ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಏನು? ಈ ... ಲಾ "ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ರಂದು" 426-ಎಫ್ಜೆಡ್

ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂದಾಜು ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾವರದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಅವಶ್ಯಕ ತತ್ವ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಯಾಮ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಧಾರಣೆ: ಇದು ಏನು?

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಂದಾಜು ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಗುರುತಿನ ಗುರಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸೆಟ್ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡಿಟ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸೌಲಭ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ಇಲ್ಲ ಇರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಡಿಟ್ ಆಗಿರುವ ಘಟಕದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಗುರಿ ಕ್ರಮಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಆಡಿಟ್ ಉದ್ಯಮಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಪೂರೈಸಲು ಯಾವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಮಟ್ಟಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿ ವಿಶೇಷ ತರಗತಿಗಳು ಅಥವಾ ಉಪವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿತ್ತು.

ಶಾಸನಾಧಾರ

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್, ಇಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಮೌಲ್ಯದ ಎಂದು - ಈ 426-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ರಂದು." ಈ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಷಯದ ನೇರವಾಗಿ ತಜ್ಞರು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ, ತಮ್ಮನ್ನು ಆಡಿಟ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಇವೆ. ಹಕ್ಕುಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು ಅಂದಾಜು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟ ರೂಪರೇಖೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪೆನಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್ ಮಾತ್ರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಲ್ಲ - ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಲಾ № ಆ 426 "ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಬಗ್ಗೆ" ಗಮನಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಮಗಳು ಇಲ್ಲ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮ ನಿಯೋಜಿಸಿ ಅಗತ್ಯ "ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ರಂದು." ದೇಶೀಯ ಮೇಲೆ ಇಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಆದ್ಯತೆಯ ತತ್ವ. ವೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಹೀಗೆ, ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕೂಡ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ನಡತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಆಗಿದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವಿಧಾನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಡೆಸಲು;
• ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವಂತೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಆಸ್ಥಾನವು ಮನವಿ ಹಕ್ಕು;
• ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸ್ಥಿತಿ ಸಾಬೀತುಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಬಲ;
• ಅವಕಾಶವನ್ನು ತಪಾಸಣೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸವಾಲು.

ಮತ್ತು ನೌಕರಿ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ? ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಹಾಗೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ಸುಧಾರಣೆ ಗುರಿ ಕ್ರಮಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ನಡೆಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಗತ್ಯ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ನೌಕರ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ಹಾಜರಿದ್ದು ಎಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಬಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ತಜ್ಞ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹಮ್ಮಿಕೊಂಡಿತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಾಗೂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಅವಕಾಶ ಆಕರ್ಷಿಸಲು. ನೌಕರ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ. ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು

ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮಂಡಿಸುತ್ತದೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಡೆಸುವ ಇದು ಯಾವುವು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಅನುಚ್ಛೇದ 6 ವರದಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ:

• ತನ್ನ ವರ್ತನೆ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆ ಇದ್ದರೆ, ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊತ್ತೊಯ್ಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ;
• ರಾಜ್ಯದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲೂ ಅಧಿಕಾರ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮನವಿಯ ಮೇರೆಗೆ.

ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒದಗಿಸಿದೆ? ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ:

• ಬೇಡಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕೊಡುವುದರ;
• ವಿಶೇಷ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಳತೆ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಕೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸುವ ಆದ್ದರಿಂದ ನಂತರದ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ.

ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ, ಇದು ಏನು - ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ? ಈ ಕೆಲವು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು, ಮತ್ತು ಇತರರು ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಎಂದು ಊಹಿಸಲು ಸುಲಭ.

ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಅಂದಾಜಿನಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧತೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಬಹಳ. ಏಕೆ ಅದರ ತಯಾರಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಬಿಟ್ಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೆಲಸ ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೋದ ಆದ್ದರಿಂದ ಆದರೆ ಹೇಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಯೋಜನೆ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು 9 ಸಂಖ್ಯೆಯ 426-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಒಂದು ಲೇಖನ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ "ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ರಂದು."

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಳ್ಳಾಳಿ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅದರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಕೆಲಸ ವೆಚ್ಚ - ಎಲ್ಲಾ ಈ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಎರಡೂ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪಟ್ಟಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಈ ಪಟ್ಟಿಯ ಸಿದ್ಧವಾದಾಗ, ಇದು ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಡೆಸುವ ರಂದು

ನೀವು ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಪರೀಕ್ಷೆ ಬಗ್ಗೆ ಬೇರೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು? ಇದು ಏನು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ? ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ವಿಳಾಸಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಣೆ ಸಂಘಟನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಧಿಸಿದ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ಬೇಕು. ಏನು (ಫೋಟೋ ಕೆಳಗೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೋಡಿ.) ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸೂಕ್ತ ಸಲುವಾಗಿ ಹೊರಬರುತ್ತದೆ.

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಹಾನಿಕಾರಕ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಂಶಗಳು ಪಾತ್ರ. ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮುಖ್ಯ:

• ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಹಿಂದಿನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ;
• ಉಪಕರಣದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟ;
• ಸಲಹೆಗಳು, ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಜನರನ್ನು ಇಚ್ಛೆಗೆ, ಗೌರವ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ; ಅಥವಾ
• ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಗಿಡದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗಳು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು;

ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ರಂದು" ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ತಪಾಸಣೆ ವಿಶೇಷ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಫಲಿತಾಂಶದ ನೋಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಡಬೇಕು?

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೇಲೆ

ಲೇಖನ 7 ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ;
• ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಕ್ಷಗಳು ಮಾಹಿತಿ;
• ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸುಧಾರಣೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ;
• ತರಬೇತಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು;
• ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯರಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು;
• ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮತ್ತು ಎಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ರೆಸಲ್ಯೂಷನ್. ಮರಣ.

ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಪ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ನಂತರ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಏನು.

ಕೆಲಸದ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಕುರಿತು

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಅನುಚ್ಛೇದ 14 "ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ರಂದು" ಇದು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮಗಳು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು ತರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಪವರ್ಗಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ನಾಲ್ಕು ವರ್ಗಗಳಿವೆ.

ನಾಲ್ಕನೆ ದರ್ಜೆಯ ಅಪಾಯದ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಗುಂಪಿನ ವಿಶೇಷವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವ ಬೆದರಿಕೆ ಎಂದು ಅಂಶಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ.

,, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ, ದೇಹ ಬೆದರಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಇದು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಮೂರನೇ ವರ್ಗಗಳು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. 4 ಪದವಿಗಳನ್ನು ಇವೆ ಅವರು ತೃತೀಯ ದರ್ಜೆಯದ್ದು ಉಪವರ್ಗಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಮೊದಲ ಕಾಳಜಿ ಹೆಚ್ಚು ಒಂದು ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕೆಲಸ ಶಿಫ್ಟ್ ನಂತರ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಯಾರು ವಲಸೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು ಪದವಿ. ಜನರು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ಶ್ವಾಸಕೋಶದ ಇವೆ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ ಎರಡನೇ ದರ್ಜೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಕಾಳಜಿ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕನೇ ಪದವಿ.

ಎರಡನೇ ದರ್ಜೆಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಂದು ದಿನದೊಳಗೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಕೆಳಗೆ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇನ್ನು ಒಂದು ನಗಣ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಇದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರಿಶೀಲಿಸದೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಲೇಖನ 18 ಪ್ರಕಾರ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಂದು ವಿಶೇಷ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಅವನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿರುದ್ಧ ನೀಡಬೇಕು:

• ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರು;
• ಸ್ಥಳ, ತವರ ರಾಜ್ಯದ ಸಂಖ್ಯೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ರೀತಿಯ ಕ್ಲಾಸಿಫೈಯರ್ನಿಂದ ನೋಂದಣಿ ಕೋಡ್;
• ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನೂ;
• ತರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉಪವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿತರಣೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೇಳೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ.

ಶಲ್ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾಹಿತಿ ದತ್ತಾಂಶ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ವಲಸೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ತರಗತಿಗಳು ವಿತರಣೆಯ ಮೇಲೆ;
• ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಅವರ ವ್ಯಾಟ್ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೋಡ್;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಚನೆಗೆ, ಹೀಗೆ. ಡಿ ಅಡಿಪಾಯಗಳು.

ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಯೋಜಕರು ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರದ ಆಗಿದೆ.

ಯಾರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ?

ಒಂದು ಉದ್ಯಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ವಿಶೇಷ ಪರವಾನಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ರಾಜ್ಯದ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಇರಲೇಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅವರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಇದು ಒಂದು ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಪ್ರಸರಿಸುವುದನ್ನು.

ಯಾವುದೇ ಊಹಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಕಷ್ಟ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರ ತಜ್ಞರು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಪರಾಮರ್ಶಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ. ತಜ್ಞರು ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ತೀರಾ ಸರಳ:

• ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ;
• ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವ.

ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಣಿತರು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಹೊಂದಿವೆ. ನಾನು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ತತ್ವ, ಹೇಳಲು ಮಾಡಬೇಕು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಂತರ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ತತ್ವ

ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ - ಇದು ಏನು? ಇದು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಏಕೈಕ ರಾಜ್ಯ ಮಾಡಬಹುದು ಬಹಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಆಗಿದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಏನು? ಕಾನೂನು ಅಂದಾಜು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮುಂದಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಶಾಖೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು;
• ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಿಟ್;
• ಆಡಿಟ್ ಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಘಟನೆಯ ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ತಜ್ಞರಿಗೆ.

ಇದು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ತತ್ವ ಸಾಧ್ಯ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ಅಪರಾಧಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕಾನೂನು ರೂಪುಗೊಂಡ ಊಹಿಸಲು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಹಾಳಾದ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಇಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ಯಾವುದೇ ಕುರುಹು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಅಭಾವವಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಗುರಿಮಾಡುತ್ತದೆ ಸಾವು ಆಗಿದೆ.

ರಾಜ್ಯದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೆಲಸದ ಪರೀಕ್ಷೆ ರಂದು

ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಯುಕ್ತ ಮಟ್ಟದ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಮಸೂದೆಯ ವರದಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಹೊಂದಿದೆ. ವಿಶೇಷ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಷನ್, ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ದಾಖಲಿಸಿದವರು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು.

ನಾವು imperious ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ವಿಶೇಷ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಪರೀಕ್ಷೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸ ನಡೆಸುವ ವಿಶೇಷ ಪರವಾನಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.