ಆಸ್ಪತ್ರೆ - ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಎರಡೂ ಆರೋಪ ... ಅನುಭವ. ರೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ನೌಕರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಂತರ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಹೋಗಿದ್ದರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾರು ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ, ಇದು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಯುವ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಅದನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಯಾವಾಗ ಏನು, ನೋಡಲು ತಿಳಿಯಲು ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮುಖ್ಯ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥವಾಗಲು ಅವಧಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ - ಇದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅಗತ್ಯ.

ಯಾರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ

ಪ್ರತಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿಯನ್ನು 39 ಭರವಸೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಫಂಡ್ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರ ತೊಡಗಿದ್ದರು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ, ನೆರವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಅಂತಿಮ ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ವಹಿಸಿದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ನೌಕರ, ಮಾಲೀಕ ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರೋಗ ಬಾರದಿರಲಿ. ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್, ಮತ್ತು ನಿಧಿ ಮಾತ್ರ ಹಕ್ಕು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪಾವತಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ಸಿಬ್ಬಂದಿವರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ, ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾಲಿಸಿ ನೊಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರು.

ಹೇಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹಾಳೆ ತುಂಬಲು

ಪಾವತಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳು ಇಲ್ಲ ಇರಬೇಕು. ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಭರ್ತಿ ತೊಡಗಿರುವ, ಆದರೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಿದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹಾಳೆ ದತ್ತಾಂಶ ಜನರು pribolevshy ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲನೆ ಸರಿಯಾಗಿವೆ. ದೋಷಗಳಾದಲ್ಲಿ ಇದು ನಕಲಿ ಪತ್ತೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟಿನಲ್ಲಿ blots ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ. ಮಸ್ಟ್ ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಂಚಿತ ನೌಕರರು ತೊಡಗಿದ್ದರು.

ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ರೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಅವರ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು. ರೋಗಿಯ ಎರಡು ಅಥವಾ ಸತತ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚು ಶೀಟ್ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ, ಆಗ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆ ಅದರೊಡನೆ ಮಾಡಬಹುದು ಜೊತೆಜೊತೆಯಲ್ಲೇ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಕಾಯಿಲೆಗೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ದಿನ ತೆರೆದುಕೊಂಡಾಗ ಇತರ ಮುಚ್ಚಿತು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ವೈದ್ಯರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಡ್ರಾ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಸೂತಿ ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬೇರೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ.

ಇದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನತೆಗಳಿಗೆ ಕಳವಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ಇದು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಂಖ್ಯೆ, ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಮೆ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು.

ಯಾರು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ

ವರ್ಷಗಳ ಒಂದೆರಡು ಹಿಂದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು. ಮಾತ್ರ ನಂತರ ಅವರು ಅದರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಕಳೆದ ನಿಧಿಗಳು, ವರದಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಮುಖಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಭೌತಿಕ ವಿಧಾನದಿಂದ ಮರಳಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಕೆಗಳು ವಿರುದ್ಧ ಎಣಿಕೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ವಿಧಾನ ಬದಲಾವಣೆ ಇದೆ. ಮಂಜೂರು ಪಟ್ಟಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಕೇವಲ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಇದು ಜನವರಿ 1, 2012 ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿಧಾನ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿತು ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಅಗತ್ಯ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಗಣನೆಯ ಬೇಸ್ ಕಾಲವಲ್ಲ 12 ಮತ್ತು 24 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ 730 ದಿನಗಳು. ನೌಕರ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ನಂತರ, ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ತರಲು ಮಾಡಬೇಕು. ನಾನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ತನ್ನ ಪಾವತಿ ಹಾಕಿತು ಇಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕೆಲಸ ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ನೌಕರ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಏನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಅದರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸರಾಸರಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಶೀಟ್ ಲೆಕ್ಕ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಚಿತ ಆದಾಯ ಅಧಿಕಾರಿ 730 ದಿನಗಳ ವಿಭಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊತ್ತ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇದು ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿ, ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಹೇಗೆ

ಇದಲ್ಲದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಇದು ನೆನಪಿಟ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಇರಬೇಕು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಗಾತ್ರ ನೌಕರ ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ.

ವಿಮೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು:

• ಕೇವಲ 5 ವರ್ಷಗಳ ಮೀರಬಾರದು, ಇದು ಆದಾಯದ 60% ಹಣ;
• 5 ರಿಂದ 8 ವರ್ಷಗಳಿಂದ - 80%;
• 8 ವರ್ಷ - 100%.

ಇದು ಗೈಡ್ ನಿರಂತರ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ಗೆ ಹಂಚಿಕೆಗಳು ತಯಾರಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲವಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಸಮಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ಹಿಂದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ

ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಎದುರಿಸಿದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು - ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪರಿಹಾರ ಸ್ಥಾನಿಕ ಚಾರ್ಜ್, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರ ಇದು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಲೆಕ್ಕ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ನೋಂದಣಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಮಾಡಿದಾಗ ಕಾಲ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಆಧರಿಸಿದೆ. ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ.

ಪರಿಹಾರದ ಅಂಗವಿಕಲತೆಗೆ ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ SMIC ಆಧರಿಸಿದೆ:

• ನೌಕರ ಕಳೆದ 24 ತಿಂಗಳು ಯಾವುದೇ ವಿಮಾ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೊಂದಿದೆ;
• ಕನಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಸೇವೆ ಕೆಲಸಗಾರ;
• ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಡಿಮೆ.

ಮರುಗಾತ್ರಗೊಳಿಸಲು ಪಾವತಿ

, ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಂಡು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಪಾವತಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಅವುಗಳ ಮೊತ್ತ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. 61 920 2015 65 020 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ಎಂದು - 2013 ರಲ್ಲಿ, ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ 58 970 2014 ರಲ್ಲಿ.

ಇದು ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಒಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಕೇವಲ ಅತ್ಯಂತ ಪಾವತಿ ನೌಕರರು, ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದೆಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಸೆಟ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಬಹುತೇಕ ಕಾಣಿಕೆಗಳು ಗರಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನೌಕರರು ಇಂತಹ ವಿಭಾಗಗಳು ಪರಿಣಾಮ:

• ತನ್ನ ತಪ್ಪು ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರುವುದು, ಮಾದಕತೆ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ (ಔಷಧ ಅಥವಾ ಮದ್ಯ ಇದು, ಇದು ವಿಷಯವಲ್ಲ) ಆಗಿತ್ತು;
• ಕಾರಣ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪಾಸು ಮಾಡಿಲ್ಲ;
• ಯಾರು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಅನುಸರಿಸಲು ಇಲ್ಲ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಆರೋಪ ಆದ್ದರಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಇವೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಲೆಕ್ಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಆಧರಿಸಿದೆ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ.

ಗಣನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

2013 ರಲ್ಲಿ ಆರಂಭಗೊಂಡು, ಪಾವತಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಬಳಸುವ ಆಧಾರದ ಕಳೆದ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಮೆ ಮಾಡಿಸಿದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಮುನ್ನ ನಡೆಯುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಬೇಸ್ ಇದು ಅವನ ಅವಧಿಗೆ, ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಇವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಒಂದು ಆ ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಒದಗಿಸಿದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಫಾರ್ ನೀಡಲಾಯಿತು ರಜೆ, ಮೇಲೆ.

ನೌಕರ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಈ ವ್ಯಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ, ವಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಪರಿಹಾರ, ಯಾವುದೇ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತಿಳಿಯಲು. ಅವಧಿ ಎಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು:

• 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• 731 ಅಥವಾ 732 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ನೌಕರ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಅಧಿಕ ವರ್ಷದ ಮೂಲ ದರ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ್ದರೆ.

ಆದರೆ, ಇಂತಹ ಪರ್ಯಾಯ ನೌಕರರ ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಷರತ್ತಿನ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮನವಿಯ ಸಾಧ್ಯ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿ ನೀಡಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರ ವಿಮೆ ಪಾವತಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಆಧಾರವಾಗಿ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಣಕಾಸು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅವಧಿಗಳ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಬೇಸ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಏನು.

ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಸಲುವಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ದಿದೆ. 730 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಭಾಗಿಸಿ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಡೆದ ಆದಾಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ರಲ್ಲಿ. ಭತ್ಯೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಆದರೆ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ವಿತರಣಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ:

• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ದಿನಗಳು;
• ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದು ಚಾರ್ಜ್ ಇಲ್ಲದ, ವೇತನ ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಲ್ಲಿ ಕಂತುಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆ.

ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಮೆ ಮಾಡಿಸಿದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ದಿನದಂದು ಆಧಾರಿತ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಆದಾಯ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕೇವಲ ರೋಗಿಗಳ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಸಿ.

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಗಾಯ

ನೌಕರ ಕೆಲಸದ ಗಾಯವಾದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಪಾವತಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಡೆದಿರಲಿಲ್ಲ ಕೂಡ, ಭತ್ಯೆ ಗಳಿಕೆಯ 100% ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಖಾತೆಗೆ ಲಾ ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯ № 36 ಎಫ್ಜೆಡ್-ಏಪ್ರಿಲ್ 2013 ದತ್ತು 5. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಸಾಧ್ಯ ವಿಮಾ ಪಾವತಿ ಗರಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು, ಸಸ್ಯ ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈವೆಂಟ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬಂದಿತು. ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳು ಮಾಸಿಕ ನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಮೀರಬಾರದು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2014, ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಗಾಯಗೊಂಡರೆ ಯಾರು, 247.680 ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿಲ್ಲ- ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು (61,920 X 4 ತಿಂಗಳ) ಪಾವತಿಸಬಹುದು.