ಸಂಬಳ - ಏನಿದು? ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು?

ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ವಸಾಹತು ಯೋಜನೆಗಳ ಅಗಾಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳ - ಈ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಒಂದು. ಹೆಚ್ಚು ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾವುವು?

ಆಯ್ಕೆಗಳು ವೇತನ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸುಲಭವಾಗಿ, ತಿಳುವಳಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸಗಾರರ ಗೊಂದಲ, ಮಾಡಬಹುದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ವೇತನವನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹುಡುಕುವ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸರಿ ಎಂದು? ಇದು ಆದಾಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ, ಮತ್ತು ಆ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚನೆ ಹೆಚ್ಚು ಚತುರತೆಯಿಂದ - ಯಾವುದೇ. ಬಹುಶಃ, ಕೆಲವು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಕೇಳಬೇಕು? ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇತನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಜಟಿಲತೆಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅಗತ್ಯ.

ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನೇಕ ಅಲ್ಲ. ಸುಂಕದ ಅಲ್ಲದ ಸುಂಕದ ಮತ್ತು ಮಿಶ್ರ ವೇತನ ವಿವಿಧ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಮೊದಲ ತಿರುಗಿ, ವಿವಿಧ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ತುಂಡು-ರೂಪ ಇದು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೂಚಕಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಧ್ಯ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮಾನದಂಡಗಳ. ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕ ವಿವಿಧ ಯೋಜನೆಗಳು, ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಳ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೇವಲ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಮೇಲೆ, ಆದರೆ ಅದರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗುಂಪುಗಳು;
• ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ರೂಪ ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಬೇರೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದ ಸುಂಕದ ಮತ್ತು ಮಿಶ್ರ ಜಾತಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನೌಕರರು, ಪ್ರದರ್ಶನದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಸರಳ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಇರಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಹಣ ಹಣ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಯತ್ನ ಕಳೆದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಇರಬೇಕು ಕೆಲಸ, ಆದಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಕ ಎಂದು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಂಬಳ

ಈ ಸುಂಕದ ವಿವಿಧ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು - ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಗಳಿಕೆಯ ಸ್ಥಿರ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಯಾವುದೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ರಜೆ, ಸಮಯ, ಇತ್ಯಾದಿ ಅರ್ಥಾತ್, ಇದು ಸಂಬಳದ "ಕಠಿಣ" ಭಾಗ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಹ .. ಕೆಲಸ ಶೂನ್ಯ. ವೇತನವನ್ನು ಗಾತ್ರದ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ದಾಖಾಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಬಳಸಿ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು

ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ - ನಿಕಟವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಈ ನುಡಿಗಟ್ಟು kantselyarizm ಹೋಲುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ. ಮತ್ತು ಬಲ ಮೊದಲ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಸಂಭಾವನೆ ಯೋಜನೆಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ನೌಕರರು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು, ಮಿಲಿಟರಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಹೀಗೆ .. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ವಸಾಹತು ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಹೊಂದಿದೆ. ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ಸಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ , ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಹಿನ್ನೆಲೆ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ ವೇತನಗಳ ಪ್ಲಗ್ ತೋರಿಸುವ.

ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಆಂಶಿಕ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಗಳಿಕೆಯ ಸಣ್ಣ, ಆದರೆ ನಿರಂತರ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಶೇಕಡಾವಾರು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಇದು ವೇತನವನ್ನು ನೆನಪಿಡಬೇಕು - ತೆರಿಗೆ ಮೊದಲು ಆದಾಯ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಇನ್ ಮಾಡುವಾಗ ಹಣದ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಡೆಯಬಹುದು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸದಿದ್ದಾಗ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯ.

ಇದು ಯಾವ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?

ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು, ಕೊಲೆಯಂತೆ ಹಾಗೂ ವೇತನವನ್ನು ಅದೇ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯ ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಅಸ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಿನವರೆಗೆ, ಸಂಬಳ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಇದಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ - ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಳೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಭತ್ಯೆ, ದರಗಳು, ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಇವೆ. ಡಿ

ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ನೌಕರರು ಬಂದಾಗ, ಖಾತೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ಅನುಭವ, ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಕೇವಲ ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ತದನಂತರ ಸಣ್ಣ, ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಮೂಲಕ ಬೆಳೆಯಲಿದೆ. ಸಂಬಳ ಕೂಡಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೋಗಿದ್ದನು ಪಾವತಿಸಿದ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಿಂಗಳು ಸಂಚಿತ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾನೂನು ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಾಗಿರಬೇಕು.

ಅದೇ ವಾಣಿಜ್ಯ ರಚನೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಈ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ದರ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಎರಡೂ ಪದಗಳ ನಡುವಿನ ಬಹುತೇಕ ನಿವಾಸಿಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಲ್ಲ. ದರ - ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳ ಮೊದಲು ಒಟ್ಟು ವೇತನವನ್ನು, ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಜಿ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು. ಇದು ನೌಕರ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೇಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯ ನೋಡಿದರು ಹೆಚ್ಚು ಹತ್ತಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯ - ಸುಂಕದ ದರ. ಸಂಬಳ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮಾನಾರ್ಥಕ. ಸುಲಭ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಎರಡು ಪ್ರಮಾಣದ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು, ಈ ಪದಗಳ ಲೇಪನ, ಅಗಾಧ ಏಕೆಂದರೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡದಂತೆ ಉತ್ತಮ.

ಅನುಕೂಲಗಳು ಹಾಗೂ ಸಂಬಳದ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಇಂತಹ ರಲ್ಲಿ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ: ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅದರ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಯೋಜನೆಯು ಖಾತೆಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೇ ಸ್ಥಿರ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರಕ ಆಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಕಂಪನಿ ಖರ್ಚು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ವಿಧಾನ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ವೇತನದಾರರ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪಾವತಿಯ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಬದಲಿಗೆ ಚಾರ್ಜಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಾಗಾಣಿಕೆಗೆ ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಗಳಿಗೂ ಅನುಮತಿಗಳಿಂದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ಯಾರು - ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಕೂಲಕರ ಯೋಜನೆ, ಸಹ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಆಗಿದೆ, ಮೊದಲ ಎಲ್ಲಾ ಇದು ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇದು, ಸುದೀರ್ಘ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಯೋಜನೆ ಅಸಾಧ್ಯ ಮುಂಬರುವ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣ ಲೆಕ್ಕ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಾರಣ. ಇಲ್ಲ ವೇತನ ಎಂದು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಯಾವಾಗ, ಇನ್ನೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಾಲೋಚಿತ ಕುಸಿತದಿಂದ ಇವೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ, ಇದು ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಹಣದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ.