ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್: ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ತೆರಿಗೆ

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಇಂತಹ ಜೋಡಣೆ ಮತ್ತು ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಬಹುತೇಕ ಭಾಗ ಅದೃಶ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಈ ಪದಗಳ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪರಸ್ಪರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ. ತಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೋಗುವ ಯಾರು, ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ ಜೋಡಣೆ ಭಿನ್ನತೆ ಅರಿವನ್ನು.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು

"ಸಮನ್ವಯ ಕೆಲಸ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಸಂಘಟನೆಯ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಏನು ತುಲನೆ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ? ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ತಿರುಳಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮರಣದಂಡನೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಆಂತರಿಕ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಇರಬಹುದು. ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಜೋಡಣೆಯ ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್ಸ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್

ಒಳ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಒಂದೇ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮಾಡಿದಾಗ. ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ರೀತಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು.

ಯಾವಾಗ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಇದು ಅವರ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೆಸರುಗಳು ಕೋರ್ ಬೇರೆಯಾಗಿದೆ ಒಲವು.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಏಕಕಾಲೀನವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳು

Pluralist ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಹುದು. Pluralist ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ವಹಿಸಿಕೊಡಬಹುದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದೇ. ಸಂಭಾವನೆ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯೊಂದರ ಅನುಸಾರ, ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಕರಗಳು compatibilizer ಸಮಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಸಮಯದಲ್ಲಿ 50% ಮೀರಬಾರದು. ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಂದು ವಾರದ 40 ಗಂಟೆ ಲೋಡ್, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಅಂದರೆ, ಈ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚು 20 ಇರುತ್ತದೆ.

ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳ ನೌಕರರು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗ ಒಳಗಿನ ಭಾಗವು-ಅಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜೊತೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಆದರೆ ಬಾಹ್ಯ ನೌಕರ ಮೂಲ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಉಚಿತ ಮಾತ್ರ ವ್ಯಾಪಾರದ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಕಳಿಸಬಹುದು ಮಾಡಿದಾಗ. ಇದು ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಮಾಲೀಕರು ಕೆಲಸ ನೌಕರ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಗೆ ಒಪ್ಪಂದವೊಂದನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ - ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ತುಲನೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು 60 (1), ಮತ್ತು ಲೇಖನಗಳು 282-288 ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಲೇಖನಗಳು 60 (2), 151 ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಒಳ ಮತ್ತು ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪಡೆದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬೈಲಾಗಳ ಶಿಫಾರಸು.

ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ ಆದೇಶದಂತೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಲುವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಸಹಿ.

ಯಾವ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದು? ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಹೊಸದಾಗಿ ನೌಕರ ಸಂಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕರಾರು ಎಂಬುದು. ಇದು ಸಂಬಳ, ಕೆಲಸದ, ಹಾಗೂ ತುಲನೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ನೌಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಇದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಆಗಿದೆ.

ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಸಂಯೋಜಿಸಿ ಇದನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಸಮ್ಮತಿ ಒದಗಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಹೊಲಿದ ಇದು. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ರೂಪುಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಪರಿಹಾರ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜೋಡಣೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪೂರಕ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಜೋಡಣೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಇದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಬೋನಸ್ ಹಣವನ್ನು ಮತ್ತು nadbavochnyh ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂಲ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಮೇಲ್ತೆರಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮೂಲ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನ ವೇಳೆ - ತುಣುಕು ದರ, ನಂತರ ಪಾವತಿ ಗಾತ್ರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣ ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಇತರ ಹೊಸ ನೌಕರಳು ಯಾವುದೇ ವಿಭಿನ್ನ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ವೇತನವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ. ಪಾವತಿಯ ಸಲುವಾಗಿ ಕೋರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೋ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಳ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಎಂದು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದಾಗಿ. ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ, ನಂತರ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ. ಪಂದ್ಯವೊಂದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ದರವನ್ನು ಎರಡು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚು 4 ಗಂಟೆಗಳ. ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಈ ಬಾರಿ 120 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 152 ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವನೆ.

ರಜಾ

ಏನು ಬಗ್ಗೆ ತುಲನೆ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ರಜಾ ವೇತನ? ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೌಕರ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನಾಗಿ ಹೊರಡುವ ಇಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾರಾಟ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಮೂಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯಗಳು ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ. ಹಾಲಿಡೇ, ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಪೂರಕ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು.

ನಾವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ, ನೌಕರ ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜೊತೆಗೆ ರಜಾ ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೋರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಾರ್ಷಿಕ 28 ದಿನ ರಜೆ ಹಾಕಲು. ಪೂಹ್-ಬಹ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ಈ ನಿಯಮವು ಪ್ರಸೂತಿ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರ ನಲ್ಲಿ ಹದಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ತನ್ನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಯಿತು ಸಹ, ಕೊಡಲ್ಪಡುವದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಒಂದು ಕಾನೂನು ರಜೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವರು ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ pluralist ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳ, ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆ

ತುಲನೆ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ಎರಡೂ, ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ. ಆದರೆ, ನೌಕರನು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿತ್ತು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ವೇಳೆ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸವಲತ್ತು ಲಾಭ ಎರಡೂ ಮುಖ್ಯ, ಅಥವಾ ಪೂರಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ವೇತನ ವಿಧಿಸಲಾಗುವ ತೆರಿಗೆ, ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

• ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿ;
• ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರವಾಗಿ ಏಕಕಾಲೀನವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ತುರ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ವೇಳೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ತಲೆಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೂಲ pluralist ಸೇವೆಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೇನೆ ಹೊಸ ನೌಕರ ಮನ್ನಣೆ ವೇಳೆ ಹೀಗಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಂಕಲ್ಪಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದ ಹಿಂದೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸೂಚನೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಗುತ್ತಿಗೆ ಜೋಡಣೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ. ಕೃತಿಗಳೆಂದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ. ಒಂದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂಬ ಶಬ್ದವು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರ, ಮಾಲೀಕ ಸ್ವತಃ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಬರಹದಿಂದ ಸೂಚನೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ವೃತ್ತಿಗಳು ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ

ಬಾಹ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಜೋಡಣೆ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಅದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು pluralists ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಹಕಾರದೊಂದಿದೆ ಅಭಿನಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಗುಣಿತ ಇಲ್ಲ. Pluralist ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎರಡೂ ಕೆಲಸ ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಇದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅವಕಾಶ.

ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೇತಾರರು ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಭವ್ಯವಾದ ನೀಡಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಣ್ಣ ವೇಳೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ತಜ್ಞ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾದ ಪ್ರಸಾರಣೆ. ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ವೇತನದಾರರ ಕೆಲಸ ಆಧರಿಸಿ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಭಾಗವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ಕಾರಣ ಸಮಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಇದೆ. ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮಾದರಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವಿವಿಧ ಹಂತದ ಶಿಕ್ಷಕರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೂಡ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಔಟ್ ತಯಾರಿಸಬಹುದು. ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ, ಶಿಕ್ಷಕ ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 16 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಜೋಡಣೆ ರಜಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾದರೆ, ಎಂದಿನಂತೆ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಮಾಡಬಹುದು ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ:

• ಕಿರಿಯರಿಗೆ;
• ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳು;
• ಪುರಸಭೆಯ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ನೌಕರರು;
• ಗುಪ್ತಚರ, FSO, ಫೆಡರಲ್ feldsvyazi ನೌಕರರು;
• ಉದ್ಯಮ ಮಾಲೀಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ಶಿರಗಳು;
• ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು;
• ವಕೀಲರು;
• ಬೋರ್ಡ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ನಿರ್ದೇಶಕರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಭಾರೀ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳಗೆ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ವಾಹನಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಖಂಡರನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿನ ಆಂತರಿಕ pluralists, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಒಂದೇ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಇನ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ನೌಕರರು ಅಗತ್ಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮುಖ್ಯ.

ಏನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಕೂಲಕರ?

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಇಂತಹ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಆ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಬಗೆ ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ?

ಜೋಡಣೆ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸುಲಭ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಆಗಿದೆ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒಂದು ಕೋರ್ ಪಟ್ಟಿಯ ಸಂಗ್ರಹ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈಗಾಗಲೇ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಗ ಕಾಲ. ಜನರಲ್ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜತೆಯಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಅಲ್ಲದೆ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ವಿತರಿಸುವುದರಿಂದ ಆಧರಿಸಿ, ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ - ಸಂಯೋಜನೆಯೊಂದನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಗ್ಲಾನ್ಸ್ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ನೌಕರ ಸಂಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇತರ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅರ್ಥಾತ್, ಇದು ಎರಡು ಕೆಲಸ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಚಾರ್ಜ್ ಗಾತ್ರ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಬಳದ 50% ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಾಕಿತು ಹಣ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ ಪ್ರಮುಖ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ರಿಯಾಯತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಬಳದ ಕಡಿಮೆ 50% ಆಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರ ಕೇವಲ ಎಷ್ಟು ತೀವ್ರವಾಗಿತ್ತೆಂದರೆ. ಏಕಕಾಲೀನವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಮತ್ತೊಂದು ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ - ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ. ಯಾವಾಗ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಎರಡೂ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ನೌಕರಿ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ?

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುವ ವಿನ್ಯಾಸ. ಕೆಲಸಗಾರ ಪ್ರತಿ ಸಂಬಳ ಎರಡು ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಚಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಅವನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಏಕೆಂದರೆ ಸಹ, ಸಂಯೋಜನೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಡ್, ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅವರು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದಿವಾಳಿತನದ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿತ್ತು ಎಂದು ಆ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ, ಅನುಕೂಲಕರ ಕೂಡ. ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ಉಂಟಾದಾಗ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಮೂಲ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಹೆಚ್ಚು ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತ ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಕಷ್ಟ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆಗಳು, ಅದರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆ ಎಂದರ್ಥ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಾವು ಜೋಡಣೆ ಮತ್ತು ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಪದಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು. ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ, ಆದರೆ ಸಾಮ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ತುಲನೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಕಚೇರಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿನಾಶವು ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಬಾರದು.