ಎಂಬುದನ್ನು ಚೀನಾ ತಂದೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಇಲ್ಲ? ಲೈವ್ ಚೀನೀ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ರಂದು

ಲೇಖನ ಚೀನಾ ತಂದೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಕೀರ್ಣ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ್ದು ಎಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು - ತಕ್ಷಣ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿ ಮುಖ್ಯ. ಚೀನಾ ರಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಚೀನಾ ಪೆನ್ಸನ್ ರಲ್ಲಿ ಅಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಹಿಂದೆ ಚೀನಾ ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸಮಸ್ಯೆ

ಚೀನಾ ಪೆನ್ಸನ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಳದ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿಲ್ಲ. ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೆ, ಚೀನಾ ಇದು ಕೇವಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಕಂಪನಿಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಖಾಸಗಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಚೀನೀ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಆಲ್ಬಮ್ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರು ಅವಕಾಶ. ಆದರೆ ಈ ಹಿರಿಯರು ಕೇವಲ ಮೂವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪಾವತಿಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಅವಕಾಶ ಇದೆ.

ಚೀನೀ-ನಿವೃತ್ತಿಯಾದ (ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಗ್ರಾಮೀಣ) ಉಳಿದ ತನ್ನ ಪೂರ್ವಜರ ಸಂಪ್ರದಾಯ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ವೇತನ ಇತ್ತು ಮುಂದುವರೆಯಿತು.

ಲಘುವಾಗಿ ಸಂಪ್ರದಾಯದ ನಿಷ್ಠೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಹಳೆಯ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು, ಆರೈಕೆ ಬಲಪಡಿಸುವ ನೆರವಾಗಿದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಇದ್ದರೆ ಚೀನಾ ಪೆನ್ಸನ್ ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಂತರ, ನೀವು ಅದರ ದ್ವಂದ್ವಾರ್ಥತೆಯನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ತರ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಚೀನಾ ಇಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಸಮಸ್ಯೆ

ಇಂದು ಚೀನಾ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಶತಮಾನದ ದಾರಿತಪ್ಪುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು 70 ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ.

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಂತೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚೀನೀ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಜನನ ಪ್ರಮಾಣ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಮಿತಿ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇಂದು ಅಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ವಯಸ್ಸಾದ, ಭುಜಗಳು ಹಿರಿಯ ಪೋಷಕರ ವಿಷಯ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಯುವ, ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಬಂದಿದೆ.

ಚೀನಾ ಇಂದು ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಗ್ರಗಣ್ಯನಾಗಿದೆ.

ಎಷ್ಟು ಚೀನೀ ಜನರು 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ, ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ಗಂಭೀರ ವಯಸ್ಸಾದ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು - ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮುಂದೆ ಇಂದು ತೀವ್ರ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ. ಇಂದಿಗೂ, ದೇಶದ ಬಜೆಟ್ ಆದಾಯದ 40% "ತಿಂದು" ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು. ವಿಶ್ಲೇಷಕರು 2033 ಗೆ ಪಿಎಫ್ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಇದು $ 11.2 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಚೀನೀ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಒಂದು ನಿವೃತ್ತ ಕೇವಲ ಎರಡು ನಿವಾಸಿಗಳು ಕೆಲಸ ಸನ್ನಿವೇಶ ಅಂದಾಜಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಚೀನಾ ರಾಜಕೀಯ ದಿಗಂತದಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯವಲ್ಲದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜನರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಂಡುಬಂದವು.

ಚೀನೀ ಆಫ್ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು

ಇದು ಚೀನಾ ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದವರು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಇಂದು, ಪುರುಷರಿಗೆ - 60 ವರ್ಷ ಆಗಿದೆ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 55 ವರ್ಷಗಳ. ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಹಿಳೆಯರು, ಅರ್ಧ ಶತಮಾನದ ನಲ್ಲಿ 50 ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಚೀನಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ನೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಜೀವಿತಾವಧಿ 50 ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಆಗಿತ್ತು.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಗುಲಾಬಿ. ಮೆನ್ 75 ವರ್ಷಗಳ, ಮಹಿಳೆಯರು ಸರಾಸರಿ ಲೈವ್ - 73 ವರೆಗೆ.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ಚೀನಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಚಿವಾಲಯ ನಿಧಾನವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 2016 ರಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಸಿ ಮೂಡಿಸಲು ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾವಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು. 30 ಹಳೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಅಂತರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನೂ ಯಾರು ಯುವತಿಯರು ವಯಸ್ಸು ಸಮೀಕರಿಸುವುದು ಆಮಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಜಾರಿಗೆ, ಆಗ 2045 ರಲ್ಲಿ ಚೀನೀ "ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಹ ಉಳಿದ" 65 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಲೈವ್ ಚೀನೀ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ರಂದು

ಸಹಜವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯರಿಗೆ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ಯಾವ ಗಾತ್ರದ ಪ್ರಶ್ನೆ.

ಚೀನಾ ರಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಲ್ಲಿ (ಗ್ರಾಮೀಣ ಅಥವ), ಹಾಗೂ ಅವರು (ಸಂಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ) ಕೆಲಸ ಯಾರು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಯೂನಿಫೈಡ್ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಚೀನಾ ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿ, ವಾಸಸ್ಥಾನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅರ್ಧ ಸಾವಿರ ಯುವಾನ್, ಹಳ್ಳಿಗರು ಆಗಿದೆ - 55 100 ಯುವಾನ್ (ಕೇವಲ 2009 ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು). 10% - ನಾಗರಿಕರು ರಾಜ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಹಳ್ಳಿಗರು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಸುಮಾರು 20% ಆಗಿದೆ.

ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಕಾರಣ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ (ಪಿಎಫ್) ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದ 11% ಕೊಡುಗೆ ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ದಿಮೆ ಅನುಭವ, ಜೊತೆಗೆ 15 ವರ್ಷಗಳು. ಪಿಎಫ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಹಂಚಿಕೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಫಾರ್ ರಾಜ್ಯದ ಬೊಕ್ಕಸದಿಂದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಖಾಸಗಿ ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ: - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವರ್ಕರ್ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳ, 3% ಪಿಎಫ್ 8% ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಚೀನಾ ಪೆನ್ಸನ್ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಭವಿಷ್ಯದ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಉಳಿತಾಯ ಕೂಡಿಕೊಂಡು ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಮಾಯಿಸಿದರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ ಚೀನೀ

ಒಂದು ಚೀನೀ ಇಲ್ಲ ವೃದ್ಧಾಶನ? ನೀವು ಚೀನೀ ತಮ್ಮನ್ನು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಲು ವೇಳೆ, ಉತ್ತರ ವಯಸ್ಸಿನ 60 ವರ್ಷಗಳ ಪಡೆದಿದೆ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ನಾಲ್ಕನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೇಳಬಹುದು, ಇದು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಆಫ್ ಚೀನಾ ಅಂಕಿ ಮೂಲಕ ದೃಢವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಚೀನೀ ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ: "ಚೀನಾ ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಇಲ್ಲ?" ಇಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಪೂರ್ವಜರ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಗೌರವ ಜನರಿಗೆ ಮನೋಧರ್ಮಕ್ಕೆ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾವಿರಾರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಚೀನೀ ತಮ್ಮ ಹಾಗೂ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಆಶಯದೊಂದಿಗೆ, ಜೀವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ವಭಾವತಃ ಮುಂದಾಗಿಯೇ ಬೀಯಿಂಗ್, ಅವರು ಸಾಮಾಜೀಕರಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಹೊರಗಿನಿಂದ ಸಹಾಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಚೀನೀ ಪಿಂಚಣಿಗೆ - ಹಿಂದಿನ ಚಿಂತೆಗಳ ಉಚಿತ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ,, ಆತ್ಮ ಹಾಡುವ ಮಾಡಿದಾಗ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಧ್ಯಕಾಲೀನ ರಾಜ್ಯದ ಹಿರಿಯ ನಿವಾಸಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಡೀ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಆಪ್ತ ಸ್ನೇಹಿತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಒಂದು ರಜೆ ಔಟ್ ಗೋಯಿಂಗ್, ಚೀನೀ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ರಜಾ ಕಳೆದು ಸಮಯ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ. ಅವರಿಗಿದ್ದ ಮೆಚ್ಚಿನ ಕಾಲಕ್ಷೇಪ ಸಂಜೆ ನೃತ್ಯಗಳಾಗಿವೆ. ಮೆಟ್ರೊ ಬಳಿ ಮತ್ತು ರಸ್ತೆ ನೀವು ಹಿರಿಯ ನೋಡಬಹುದು ಸಹ ಪಾರ್ಕ್ ಸೈಟ್ಗಳು, ನಲ್ಲಿ, ನೃತ್ಯ ಇಲ್ಲ ಡ್ರಮ್ಸ್ ಮತ್ತು ಖಂಜರಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿಮಾನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೇವಲ ಜನಪದ ನೃತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹಳೆಯ ಜನರು ಸಹ ವಾಲ್ಟ್ಜ್ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಂಗೋ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ಇಲ್ಲ.

ಮೂಲಕ, ಈ ಉತ್ಸಾಹ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಸವಗಳು ಪ್ರದರ್ಶನ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ನೃತ್ಯಗಾರರು, ಅವರು ಶುಲ್ಕ ಹಣ ಪಡೆಯುವುದು ಆದಾಯದ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.

ಚೀನಾ ಹೊಸ ಹವ್ಯಾಸ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಆಯಿತು. ಇದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಶ್ನೆ, ಚೀನೀ ಹಳೆಯ ತಲೆಮಾರಿನ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ "ಹೌದು" "ನಿವೃತ್ತಿ ಜೀವಿಸಲು ಉತ್ತರಿಸುವರು ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿದೆ."

ಹೇಗೆ ಚೀನಾ ಗೆ

ಚೀನಾ ಪೆನ್ಸನ್ ಸಿಸ್ಟಂ ಬಲಪಡಿಸುವ - ಒಂದು ಸರಳ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಅದರ ನಿರ್ಧಾರ ವಿಶೇಷಾಧಿಕಾರ ರಾಜ್ಯದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತಿಹಾಸ ತೋರಿಸುವಂತೆ, ದೇಶದ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಇಂದು, ಚೀನೀ ಸರ್ಕಾರದ ಹೆಚ್ಚು ಮೃದುವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾದರಿಗಳು ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ವೃದ್ಧಾಶನ ಚೀನಾ ರಲ್ಲಿ ಇದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಆಲಂಕಾರಿಕ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಎನ್ನಬಹುದಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ.