ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಕುರಿತು ವಿವರಣೆ ಬರೆಯಿರಿ ಹೇಗೆ? ವ್ಯಾಪಾರಿ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆ

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಅರ್ಥವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಆಗಿದೆ. ಇದು ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿ ರಚನೆಗೆ ತನ್ನ ಹಂತಗಳ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು.

ಹೇಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು

ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿದಾರ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಎರಡನೇ ಪ್ರಮುಖ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆ ನಂತರ. ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾಗದವನ್ನು ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಸಂಬಳದ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಅರ್ಹತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಒಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬರೆಯಲು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಕಾಗದದ ಬರೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ನೀಡುತ್ತವೆ ಬೇಕು ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾಡಲು ಸುಲಭ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚನೆ

ಬಿಗಿನರ್ಸ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ನಿರ್ವಾಹಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ಮಾಲೀಕನಿಂದ. ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿ ವೃತ್ತಿ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಹಾಗೂ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಪರ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಮಾಹಿತಿ ಪೋರ್ಟಲ್ ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಅಕ್ಷರವನ್ನಾದರೂ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಅದರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕಂಪನಿಯ ತಲೆಬರಹ, ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಶೀರ್ಷಿಕೆ. ಇದು ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಳೆಯ ಸೆಂಟರ್ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ. ಈ ಉಪನಾಮ, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ನೌಕರ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಜನನದ ಸ್ಥಳದ ಮಧ್ಯದ ಹೆಸರು.
• ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆದರು. ಇದು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಶಾಲೆಯ, ಸ್ಥಳ, ಅಥವಾ ಇತರ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ, ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಹಂತಗಳು: ಕೆಲಸ ಸಾಧನದ ದಿನಾಂಕ, ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಇವರು ದಂಡ ಹೇರುವುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ತೆಗೆಯಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕುರಿತಂತೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಮಾಹಿತಿ.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು.
• ತೀರ್ಮಾನ. ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ದೇಶ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಗೆಂದು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ) ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕೃತ ಸಹಿ. ಅದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಿಂಟಿಂಗ್ ಪುಟ್ ಇಲ್ಲ.

ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ರೀತಿಯ

ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ: ಔಟ್ಪುಟ್ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ 2 ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ಕೊನೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ದೇಶ. ಅವರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದ್ದಾರೆ ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರ:

• ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿತು
• ಉದ್ಯೋಗದ ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ;
• ಯಾವುದೇ ಅತಿಕ್ರಮ ಫಾರ್ ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಾಹ್ಯ - ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಬ್ಯಾಂಕ್ಗಳು, ಸೇನಾ ಕಚೇರಿ, ಪುರಸಭೆ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ನೌಕರ ಮನವಿಯ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಸಂಕಲನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು

ಒಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬರೆಯಲು ಇದು ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷದ ಒದಗಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕನಿಂದ? ಅಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಧ್ಯೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು. ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಶಿಫಾರಸು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಾಹ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯಾವಾಗ ಆಂತರಿಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯಲು ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿತ್ತು ಕಳೆದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳು ಹೊಂದಿದೆ ಇರಬೇಕು, ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಹೀಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆತ್ಮ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬದ್ಧತೆಯ ನೌಕರರು ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಒಂದು ಬರೆಯಲು , ಒಂದು ಕಾರ್ಯದ ಒಂದು ಸ್ಥಳದ ವಿವರಣೆ ಇದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇಳುವ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ನೌಕರ ಪ್ರಸ್ತುತವಾದ ದೇಹಗಳನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ಆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಅಗತ್ಯ. ಇಂತಹ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ತೊಂದರೆ ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾನಿ ಮಾಡುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲು, ಅದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಸಮರ್ಥ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ವಕೀಲ ಸಲಹೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಚಾಲಕ ಸ್ಥಳದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಜೊತೆಗೆ, ಸೇವೆ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವು ಅದಕ್ಕೆ ವಿಭಾಗಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಅದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಏನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಚಾಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಕಾರುಗಳು ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾದರಿಗಳು;
• ಬಿಡುಗಡೆ ವೇಳೆ ಅವರು ದಂಡ, ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇಳೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಯಾವ ರೀತಿಯ;
• ಚಾಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ವರ್ತಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಕೌಶಲ್ಯ, ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣ ಚೌಕಟ್ಟು, ಕಲಿಕೆಯ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು. ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಅದರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಇದು ವಿವರವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ನೀಡಬೇಕು:

• ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು;
• ಉತ್ತಮ ಮೆಮೊರಿ;
• ಸಹನೆ;
• ಅಭಿಮಾನ.

ಕಾರ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಅಧ್ಯಯನ ನಂತರ, ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು competently ವಿಷಯದ ಅಧಿಕಾರಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹೊರಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಇಂತಹ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು.