ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಣೆ, ನೋಂದಣಿ, ಮಾಪನ, ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಸ್ವತ್ತಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ರಚನೆಯ ಮೂಲಗಳು, ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಘಟಕದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ, ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಳವು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ದಿನನಿತ್ಯದ ಸೇವನೆ ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದ ಗಾತ್ರವು ಪಾವತಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾದರೆ ಎನ್ನುವುದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೂಡಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಒಂದು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು:

1. ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಿಖರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ, ಅವರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಬಜೆಟ್, ನೌಕರರು, ರಾಜ್ಯ ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಇತರರ ಉದ್ಯೋಗದ ರಾಜ್ಯ ನಿಧಿ) ವಸಾಹತುಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು.
4. ಕಾರ್ಮಿಕ, ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಬಳಕೆ ನಿಧಿಯ ಭಾಗಲಬ್ಧ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ.
5. ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚದ ಖಾತೆಗಳು, ಗುರಿ ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸಂಚಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳ ಸರಿಯಾದ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಪಾವತಿ ಇದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು, ಅಧಿಕಾವಧಿ, ರಾತ್ರಿ ಗಂಟೆಗಳ, ತಂಡದ ಕೆಲಸ, ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು, ನೌಕರರ ತಪ್ಪು ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನೀಡಲಾಗುವ ಶುಲ್ಕಗಳು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು, ಹಾಲುಣಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಮುರಿಯುವುದು, ಹದಿಹರೆಯದವರ ಆದ್ಯತೆಯ ಗಂಟೆಗಳ, ಮುಕ್ತಾಯದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರರು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಚಯಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಅನುಮೋದಿತ ದರಗಳು (ವೇತನಗಳು) ಮತ್ತು ತುಂಡು ದರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಳ ಮತ್ತು ರೂಢಿಗತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯಮವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

ಚಾರ್ಟ್ ಆಫ್ ಅಕೌಂಟ್ಸ್ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಚನೆಯ ಅನುಸಾರ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸಂಶ್ಲೇಷಿತ ಖಾತೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ . ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾವತಿಗಳು, ಸೇರಿದಂತೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ಸೇರಿವೆ. ನಿಯಂತ್ರಣ ಖಾತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚಗಳು (ಮಾರಾಟದ ವೆಚ್ಚಗಳು) ಮತ್ತು ಇತರ ಮೂಲಗಳು, ಇತರ ಖರ್ಚುಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯಗಳು (ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸೇರಿದಂತೆ) ದಾಖಲಾಗುತ್ತವೆ.

ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಉದ್ಯಮಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಪಾವತಿಗೆ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅಂಗಡಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದಕ್ಕೆ ನೋಂದಣಿ ಸಹ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ; ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರು; ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಯಾರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಇತರ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ.