ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ - ಒಂದು ಗಂಭೀರ

ಕೆಲಸ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ, ತಡೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಬೇಕು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಅದೂ ಅಲ್ಲದೇ ನೌಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸ ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಇಲ್ಲ. ಏಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ, ದುರ್ಬಲ ಪಕ್ಷ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉತ್ಪಾದನೆ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷಪಡಿಸಿ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ಮುಕ್ತಾಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಮಾನವಸಾಧ್ಯವಾದ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿಲ್ಲ. ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಸಮತೋಲನ - ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಾಧಾರವಾಗಿದೆ. ಶ್ರಮವನ್ನು ಶೂನ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಶ್ವಾಸ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಬಂದಾಗ, ಒಂದು ಮತ್ತು ಇತರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ನೋವುರಹಿತ ಇರುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೇಲೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಮಾಡಬಹುದು 40 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ. ಅವರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ, ಮೂಲಕ ಔಟಾಗುವ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಔಟಾಗುವ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಪುನರುಕ್ತಿ ಆಧಾರದ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಕ್ತಾಯ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು, ಇತ್ಯಾದಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಚಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾಲಾವಧಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಉಳಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಳವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾಲೀಕರು ಇಂತಹ ಆಧಾರದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಸಂಶಯಗಳಿಗೆ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಜಾ ಸಹ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ದಾವೆ ಬದಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು, ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಮಾದಗಳ ನಡುವೆ, ವಿಚಿತ್ರ ಸಾಕಷ್ಟು, ಇದು ಅವರ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ಸಲುವಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಳಿಕೆ - ಒಪ್ಪಂದದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ ನೌಕರ ಇದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಿ ಅಗತ್ಯ. ತಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಬರೆದದ್ದು ಹೇಳಿಕೆ, ವಜಾಮಾಡಲು ಅಂಟಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು. ದಿನಾಂಕ ವೇಳೆ ನೌಕರನ ವಜಾ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನೋಂದಣಿ ಹೇಳಿಕೆಯ ನಂತರ ಅಂದರೆ ಸುಮಾರು ನಡೆಯಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ದಿನಗಳ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸಿರುವ ರಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದೇ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಗದಿತ ವಜಾ ಮೇಲೆ ದಿನದಂದು ಅಸ್ವಸ್ಥನಾಗುತ್ತಾನೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸಿದೆ ಅಗತ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆದು ಬಗ್ಗೆ: ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾವು ಹಿಂದೆ ಪಾಸಿಂಗ್ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಅವರು ನಡೆಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಲುವಾಗಿ ಆಧಾರವಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಕೈಬರಹದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಿರುವು ಮತ್ತು ಮನುಷ್ಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹಾಕುತ್ತಿದೆ ಆರೋಪ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು, ನಾವು ನೋಡಿ ಎಂದು, ಸಾಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನಗತ್ಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ದತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ವ್ಯವಹಾರನಡೆಸುತ್ತವೆಂದು ಸಲುವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು.