ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿದ್ದವು ಹೇಗೆ, ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊರೆಯುವ? ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ: ಕಾನೂನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಜೀವನ ಹೊಂದಿದೆ ...

ವಜಾ ವಿಧಾನ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಸುಸ್ಥಾಪಿತ ನ್ಯಾಯಿಕ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ: ವಜಾ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ (ಯಾವಾಗಲೂ ಯೋಗ್ಯನಲ್ಲ) ಎರಡು ವಿರೋಧೀ ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಮದ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅರ್ಥೈಸುವಿಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ.

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ - ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಕಾನೂನು ರಜೆ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನೀವು ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಇವೆ ಮತ್ತು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ 2 ವಾರಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ವಜಾ ವಿಧಾನ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಅಪೂರ್ಣ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 1. ವಜಾಗೊಳಿಸು. ಒರಟು ಎಣಿಕೆ, ಕೆಲಸ ಪ್ರತಿ 2.5 ತಿಂಗಳ ರಜೆ 1 ವಾರ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ವೇಳೆ (ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅವರು 28 ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು 42). ಇದು ಒಂದು ಹಕ್ಕನ್ನು ಇರಲಿಲ್ಲ ಮೊದಲು ನೌಕರ ರಜೆ ಹೋಗಿದ್ದನು ವೇಳೆ ( "ಮುಂಗಡ" ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು), ಅವನು (ರಜೆ ಖರ್ಚು) ಅಪೂರ್ಣ ಗಂಟೆಗಳ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಈ ಬಾರಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿದೆ ಅರ್ಥ. ಕೇವಲ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೊರಸೂಸುತ್ತವೆ ಇಲ್ಲ: ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ರಜೆ ಅಸಮರ್ಪಕ ರಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು , ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ನೌಕರ ಕಾರ್ಯಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರೇರಣೆಯಾದರು ಇತರ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು, ತಂಡದಿಂದ ಹೇಳಿಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಏನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ? ಹೇಳಿಕೆ, ಮತ್ತೆ, ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಅನರ್ಜಿತ ಗಂಟೆಗಳ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೊಂದಿರುವ ಒತ್ತಾಯ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಹೊಂದಿದ್ದಕ್ಕೆ, ನೀವು ಒಂದು ರಸೀದಿಯನ್ನು ಮರಳಬಹುದು. ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿಡುವ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ಏನು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಡಿಯಲು ಯಾವುದೇ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕೂಡ ವೇಳೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಬಲ (ಉಪ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಿಡಲಿಲ್ಲ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 2. ವಜಾಗೊಳಿಸು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ನಟನೆ, ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ತಲೆಗೆ ಮನವಿಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯತೆಯೇ ಇಲ್ಲ ವೇಳೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ), ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ Ojsc ವೇಳೆ).

ಏನು ಮಾಡುವುದು? ಕನಿಷ್ಠ ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳಿಸಬಹುದು , ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಬಂದು (ಮಾಲೀಕ ಒಂದು ಉಪ ಬಿಡಲಿಲ್ಲ ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪು ಅಲ್ಲ) ರಶೀದಿಯಲ್ಲಿ ಗುರುತು ಹಾಕಲು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಳಬರುವ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಾಗ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಉತ್ತಮ ನೀವು ನೀವೇ ಮಾಡಬಹುದು ವೇಳೆ) ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಂದಾಯದ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 3 ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ತೊರೆಯುವ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪೂರ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಬಿಡಬಹುದು. ನೀವು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಅಥವಾ ನೀವು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ದಾಸ್ತಾನು ಮಾಡಬೇಕು - ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಾಮಕಾಲದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಕಷ್ಟ.

ಏನು ಮಾಡುವುದು? ನಾವು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮುಗಿಸಲು ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ನೀವು "ನಿರ್ಮಾಣ" ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕರೆಗೆ ರಜಾ ಔಟ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಲಿಖಿತ ಸಲುವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಂತಹ ಮೂರ್ತೀಕರಣ ವಜಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 4. ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ತನ್ನ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾರಣ ಹಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, [...] (ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಬರೆಯಲು. ಇದು ರಜಾಕಾಲದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ. ಆದರೆ, ಮಾಲೀಕ ಆಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಅದೇ ದಿನ (, ರಜಾದಿನಗಳು ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಬಿಟ್ಟು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಹೆಡ್ ನೀವು 2 ವಾರಗಳ ರಜೆ ನಿರ್ಗಮನ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ. "ಔಟ್ ಕೆಲಸ" ಪದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಕೇವಲ 2 ವಾರಗಳ ತಿಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ, ಕೆಲಸ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. (- ಇದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜು ಮೇಲೆ) ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು, ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಕಾರಣವು ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಬದ್ದ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಹೊಸ ನೌಕರ ನಿದರ್ಶನದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು (ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಇವೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಇವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ, ಆದರೆ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಧಾನ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ಕುಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ದಾವೆ ಯಾವುದೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. , ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುವ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಚೆಯಿಂದ ವಜಾ ಲೇಖನಗಳು 77, 80 ರಲ್ಲಿ - ನೀವು ಕಾನೂನು ಅನುಸರಿಸಿ ಹೋದರೆ.