ಆರೋಗ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ವಜಾ ಆರೋಗ್ಯದ ಆಧಾರದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ, ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ ರಾಜ್ಯದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಗಂಭೀರ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮದಿಂದುಂಟಾದ. ಬಿಡುಗಡೆಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಅಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತಜ್ಞ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ನೀಡಬಹುದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಾಜ ಆಯೋಗವನ್ನು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞ ಸಮಿತಿಯು (ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ - ಐಇಎಸ್), ಆದಾಗ್ಯೂ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಇತಿಹಾಸ ರಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಣವಾಗಿ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಚೇರ್ಮನ್ ಸದಸ್ಯರು ಸಹಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಐಇಎಸ್ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಗಾಯದ ಸಂಭವಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರನ ವಜಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ರೋಗ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟರ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಐಇಎಸ್ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟರ್ ಗಾಯ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ, ಮತ್ತು ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಾಬೀತುಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟರ್ ಕೆಲಸ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಚರಣೆಯ ಸಾಧ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಇಂತಹ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೂರು ಇರಬಹುದು. ಮೂರನೇ ಹಂತದ ಪದವಿ ಮೊದಲ ಗುಂಪು ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಹಾಗೂ ನಿರಂತರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥ. ಎರಡನೇ ಹಂತದ ಪದವಿ - ಜನರನ್ನು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪಿನ; ಒಂದೇ, ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿರಂತರ ಆರೈಕೆ ಅಗತ್ಯದಿಂದ. ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪುಗಳು ಪಡೆದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ - ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಕಡಿತ - ಮೊದಲ ಡಿಗ್ರಿಗಳ ಮಿತಿಗಿಂತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮೂರನೇ ಗುಂಪಿನ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಇಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಅನುವಾದ, ಹಾಗೂ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ವಜಾ, ಅಕ್ರಮ ಇರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕುಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ವಜಾ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣ, ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿದ ಒಂದು ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ ಮಾತ್ರ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಅವನಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ವೇಳೆ. ಒಂದು ರಾಜ್ಯದ ನೌಕರ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರನ ವಜಾ ಇರುತ್ತದೆ. ಅದರ ನೌಕರರ ಒಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ತಿಳಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಿಖಿತ ಅನುಸರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರನ ವಜಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಗಿದೆ.

ನೌಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಆದರೆ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಅದು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬಹುದು. ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವಜಾ ಅಸಾಧ್ಯ. ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕಾರಣ ನೌಕರ ನಾವು ಅವರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಬಯಕೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಒಂದು ಖಾಲಿ (ಇದು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ವೇಳೆ ಪುಷ್ಟೀಕರಿಸುವಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ, ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಕೇವಲ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು), ಇದು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅವರನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಒಂದು ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿವೆ ವೇತನದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತಿಂಗಳ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ನೌಕರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಎಂಬುದನ್ನು ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ನೌಕರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ, ಗಾಯ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ರವರೆಗೆ ಆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ರವರೆಗೆ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು.

ವೇಳೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕುರಿತು ಒಲವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು, ಅವರು ಅವರು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ. ಅವರು ಎರಡು ವಾರಗಳ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಔಟಾಗುವ ಭತ್ಯೆ ಕೊಟ್ಟಾಗ. ನೌಕರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ ಅವರು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಿದ್ದು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳೂ ಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉಂಟಾಗದ ಹೊರತಾಗಿದೆ. ವಜಾ ಯೋಧ ಸುಮಾರು ಅದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಈಗ ಬದಲಿಗೆ ಪದದ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ಲೈಫ್ ಯೋಧರು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ "ಆರಂಭಿಕ" ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಔಟ್ ಪದಗುಚ್ಛ ಕಾಗುಣಿತ "ಆರೋಗ್ಯದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸ್ಥಿತಿಯ ವಜಾ." ಅರ್ಥಾತ್, ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕೂ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಒಂದು ಸೈನಿಕ ಸೇವೆಯ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ ವೇಳೆ, ನಂತರ ಅವರು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು - ಇದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸೇವೆ ಯೋಗ್ಯವಲ್ಲ ಗುರುತಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಬೇಗನೆ ಅಲ್ಲಿಂದ ಆ.
ಕಾರಣ ಗಂಭೀರ ಗಾಯದ ಆರೋಗ್ಯದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸ್ಥಿತಿಯ ವಜಾ ಸೇವೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ನಾನು ಗುಂಪಿನ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು ಹತ್ತು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು 75 ಸಂಬಳ ಜೊತೆಗೆ ಆಯಿತು. ಸೇವೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಡಿಸ್ಪೋಸಬಲ್ ಅನುದಾನ 60 ಸಂಬಳ ಆಗಿದೆ.

ಇಂತಹ ವಜಾ ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಂಗೀಕಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಮತ್ತು sotsstrahovku ಕಾರಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮೂಲಕ, ತನ್ನ ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ವಜಾ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸೈನಿಕನ ಮಾಡಿದ ಮೇಲೆ, ಗೇಟ್ಸ್ ಪೂರ್ಣ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.