ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ: ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 93

ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಯ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತೆ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ. ಉತ್ಪಾದನೆ ಸಂಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಪರಿವರ್ತನೆ ಸಾಬೀತಾಯಿತು. ಅದು ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆ ಕುರಿತಾಗಿದೆ.

ನಾವು ಪದಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲು

ಅರೆಕಾಲಿಕ - ಉದ್ಯೋಗ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಸೆಟ್ ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೂಪ. ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅರ್ಜಿದಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ದಿನ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 93) ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ಅರೆಕಾಲಿಕ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಡೀಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಮಾಡಲು ನೀಡಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಭೆ (24.06.1994 ಗ್ರಾಂ) 175 ಇದು ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ದಿನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯ, ಪದವನ್ನು ವರ್ಣಿಸಬಹುದು №. ಇದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೇಳಿದರು ರಶಿಯಾ ಅನುಮೋದನೆ ಎಂದು. ಆದರೆ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಸಂಘಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಘಗಳು ಅನುಮೋದನೆಗೆ ವಿಷಯದ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮಾಡಲಾಯಿತು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಲವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಇವೆ ಎಂದು:

1. ಕೆಲಸ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು (ಎಲ್ಲಾ ವಾರದ ಕಡಿಮೆ).
2. ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.
3. ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಗಂಟೆಗಳು ಗೊತ್ತಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 93 ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಹೊಂದಿಸಿದ ಒಂದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಡಿಮೆ ಜೊತೆ, ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಮ್ಮ ಹದಿನಾರನೆಯ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ, ಹೀಗೆ. ಆ ನೌಕರರು D ಗಾಗಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ರೂಢಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ಇದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ವಿವರ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ.

Timecard ಮಾಡಿದಾಗ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು Timesheet ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಅದು ಅವರಿಗೆ ನಂತರ ಪಾಲು ಅಭಿರುಚಿಯ ರಲ್ಲಿ ದಿ ಗಣನೆಯ ವೇತನ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಮಯ ಹಾಳೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮೂಲಭೂತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ನೌಕರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಮೇಲೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ "ಎನ್ಎ" ಅಥವಾ ಕೋಡ್ "25" ಹೇಳುತ್ತಾರೆ (05.01.2004 ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಧಾರ ಪ್ರಕಾರ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾಡುತ್ತದೆ ರಜಾ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಾರದ ರಜಾದಿನವೆಂದು ಆಚರಿಸಬೇಕು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಕುರಿತು ಸಂಭಾಷಣೆ, ಇಲ್ಲ.

ವೇಜಸ್ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ

ಅರ್ಧ ದಿನದ ಪಾವತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಇರುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ವೇತನ ಅಸಂದಿಗ್ಧ ಕಡಿತ ಎಂದು. ಈ ತಾರ್ಕಿಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಚಾರ್ಜ್ ನೌಕರ ಕೆಲಸ, ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಕೆಲಸ ಪ್ರಮಾಣದ (ಕಲೆ. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ 93) ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ಆ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಹದಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಚಾರ್ಟ್ ಒಂದೇ. ಮಾರಾಟ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಹಿರಿತನದ ಮತ್ತು ಇತರೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಮೋಡ್ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಯಾಣ, ಕಾಯಿಲೆ ಮತ್ತು ರಜಾ ವೇತನ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತ.

ಆದರೆ, ಜನರು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊರಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯ ತರಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ಈ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದ (ಲೇಖನ 99, ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ 152) ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ತಕ್ಕಂತೆ ಪಾವತಿ.

ಕಡಿಮೆ ವಾರದ ಕೆಲಸ ನಿಮ್ಮ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಮಾಣ (ಕಲೆ. 153, ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಪೈಕಿ 113) ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳೆ, ಪಾವತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಾಗರಿಕರು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಪಾಲನೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಂತರ ನೆನಪಿಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮೇಕಿಂಗ್

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು ಕೆಲವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಖರ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಆಶ್ಚರ್ಯ: "ಒಂದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮಾಡಲು?" ಇದು ಸುಲಭ.

ಹಿಂದಿನ ನಾವು ಮೊದಲಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನೀಡಬಹುದು, ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದರು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಚರಣೆಯ ಮೋಡ್ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕಾರ್ಯ ವಿಧಾನದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 93 ನಾಗರಿಕರ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು.
2. ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕ. ಇದು ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು.
3. ರೋಗಪೀಡಿತ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ) ಕಾಳಜಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಹೊಸ ಹೋಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ , ಕೇವಲ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಅರ್ಜಿ.

ಜೊತೆಗೆ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ, ರಜೆ ಮೇಲೆ ಜನರಿಗೆ ವಿಶೇಷ, ಕಡಿಮೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಅಲ್ಲದೆ, ಅದು ಸಾಧ್ಯ, ಎರಡೂ ದಿ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ದಿ ಮಗುವಿನ ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ರಕ್ಷಕರ, ಯಾರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ ದಿ ಬೇಬಿ (ಲೇಖನ 256 ದಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್).

ನಾವು ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕೆಲಸದ ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

	ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ "ಅಂಬರ್" ನಿರ್ದೇಶಕ Petrovu ವಿ ವಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಎ ಎ Ivanovoy
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ನಾನು ಕಾರಣ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ (ದಿನಕ್ಕೆ ಏಳು ಗಂಟೆಗಳ) ನನಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು 01.10.2012 31.12.2012 ತನಕ ಪ್ರಾರ್ಥಿಸು.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

29.09.2012 ಶ್ರೀ

ಆದೇಶವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅಧಿಕಾರಿ ಆಧರಿಸಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ. ಮಾದರಿ ಸೆಂ. ಕೆಳಗೆ.

ಕಂಪನಿ "ಅಂಬರ್" ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ
ಸಲುವಾಗಿ
30.09.2012g.	120

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ

29.09.2012 ಬಳಸುವಿಕೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ Ivanovoy ಎ ಎ ಆಧರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಆರ್ಟ್. № 93

ನಾನು ಕ್ರಮಗೊಳಿಸಲು:

1. 01.10.2012 ರಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮೇಲೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ Ivanovoy ಎ ಎ ಕೆಲಸದ ಒದಗಿಸಿ,

2. ಸೆಟ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ Ivanova ಎಂದು ಎಎ ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ:

• ಆಫ್ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಐದು ದಿನಗಳ ವಾರದ ಕೆಲಸ.
• ಒಂದು ಗಂಟೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಕಡಿಮೆ.
• ವಾರದ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯನ್ನು - ಮೂವತ್ತೈದು ಗಂಟೆಗಳ.
• ಸೋಮವಾರ - ಶುಕ್ರವಾರ:: ದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 14:00 ಗೆ 13:00 ..: 9:00 17:00 ಬೆಳಗ್ಗೆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ, ಊಟಕ್ಕೆ ಮುರಿಯಲು

3. ಖಾತೆಗಳು ತನ್ನ ಸಮಯ Ivanovoy ಎ ಎ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣ ಚಾರ್ಜ್.

4. ಸಲುವಾಗಿ ಮರಣದಂಡನೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ Horkinu ವಿ ವಿ ಡೆಪ್ಯುಟಿ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ನೀಡಿದ ಮೇಲೆ ಕಂಟ್ರೋಲ್

ನಿರ್ದೇಶಕ Vasechkin ಐವಿ

ಸಲುವಾಗಿ ಪರಿಚಯವಾಯಿತು:

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ Tsvetkova ಐಪಿ

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಇವನೋವ್ ಎಎ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ Ershov ಎ.ಟಿ. ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ Horkina ವಿ ವಿ ಡೆಪ್ಯುಟಿ ಡೈರೆಕ್ಟರ್

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾವಣೆ

ಉದ್ಯಮ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 57) ಕಂಡುಬರಬೇಕಿದೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ಅದು ಕೆಲವು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ ವಿತರಿಸುವ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಅವರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು (ಲೇಖನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 72) ಬರೆಯುವ ಮಾತ್ರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರಂಭಕವನ್ನು ನೌಕರ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಹಂತದವರೆಗೆ ನಾವು ಕೇವಲ ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಜಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅನುಮತಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಘಟಕದ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ನೌಕರರು ತಿಳಿಸಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ದಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಸೂಚಿಸಿ ನೌಕರರು ಅವರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದ್ದ ವರ್ಗಾಯಿತವಾಗ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟ್. 74) ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಎರಡು ತಿಂಗಳ.

ಕಂಪನಿ ಆಯ್ಕೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಾಡಿದಾಗ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯ: ಎರಡೂ ಸಮೂಹ ವಜಾಗಳು ನಡೆಸಲು, ಅಥವಾ - ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು - ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ (ನೋಡಿ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೋಡ್.). ಕಾನೂನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಇಂತಹ ವಿಧಾನ ಅಪ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅಂತರ ಕ್ಷೇತ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ (ಕಲೆ. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ 82) ಒತ್ತು. ದಿ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆಯೆಂದು ದೊಡ್ಡ ಶಮನಕ್ಕೆ ದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಪರ್ಕದೊಂದಿಗೆ ದಿ ದಿವಾಳಿಯಾದ ದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಗೆ ದಿ ಕಡಿತ ಸಂಪೂರ್ಣ ಇಲಾಖೆಗಳು.

ಕಂಪನಿ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಸಲುವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ) ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯುವ ನೌಕರರು ಸೂಚಿಸಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ, ತಕ್ಷಣ ಶಿಫಾರಸು ಬದಲಾಗಿದೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಅಥವಾ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆ ಗೆ. ಟಿಸಿ ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅದರ ಜೊತೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಸೆಕ್. 2 ಗಂಟೆಗಳ. 1, ಆರ್ಟ್. 81). ಪರಿಹಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಐಟಂಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೌಕರರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಿಗಡಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಾರದು, ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ. ದಿನಾಂಕ, ಇದು ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಈಗ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೊದಲು ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ದಿನದ ಮೋಡ್ ರದ್ದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾಯಂದಿರು

ಈಗ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಹತ್ತಿರದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೋಡೋಣ. ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಬೇಬಿ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಮೇಲೆ, ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮರಳಲು ಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕು ಇದೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಯುವ ತಾಯಿ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕೋರ್ಸ್ ಆಗಿ ಮರು ನಮೂದಿಸಲು, ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ?

ನಾವು ಅವರ ಮಗ ತನಕ ಮಗುವಿನ ಬಿಡುಗಡೆ ತಾಯಂದಿರು ಕಾಳಜಿ ಬಿಟ್ಟು ಓದುಗರು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿ / ಮಗಳು ಮೂರು ವರ್ಷ (ಕಲೆ. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ 256) ಆಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 256, ಅಧ್ಯಾಯ. ಮಹಿಳೆಯರ 3 ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ವಿಸ್ತರಿಸಲು. ಇದು ಮಗುವಿನ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಹಳೆಯದಾಗಿರುವ ತನಕ ತನ್ನ ತಾಯಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಡಿತ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಯುವ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಎರಡು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಮೊದಲ, ಇದು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಉದ್ದ ಆಗಿದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದೆರಡು ವಾರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೂವತ್ತೊಂಬತ್ತು ... ಶಾಸನವನ್ನು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೆಲೆಸಿದರು.

ನೌಕರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಗೌರವ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಬೇರೆಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಆಗಿದೆ.

ಶಿಶು ಆಹಾರ ಫಾರ್ ಮುರಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯ (ಕಲೆ. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಆಫ್ 258) ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಹೇಳಿಕೆ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಅತ್ಯಂತ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಇದು ಆಹಾರ ಗಂಟೆಗಳ, ಉಳಿದ ವಿರಾಮ, ಆಹಾರ ಜೊತೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು ರೀತಿಯ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪೂರ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗ ನಿಂದ ದಿ ರೂಢಮಾದರಿಯ ಯುವ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಮಾಹಿತಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅಥವಾ ಅವಳು ಮಂಜೂರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಔಟ್ಪುಟ್.

ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಹಿಳೆ ಕೋಡ್ "25" ಅಥವಾ "ಎನ್ಎ" ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪತನವಾದರೆ.

ಗಂಟೆಗಳ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ - ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸೂಚಿಸಿದಾಗ. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ "26" ಕೋಡ್ ಬಂಧನದಲ್ಲಿಡಲಾಯಿತು.

ಯುವ ತಾಯಿಗೆ ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ ಭರ್ತಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅದನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಕೊಡುತ್ತದೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ, ತೆರಳುವವರಿದ್ದರು. ಆದ್ದರಿಂದ ಎರಡು ಅನುಗುಣವಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೋಡ್ ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಾಡಿದ. ಈ ವರದಿಯ ಕಾರ್ಡುಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲೈನ್ ಸೇರಿಸಿ.

ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವೋ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ದಿ ವಿಭಜಿಸಲು ಆಹಾರ ದಿ ಮಗು? ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ. ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಏಕೆಂದರೆ ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಮುರಿದರೆ ಸರಾಸರಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರಣ ಸಂಬಳ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಹಾರ ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ಪ್ರಕಾರ, ಅಲ್ಲದ ಹಿತಕರವಾಗಿರುವ, ಮತ್ತು ಅರ್ಥಹೀನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಯುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೂ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ

ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೇಮಕ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲಸ ಸಲುವಾಗಿ ಒಂದು ವಿರಾಮದ ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ಆಫ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೊಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ರಲ್ಲಿ. ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಬಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅನುವಾದಿಸಬಹುದು ಈಗಾಗಲೇ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಆದರೆ, ನಂತರ ಅವಳು ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆದರು. ಇದರಲ್ಲಿ, ಅವರು ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆ (ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಇರುವಿಕೆಯನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ) ಹಾಗೂ ಇಂಥ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. ಅನುವಾದ ಮಹಿಳೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಆದೇಶದಂತೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಮಾಡಲು ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯ ಮಾಹಿತಿ - ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಬದಲಾವಣೆ ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಜೊತೆಗೆ ಮಾಡಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ.

ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ?

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಹಾದುಹೋಗುವ ಯಾವಾಗ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತೊಂದು ಸೈಟ್ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತವೆ ಸಾಧ್ಯ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದೆ ಕೂಡ ನಮೂದಿಸಲಾದ ದಿ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ.

ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಲ್ಲ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು. ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನಾಗರಿಕ-ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಅವರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ನೀವು ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಅಥವಾ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕೃತಿ-ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದು. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವಿಷಯವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಹಕ್ಕು ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರ ಇಚ್ಛೆ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿಲ್ಲ. ಹೇಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಮುದ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಂತರದ ಪದಗಳ ಬದಲಿಗೆ

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕಠಿಣ ಹೆಸರಿಗೆ ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನೇಕ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಮ್ಮ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.