ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಮಾದರಿಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆ

ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅರಿವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ಪಡೆಯಬೇಕಾದರೆ ಅನೇಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಒಗ್ಗೂಡಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಣಾಮ ಏಕೆಂದರೆ ಲಕ್ಕಿ, ಮನೆ ಹತ್ತಿರ ಅಧ್ಯಯನ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಯಾರು, ಆದರೆ ನಗರದ ಹೊರಗೆ ಅಭಿನಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಯಾರು, ನಾವು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೊಂದಿವೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲವು ಅನುಸ್ಥಾಪನಾ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಛಾಟನೆಯ ಬೆದರಿಕೆ ನೋಟವನ್ನು ಅಲ್ಲದ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನೇಕ ಆಫ್, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಳಿಸಿದ ಸಮಯ ಮುಖ್ಯ ರಜೆ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಇಂತಹ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ರವಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ರಜೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು ವೇತನದ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಂಜೂರು ರಜೆ ಬಿಡಲು ಬಲ ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲೆಡೆ ಒದಗಿಸುವ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

- ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ರಜೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ, ನೀವು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ ಕರಾರಿನ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದ ವೇಳೆ.

- ತರಬೇತಿ ಇತರ ವಿವಿಧ ಇರಬೇಕು ರಜೆ ರೀತಿಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ತೆರೆದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ತನ್ನ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಬಿಟ್ಟು ನೀಡುವ. ಹೋಲಿಕೆಯಾಗಿ, ಸಂಚಿಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಇದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ - ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ರಜೆ ಕೋರ್ ಜೋಡಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೇವಲ ತಮ್ಮ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದನ್ನು ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದು.

ಬಾರಿ, ಇಂತಹ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿ ಒಂದರ ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಅದೇ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿನ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಇವೆ.

ಕೊಡುವುದರ ಮತ್ತು ರಜೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಮುಂದಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮುಖ್ಯ ಗೆ ಅದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹಾಜರಾಗಲು ಪಾವತಿ ಮೂಲಕ. ಹದಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಯಾವುದೇ ರೋಗದ ತೀವ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ರಜಾ ದಿನಗಳು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದಂತೆ.

ಜೊತೆಗೆ ಹಣ ರಜೆ ನೌಕರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಎರಡೂ ತುದಿಗಳ ಪ್ರಯಾಣ ಪಾವತಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಬಹುದು. ನೌಕರ ಒಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವೇಳೆ, ರಸ್ತೆ 100% ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಲ್ಲಿ ಕೊಡಬೇಕಾದ, ಅವರು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ದ್ವಿತೀಯ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ, ನಂತರ ಟಿಕೆಟ್ ಬೆಲೆ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಲು.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಬೇಕು:

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರ ತರಬೇತಿ ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯದ ಮಾನ್ಯತೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ, ಮಾಲೀಕ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇಂತಹ ರಜೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯುವ ಆ ಗೆ ಕೊಡಲ್ಪಡುವದು.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಕೇವಲ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೌಕರರು ಮೇಲೆ ಯಾರು ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ.

ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಯಶಸ್ಸಿನ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು "ಬಾಲ" ಕೊರತೆ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು.

ತರಬೇತಿ ರಜೆ ಮೇಕಿಂಗ್

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಉಲ್ಲೇಖ ಕರೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜಾ ಅರ್ಜಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ರಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಅಲಂಕೃತ ರಜಾ ಮಾಡಬೇಕು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವಧಿಯ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜಾ ಅರ್ಜಿ. ಸ್ಯಾಂಪಲ್

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು

ಇಂದ: ಹೆಸರು ನೌಕರ

ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೌಕರ

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ನನಗೆ (ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಹೆಸರು) ಮುಂದಿನ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು 28 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2012 ಜನವರಿ 2013 ರಿಂದ 20 ರವರೆಗೆ ಬಿಟ್ಟು ಹಣ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ದಿನಾಂಕ

ಸಹಿಯನ್ನು

ಅಧಿವೇಶನದ ಅಂಗೀಕಾರದ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ದೃಢೀಕರಣ ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೌಕರ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಎಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಾಕ್ಷಿ.