ಹೇಗೆ ಮಾನವ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ನಿರ್ವಹಿಸಲು? ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಜನರ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು

ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಬಿಲಿಯನೇರ್ Dzhon Rokfeller ಆ ಕಲಿಯಲು ಹೇಳಿದರು ಜನರು ನಿರ್ವಹಿಸಿ , ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಸೂಪರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ನಲ್ಲಿ ಸಕ್ಕರೆ ಖರೀದಿಸಲು ಸರಳವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಾತ್ರ ಇಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚು ಅತ್ಯಂತ ದುಬಾರಿ ಅದರ ಬೆಲೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಇದೆ.

ನೀವು ಮಾನವ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಪದಗಳು ರಾಕ್ಫೆಲ್ಲರ್ ಜೀವಮಾನದ ನಿಮ್ಮ ನೆನಪಿಗಾಗಿ ಅಚ್ಚು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಮಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಕಟ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಮಾನವ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ - ಆರಂಭಿಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಾಕಿತು ಇದೆ ಇಂತಹ ವಿಷಯ, ಆಗಿದೆ.

ಇತರ ಜನರು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಕಲಿಕೆ

ಮನುಷ್ಯ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ಅವರು ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಯಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ತನ್ನ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರದ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. ಮಾಡಲು ಮೊದಲ ವಿಷಯ - ಪಡೆದುಕೊಂಡ ಜ್ಞಾನ ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರುತನ್ನು ಅವರನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ತಿಳಿಯುವುದಾಗಿದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾನವ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.

ಮನಸ್ಸಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಮೀರಿ ಸಾಗಿದೆ ಮಾಡಲು, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಬಳಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಟೆಕ್ನಿಕ್ಸ್ ಜನರು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಂಮೋಹನದ ಆಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಮನಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪ್ರಭಾವ ಹೊಂದಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮನಸ್ಸಿನ ಒಂದು ಕಿರಿದಾದ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರವೇಶಿಸಿ ಒಮ್ಮೆ, ಇದು ಏನು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸುಲಭ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದರ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಂಮೋಹನ ಮೂಲಕ ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಶಿಕ್ಷಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿಯೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಕೇವಲ ಮಹಾನ್ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ವಿಧಾನದಿಂದ ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದರು ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ, ಒಂದು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಬೇರೂರಿದ್ದರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅರಿವಿನ ಆಳ "ಪುಲ್" ಮಾಡಬಹುದು.

ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸೈಕಾಲಜಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರ ಜ್ಞಾನ ಆಧರಿಸಿ. ಈ ಜ್ಞಾನವು ತಮ್ಮನ್ನು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಆಸಕ್ತಿತೋರುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮನುಷ್ಯನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಲುವಾಗಿ, ತನ್ನ ಪ್ರತಿ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಲ್ಲವೂ ಕೇಳಲು. ನೀವು ಅಧ್ಯಯನ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಮ್ಮೆ ಈ ಲೇಖನದ, ಜನರು ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ಉಪಯೋಗಿಸುವಾಗ.

ವಿಧಾನ ಒಂದು: ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಗಿಂತ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೇಳಬೇಕಾದ ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಏನಾದರೂ ಹೇಳಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಸಂಭಾವ್ಯವಲ್ಲ. ಅಲ್ಪ ಪ್ರಮಾಣದ ನಂತರ ನೀವು ಏನಾದರೂ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವನಿಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಮಾನ್ಯತೆ ಸೈಕಾಲಜಿ ಅವರು ಸರಳವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ವಿಷಯ ಅವರು ಎರಡನೇ ಬಾರಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ ತೋರುತ್ತದೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಎರಡನೇ ಕೋರಿಕೆ.

ವಿಧಾನ ಎರಡು: ನೀವು ಹೆಸರಿನಿಂದ ಇತರ ಪಕ್ಷದ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ

ಈ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಜಗತ್ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ನೀಡುತ್ತದೆ Deyl Karnegi. ಅವನ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಸರಿನ ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ, ನೀವು ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಆ ಮಾನವ ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಹೆಸರು ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಒಮ್ಮೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದವು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಮೂಲ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು, ಈ ಸ್ಥಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಗೌರವ ಪಡೆಯಲು ವೇಳೆ. ಇದು ನಿಯಮ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು, ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು, ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜ ಪಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಅದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕರೆ ವೇಳೆ, ಅವರು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಅವ್ಯಕ್ತವಾದ ನಿಮ್ಮ ನಡುವಿನ ಸ್ನೇಹ ನಂಬಿದ್ದಾರೆ ಆರಂಭವಾಗುವುದು.

ವಿಧಾನ ಮೂರು: ಸ್ತೋತ್ರ

ನಾವು ಹೀಗೆ ಎಂದು, ಮಾನವ ಸೈಕಾಲಜಿ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಸುಲಭವಲ್ಲ ಏನೋ, ಇದು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಗೆಲ್ಲಲು ಎಂದು ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ತೋರುತ್ತದೆ ಸಹ. ಇದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಮಾನವ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಲುವಾಗಿ, ಇದು ಕೇವಲ ಅವರಿಗೆ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಪದಗಳನ್ನು ಅಪನಿಂದೆ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಇದು ತೋರದೇ ಇಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಜನರು ಅರ್ಥ ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಸುಳ್ಳು ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನ ರೋಷ ಒಂದು ಬಿರುಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲು ಏನು. ತದನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ ಬಗ್ಗೆ ನಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಗುಪ್ತ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಇಷ್ಟಪಡುವ ಆಗಿದೆ.

ವಿಧಾನ ನಾಲ್ಕು: ಪ್ರತಿಬಿಂಬ

ಇದು ಇಡೀ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಕರಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಅವನಂತೆಯೇ ಯಾರು ಸ್ನೇಹದ ಒಲವನ್ನು ಇದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ನಂತರ ಇಂತಹ ಸ್ವಾಗತ "ವಿಷಯ" ಹೊಂದಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆ ಭಾಗವಹಿಸಲಿಲ್ಲ ಇತರ ಜನರು, ಸಂವಹನ ಎಂಬುದು. ಇಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಸರು ಮೂಲಕ ಹೊಂದಿರುವ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ವಿಧಾನ ಐದು: ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಆಯಾಸ ಬಳಸಿ

ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ದಣಿದ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಬಯಸಿದೆ ನೀವು ಒಂದು ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಏನೋ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಸಂಭಾವ್ಯವಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇದು ಮಹತ್ವವನ್ನು ಒತ್ತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನನಗೆ, ಮರುದಿನ ಬಿಲೀವ್, ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯ ನೀವು ನಿನ್ನೆ ಇದು ಕೇಳಿದರು ಏನು ಪೂರೈಸಲು ಖಚಿತ. ವಿಷಯ ನಾವು ಏನೋ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ನಾವು ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಅನುಭವಿಸುವ ಹೊಂದಿದೆ.

ವಿಧಾನ ಸಿಕ್ಸ್: ಸರಳ ವಿನಂತಿಯನ್ನು

ಮಾನವ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಹೇಗೆ ಅರ್ಥ ಸಲುವಾಗಿ, ನಾವು ಹೀಗೆ ಎಂದು, ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಆಸಕ್ತಿತೋರುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಮೀಪಿಸಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳ ಏನೋ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಪ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ ಏನೋ ಅದೇ ಕೇಳಿ. ಈ ವಿಧಾನವು ಮಾನವ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಕ್ರಮೇಣ ರೂಢೀಗತಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ - ಒಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕೇಳಬೇಡ. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸಮಯವನ್ನು ಉತ್ತೀರ್ಣವಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ನಡುವೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕೇವಲ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಿಧಾನ ಏಳು: ಹೆಚ್ಚು ಆಲಿಸಿ, ಕಡಿಮೆ ಮಾತನಾಡಲು

ಸಹ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಕ್ಷಣ ತಮ್ಮ ವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಅವನನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಏಕಾಏಕಿ ಇಲ್ಲ, ಅವನ ಜೊತೆಗಾರ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಮಾತನಾಡಲು ಆರಂಭಿಸಲು ಹಂತದಲ್ಲಿ ವೇಳೆ. ಮೊದಲ ಕೇಳಲು ತಿಳಿಯಿರಿ. ತಮ್ಮ ಭಾಷಣ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ನೀವು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಬಾರಿಯೂ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಇಲ್ಲ. ಆ ನಂತರ, ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ ನೀವು ಎಂದು ಏನೋ ಅರ್ಥ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಸಹ ಅರ್ಥ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ವಿಧಾನ ಎಂಟು: ಭಾವಾರ್ಥ

ಈ ತಂತ್ರದ ಮೂಲಕ, ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬಹುತೇಕ ಯಾರಾದರೂ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಈ ವಿಧಾನವು ಕರೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತನ್ನ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು, ಈ ಬಾರಿ ಅಂದರೆ ಮಾತ್ರ ಉಚ್ಚರಿಸಲು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವತಃ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾದ ಸ್ನೇಹಿತ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯಿಂದ ಸ್ನೇಹಿತ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಬಲವಾದ ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿಯುಳ್ಳ ಮತ್ತು ವರ್ಚಸ್ವಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾನವ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವನಿಗೆ ಸಂಗಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅವರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಆ. ಈ ಜನರು ವೈಫಲ್ಯದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅರಿವಿಲ್ಲ.

ತರಬೇತಿ

ಈಗ ನೀವು ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕ್ರಮಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಗೆ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆ ಇದ್ದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಹಸ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮನಸ್ಸಿನ ನೆಲೆಸಿದೆ. ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಆಟಗಳು "ಪೀಪಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್" ಬಳಸಬಹುದು ಅಭ್ಯಾಸ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತರಬೇತಿ ಎಂದು ಬೇಕು. ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಮಾನವ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಲುವಾಗಿ, ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಸಂಮೋಹನ ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಜನರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಈ ತಂತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಮೋಹನ ನಂತರ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಭಾವ "ಬಳಕೆ", ನಿವಾರಿಸಬಲ್ಲದು.

ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಜ್ಞಾನ ನೀವು ಸುಮಾರು ಜನರು ಸ್ನೇಹ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಪಡೆಯಿತು!