕ್ಕ. ಅದರ ಮರುಪಾವತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ವಜಾ ಆದೇಶ ಒಂದು ದಿನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪುನಃ ಎಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ತನ್ನ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು 10 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಂಡು ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಕೊಡುವುದರ ರಿಂದ.

ರೆಕನಿಂಗ್ ನೌಕರನ ದಿನ ಸೈಟ್ (ವ್ಯಾಪಾರ ಟ್ರಿಪ್, ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಮೇಲೆ ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನಂತರ ಒಂದು ದಿನ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಬೇಕು.