Sociometric ಸಂಶೋಧನೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ: ಲೇಖಕ, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಆಧಾರದ ಸೇರಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ

ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಅವರ ಸ್ವಭಾವವು ಜನರು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಒಟ್ಟಿಗೆ, ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಬದುಕುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರು ಉತ್ಪಾದಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಎಂದು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳ, ತಿರಸ್ಕಾರ, ಬಹಿಷ್ಕಾರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ Sociometric ವಿಧಾನವನ್ನು ಇಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಆತನು ಪದೇ ಪದೇ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ವಿವರಣೆ ನೀಡಬಹುದು. ಜೆಎಲ್ ಮೊರೆನೊ Sociometric ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದೆ -. ಅಮೆರಿಕನ್ ವಿಜ್ಞಾನಿ, ಮಾನವ ಸಂಬಂಧಗಳ ಗುಂಪು ಸಂಶೋಧಕ ಪ್ರಕೃತಿ.

sociometric ವಿಧಾನದ ನಿರ್ಣಯ

ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗೋಪಾಯಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, sociometric ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಥವಾ ಅದೇ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ, ವಿಘಟನೆ, ಗುಂಪು ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಬಂದ ಸಮುದಾಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (ನಕ್ಷತ್ರಗಳು ನಾಯಕರು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು) ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ವೈರತ್ವ ಸದಸ್ಯರು ಬಹಿರಂಗ. ನೇತೃತ್ವದ ನಾಯಕರು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಇಂಟ್ರಾ ಹೆಣೆದ ರಚನೆ (ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪು) ಅಥವಾ ಮುಚ್ಚಿದ ಸಮುದಾಯ, ಧನಾತ್ಮಕ ವೋಲ್ಟೇಜ್ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರೇರಕ ರಚನೆಯ ಸಹ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಅಂದರೆ, ತಂಡವನ್ನು ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಆದರೆ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು, ಪರೀಕ್ಷಾ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶವು ಕೇವಲ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, sociometric ತನಿಖೆ ವಿಧಾನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಬಳಕೆಗೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಉಪಕರಣಗಳು ಸುಧಾರಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲೈಡ್ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ಮತ್ತು sociometric ಪ್ರಯೋಗದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

Sociometric ವಿಧಾನವನ್ನು 30 ರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. XX ಶತಮಾನದ. ಅಮೆರಿಕನ್ ಮನೋವೈದ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಜಾನ್. ಎಲ್ ಮೊರೆನೊ, ಇದು ಅದೇ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಮಾಪನ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ "sociometry" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ಲೇಖಕರ ಪ್ರಕಾರ, sociometry ಮೂಲತತ್ವ ಇದು ಪರಮಾಣುಗಳ ಅಥವಾ ಶಾರೀರಿಕ ಕೋಶ ರಚನೆಗಳ ಪರಮಾಣು ಪ್ರಕೃತಿ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು, ಆಂತರಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ರಾಜಕೀಯ, ಆರ್ಥಿಕ - - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ರಾಜ್ಯದ ವಿವರಿಸಲು ಸುಲಭ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ನೆಲೆಗಳು sociometric ವಿಧಾನವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆಧರಿಸಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ಜನರ ಅಪ್ರಿಯತೆಗಳ ಕುರುಹು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಇಷ್ಟಪಡುವ ಮಾಡಬಹುದು. ಆ sociometric ವಿಧಾನವನ್ನು ಲೇಖಕ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ನೇರವಾಗಿ ಇಡೀ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಆಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಹೊಂದಿದೆ.

ಬಲ್ಗೇರಿಯನ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಎಲ್ Desev ಸಂಶೋಧನೆಯ ಮೂರು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ sociometric ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಇದರಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಡೈನಾಮಿಕ್ ಅಥವಾ "ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ" Sociometry, ಇದು ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಘಟನೆ ವಿಷಯದ ಹಂತದಲ್ಲಿ (ಜೆ ಎಲ್ ಮೊರೆನೊ ಮತ್ತು ಇತರರು) ಆಗಿದೆ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಡಯಾಗ್ನೋಸ್ಟಿಕ್ Sociometry (ಚಾಪಿನ್ ಎಫ್, ಜೆ ಎಚ್ ಕ್ರಿಸ್್ವೆಲ್, ಎಂ ಎಲ್ Nortuey, ಜೆ.ಎ. ಲಂಡ್ಬರ್ಗ್, ಇ Borgardus ಎಟ್. ಆಲ್).
• ಗಣಿತ Sociometry (ಎಸ್ ಅಧ್ಯಾಯ. ಡಾಡ್, ಡಿ ಸ್ಟೀವರ್ಟ್, ಎಲ್ ಕಾಟ್ಜ್ ಎಟ್. ಆಲ್).

ಸೋವಿಯತ್ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಈ ವಿಧಾನದ ಪರಿಚಯ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆ ಹೊಂದಿರುವ, ಉಕ್ಕು ಐ ಪಿ ವೊಲ್ಕೊವ್, ವೈ ಎಲ್ Kolominsky, ಇ ಎಸ್ Kuzmin, ಎ ವಿ ಇತರರು ವಿಷ.

ಯಾ. ಎಲ್ Kolominskogo, ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಮಾನಸಿಕ ಆಧಾರದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಸೆ ಬಾಂಧವ್ಯ ವಸ್ತು ಹತ್ತಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬಯಕೆ ಕಾರಣ ತಿಳಿಸುವ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾತ್ರ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಅಲ್ಲ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಜವಾದ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಬಯಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು

ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು, ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡಗಳು ರಲ್ಲಿ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಬಳಸುವ ಸಮಷ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಂತರ ಸಂಬಂಧಗಳ ರೋಗನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಜನರ ಇತರ ಸಂಘ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ Sociometric ವಿಧಾನ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಮುಖ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಂಟಾರ್ಕ್ಟಿಕ್ ಪರ್ಯಟನೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಇವೆ.

Sociometric ಸಮೂಹ ಸಮೀಕ್ಷೆ ವಿಧಾನ, ಎ ವಿ Petrovskogo ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳು ಒಂದಾಗಿದೆ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಸಂಶೋಧನೆ ವಿಷಯದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಗುರಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತರುವಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮಹತ್ತರವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಜೊತೆ. ಸಮಾಜದ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು intercompany ಅವುಗಳನ್ನು ಆತ್ಮವು. ಈ ಜ್ಞಾನವು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಂದು ಮುಖ್ಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಹೊಂದಿದೆ.

sociometric ವಿಧಾನದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಸಂಶೋಧನೆಯ ಈ ರೀತಿಯ ಯಾವುದೇ ಗುಂಪು ಸಂಬಂಧಗಳು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ - ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುಂಪು ಪರಿಹರಿಸುವ ತೀವ್ರಗಾಮಿ ವಿಧಾನವನ್ನು, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಾರಿ antipathies ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಪರಸ್ಪರ ಆಫ್ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಅಲ್ಲ ಆಶ್ರಯಿಸಿದ್ದ, ಆದರೆ ಆಳವಾದ ಮೂಲಗಳು.

ಸಂಶೋಧನೆಯ Sociometric ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರ ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಆದ್ಯತೆ ತನ್ನ ಗುಂಪು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸದಸ್ಯರ ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು ಪರೋಕ್ಷ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಿಕೆ, ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಗುಂಪು ರೂಪಾಂತರಗಳು. ಇದು ವಿಷಯಗಳ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿಷಯಗಳ ವಯಸ್ಸು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮೂಹ ಸಮೀಕ್ಷೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಯನ ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ sociometric ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವು ತರುವಾಯ ತಮ್ಮ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಗುಂಪುಗಳು ಪುನರ್ರಚಿಸಲಾಯಿತು ಸಲುವಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅರ್ಜಿ ಸಲುವಾಗಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ ಸಂಬಂಧಗಳ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಹೊಂದಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ

ನಡೆಸುವ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ರಲ್ಲಿ Sociometric ವಿಧಾನ. ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ರೂಪ sociometric ಸಮೀಕ್ಷೆ, ಗುಂಪು ಸದಸ್ಯರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು, sotsiomatritsa ಇವೆ. ಸ್ಟಡಿ ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಹಿರಿಯ ಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಂದು ಗುಂಪು ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು. Sociometric preschoolers, ಸಂಶೋಧನೆ ವಿಧಾನದ ಈ ವಯಸ್ಸಿನ ದಶಕದ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಮಕ್ಕಳು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಮೊದಲ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾನದಂಡ sociometric ಆಯ್ಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಆಧಾರದ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸು, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ತಂಡವನ್ನು ಇತರೆ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹಜವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಗೆ ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಇಂತಹ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗುಂಪಿನ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸದಸ್ಯರು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು, ಅಂದರೆ, ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಿರುತ್ತದೆ ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮತ್ತು, ಆಗಿದೆ. ಇದು ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸೀಮಿತ ಮಾಡಬಾರದು. ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನೌಕರ ಆಸಕ್ತಿ ಎಂದು ಹೋದರೆ, ಸ್ವಾಗತ: ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಾನದಂಡದ ವಿಷಯ ಪ್ರಕಾರ ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ರೀತಿಯ ಬಳಸಿ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಗುಂಪು ರಚಿಸಲಾದ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧ ಬದಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ. ಮಾನದಂಡಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಗುಂಪು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿ ಸಾಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವಿರದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಒಡನಾಡಿ ಆಯ್ಕೆ ವಿರಾಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಅಭ್ಯಸಿಸಲು ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲದೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನದಂಡ ಇದನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಆಧಾರದ ಮೂಲಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ ( "ನೀವು ಕೆಲಸ ಬಯಸುವ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು?") ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ( "ಯಾರು ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ನೀವು ಕೆಲಸ? ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಇವೆ"). Sociometric ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ, ಇದು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತಂಡವನ್ನು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಂಡಿವೆ.

ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ

ಮೊದಲು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಆರಂಭ ಗುಂಪು ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಂಶೋಧನೆಯ Sociometric ವಿಧಾನ, ಒಂದು ಮುಕ್ತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಈ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗುಂಪಿಗೆ ಗಮನ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಷ್ಟು ತಿಳಿಸಲು, ಗುಂಪು ತಾನೇ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ಅಧ್ಯಯನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರಾಧಾನ್ಯ ಮುಖ್ಯ.

ಸೂಚನಾ ಅಂದಾಜು ವಿಷಯ

ಪಠ್ಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು: "ನೀವು ಪರಸ್ಪರ ಪರಿಚಿತ ಇರಲಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪು ರಚನೆಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಖಾತೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿದರು. ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಧ್ಯಯನದ ಕಾರಣ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ, ತುಂಬಾ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಲು. ಆರ್ಗನೈಸರ್ಸ್ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. "

Sociometric ಸಂಶೋಧನೆ ವಿಧಾನ: ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು

ಅಧ್ಯಯನ ಗುಂಪಿನ ಬಲ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಇವೆ. sociometric ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು, ಸಂಖ್ಯೆ 3-25 ಜನರು ಇರಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು 40 ಜನರ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಅವಕಾಶ ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗುಂಪು (ಕೆಲಸದ) ರಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ Sociometric ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಭವ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಆರು ತಿಂಗಳು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಇದೆ. ತಯಾರಿಕೆಯ ಒಂದು ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಗುಂಪು ವಾತಾವರಣದೊಂದಿಗೆ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಪ್ರಯೋಗ ಅವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರ ವಿನಾಶವು ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು ಸಂಶಯ, ವೈಫಲ್ಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ: ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡೆಸಿದರು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿಖರವಾದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಅಮಾನ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರ ಧನಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ಗುಂಪಿನ ಇತರ ಸದಸ್ಯರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಅಹಿತಕರ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು, ಈ ಉದ್ದೇಶವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ "ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆ" ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಲೇಖಕರು ಮತ್ತು ಅನುಯಾಯಿಗಳು sociometric ಸಿದ್ಧಾಂತ ಭಾಗಶಃ ಮತದಾನ ವಿಧಾನ ಬದಲಿಸಲು ಆಶ್ರಯಿಸಿದರು. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರು ಬದಲಿಗೆ embodiments ಒಂದು ಮುಕ್ತ ಗುಂಪಿನ ಸೂಚಿಸಲು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಐದು, ಮೂರು. ಇಂತಹ ನಿಯಮ "ಚುನಾವಣಾ ಮಿತಿ" ಅಥವಾ "sociometric ನಿರ್ಬಂಧ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು, ಅಪಘಾತ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಕಾರ್ಯ ಉತ್ತರಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಮತ್ತು ಚಿಂತನಶೀಲ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಿದಾಗ, ವಿಧಾನ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಶೋಧನೆಯ sociometric ವಿಧಾನವನ್ನು ಗುಂಪಿನ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯ ಭಾಗವಹಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ವಿಷಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶ ಅವುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಯಾರು ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು, ಹೆಸರುಗಳು ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಡೇಟಾ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಅನಾಮಧೇಯ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಸಂಘಟಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಜೆಗಳ ಮುನ್ನುಗ್ಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು. ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ಮತ್ತು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ನೀವು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹೆಸರುಗಳಿಗೆ.

ಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನಗಳು:

• 3-5 ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ.
• ಆಯ್ಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ, ಅಂದರೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರ ಫಿಟ್ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಅನೇಕ ಹೆಸರುಗಳು ಸೂಚಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಶ್ರೇಣೀಕರಣ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ.

ಮೊದಲ ವಿಧಾನ ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ನಂತರದ ಸಂಸ್ಕರಣೆ. ಮೂರನೇ - ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಶ್ರೇಯಾಂಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಆಯ್ಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದ್ದೆ ಒತ್ತಡ ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ.

sociometric ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಡ್ ತುಂಬಿಕೊಂಡು ನಂತರ, ಅವರು ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮತ್ತು ಒಂದು ಖಚಿತವಾದ ವಾಡಿಕೆಯ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕ, ಕೋಷ್ಟಕ ಮತ್ತು indeksologichesky ಇವೆ.

ಹ್ಯಾಟ್ಸ್ ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿವರಣೆಯನ್ನು

ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ದೇಶಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪು ವ್ಯಕ್ತಿಯ sociometric ಸ್ಥಿತಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪರಿಗಣನೆಗೆ (ಲೋಕಸ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚನೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇತರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ದಾರಿ.

• sotsiomatritsy ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್. ಇದು ಇದರಲ್ಲಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ತಂಡವನ್ನು ಸದಸ್ಯರು ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದು ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಈ ತತ್ತ್ವದ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಿದೆ: ಸಮತಲ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಲಂಬ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯಾ, ಅಂದರೆ, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಯಾರಾದರೂ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ವ್ಯೂಹಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾನದಂಡದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುವ ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರತೀ ಮಾನದಂಡ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು sotsiomatritsy ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಪರಸ್ಪರ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿಲ್ಲ ವೃತ್ತಾರ್ಧ ವೇಳೆ ಸರ್ಕಲ್ ಪರಸ್ಪರ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯರೇಖೆಗಳು. ಅಥವಾ ಕಾಲಮ್ ಮತ್ತು ಗುರುತು "ಪ್ಲಸ್" ಗುಣಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಲು ಛೇದಕ, ಅಥವಾ "ಮೈನಸ್" ಋಣಾತ್ಮಕ ವೇಳೆ. ಆಯ್ಕೆ ನಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಪುಟ್ 0.

ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ ಒಂದು ಅವಕಾಶ. ಈ ಫಲಿತಾಂಶ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಸ್ಥಾನ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಗಳು ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಸದಸ್ಯರ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಿತ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಳಬರುವ ಚುನಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಇದು ಚುನಾವಣೆಗಳ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೋಲಿಸಬಹುದು sociometric ಸ್ಥಿತಿ ಗುಂಪುಗಳು, ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗುಂಪು 11 ಜನರಿದ್ದಾರೆ, ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ = 9, ಆದ್ದರಿಂದ, 99.

ಆದರೆ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಚಿತ್ರವನ್ನು ತುಂಬಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ ಮೌಲ್ಯವು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರ ತೃಪ್ತಿ ಎಂದು. ಡೇಟಾ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಸ್ಪರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವಿಭಾಗಿಸುವ ತೃಪ್ತಿ ಅಂಶ ಅಳೆಯಬಹುದಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗುಂಪಿನ ಒಂದು ಸದಸ್ಯ ಮೂರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ, KU 'ನ ತೃಪ್ತಿ ದರ = 0 3 = 0. ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರ ಆ ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಯಾರು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

• ಸೂಚ್ಯಂಕ ಗುಂಪು ಒಗ್ಗಟ್ಟು. ಈ sociometric ನಿಯತಾಂಕ ಸಾಧ್ಯ ಗುಂಪು ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ ಚುನಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಭಾಗಿಸಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಖ್ಯೆ 0.6-0.7 ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಅದು ಗುಂಪು ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಉತ್ತಮ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ sociometric ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವು ತರುವಾಯ ತಮ್ಮ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಗುಂಪುಗಳು ಪುನರ್ರಚಿಸಲಾಯಿತು ಸಲುವಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅರ್ಜಿ ಸಲುವಾಗಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಗುಂಪು ಸಂಬಂಧಗಳ ರಾಜ್ಯದ ಹೊಂದಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆಗಿದೆ.
• ಕಟ್ಟಡ sociogram. sotsiomatritsu ಬಳಸಿ sociogram ರಚಿಸಬಹುದು, ಎಂದು "ಗುರಿ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್" ಎಂದು sociometry ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಂಡನೆ ಮಾಡುವುದು. ಇದು ಪೂರಕ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮೇಜಿನ ದಶಮಾಂಶ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

sociogram ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತದ ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ:

1. ಒಳ ವೃತ್ತ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಬಹುಮತವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಾಯಕರು ಗುರುತಿಸಲಾಯಿತು ಇದು ಆಯ್ದ ಜನರ ಗುಂಪು, ಸ್ಟಾರ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕರೆಯಬಹುದು, ಅಂದರೆ,.
2. ಎರಡನೇ ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಆದ್ಯತಾ ವಲಯ, ಸರಾಸರಿಯಾದ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ ಹೊಡೆದದ್ದು ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಇರುತ್ತದೆ.
3. ಮೂರನೇ ವೃತ್ತದ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿತ ಪ್ರದೇಶ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಗುಂಪು ಸರಾಸರಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಪಡೆಯಲು ಯಾರು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
4. ನಾಲ್ಕನೆಯ ವೃತ್ತದಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ. ಈ ಯಾವುದೇ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಮಾಡಿದ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು.

sociogram ಸಹಾಯದಿಂದ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಗುಂಪುಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧದ (ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು, ಅನುಕಂಪ) ಒಂದು ದೃಶ್ಯ ನಿರೂಪಣೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಆಯ್ಕೆ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯುಳ್ಳ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ sociometric ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿರಳವಾಗಿ 4 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು, 2-3 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ, ಧನಾತ್ಮಕ ಗುಂಪುಗಳು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪರಸ್ಪರ ಆಯ್ದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುವ ಫ್ಲಾಟ್ sociogram, ಸ್ಪಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯ.

ಮೂರನೇ ಸಾಕಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ sociogram ಇರುತ್ತದೆ. ಗುರಿಯಿಟ್ಟ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಸದಸ್ಯರು ಅಧ್ಯಯನದ ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. - ವೃತ್ತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ಮುಖ ತ್ರಿಕೋನವಾಗಿ ಚಿತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ ಪುರುಷ ಪರ್ಸನ್: sociogram ulovnymi ಕೆಳಗಿನ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಂಪೈಲ್ ರಲ್ಲಿ.

ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಘೋಷಣೆ

ಪಡೆದ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಇತರ ರೂಪಗಳು ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದ ತಂಡದ ಸಂಯೋಜನೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಕೆಲವರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒಂದು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನ ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ sociometric ವಿಧಾನವು ಕೇವಲ ಸಂಬಂಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ, ತಂಡದ ಬಲಪಡಿಸಬಹುದು ಸಿಸ್ಟಂನ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮತ್ತು ಲಭ್ಯತೆ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಮಾನಸಿಕ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು sociometry.