ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಶಿಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ: ಬಗೆಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲುವಾಗಿ, ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ತೆಗೆಯುವುದು

ಕಾನೂನು, ಪ್ರಚಾರ ಬೇರೆ, ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಘಟಕಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಮಗೆ ಒಂದು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ ಶಿಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ನೌಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಲೋಪಗಳಿಗೆ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಂಡಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ದಂಡಗಳನ್ನು, ಜೊತೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಪ್ರಸಕ್ತ ಶಾಸನದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಷಯಕ್ಕೆ ತಂದ ಆಧಾರಗಳಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮನಸ್ಸಿನ ಶಿಸ್ತು ಅಪರಾಧ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪರಾಧಿ ಶಾಸನವನ್ನು ಒಳಪಟ್ಟು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಅವರು ವಿಷಯದ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಜೊತೆಗೆ ಯಷ್ಟು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನುಚಿತ ಚಿಹ್ನೆಗಳು

ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ನೌಕರ ಒಂದು ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸನ್ನಡತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಭಾಗದ 192 ನೇ ಲೇಖನ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ವೈಫಲ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಜೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಚಿತ ಪ್ರದರ್ಶನವೆಂದು. ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. ಒಂದು ಅಪರಾಧ ಅಪರಾಧ ಮಾಲೀಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧ ಒಳಗೊಂಡ ವಿಷಯದ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.
2. ಇದು ಶಾಸನ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ದಿಮೆ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊರಟರು ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಖಂಡನೀಯ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆ, ಒಂದು ಅಪರಾಧ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಫಲ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತುಕ್ರಮಗಳ ಇರಬಹುದು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮರಣದಂಡನೆ ತಪ್ಪಿಸುವ, ನಿಲಯದ ನಡತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು.
3. ಕಂಪನಿ (ಮಾಲೀಕ) ಹಾನಿಕರ ದುರ್ನಡತೆಯ. ಈ ಅಕ್ರಮ ಆಕ್ಷನ್ / ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳ ನಡುವಿನ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮಾಡಬೇಕು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಶಿಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ನಾಗರಿಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅದರ ವಿಷಯ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ, ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಯಷ್ಟು ಹೊಣೆಯನ್ನು ವೈಫಲ್ಯ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ತಪ್ಪು ಇಲ್ಲ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಬೀತಾಗಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಶಿಕ್ಷೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರಾಟಗಾರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅಂಗಡಿಯ ಆಡಳಿತ ಒಳಪಟ್ಟಿದೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಗುಪ್ತ ದೋಷಗಳು ವಸ್ತುಗಳು ಮಾರಾಟ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಆಕ್ಷನ್ ಅಕ್ರಮ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು. ದೋಷಗಳು ಅವನು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವಸ್ತುಗಳು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು ಪ್ರಜೆಯ ತಪ್ಪು ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿದಿರಲಿ. ಹೊಣೆಯನ್ನು ವೈಫಲ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯಮ ವಿಷಯದ ಪ್ರಭಾವದಿಂದ, ಅವುಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶನ, ಹೀಗೆ ಆಫ್ ಘಟನೆಯ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.

ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು

ರಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಇದು ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು. ನಂತರದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ ಆ ನೌಕರರು ಹೊರತು ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. S192 ಎಲ್ಸಿ ಲೇಖನ ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಗಮನಿಸಿ. ಇದು mildest ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ. ಈ ಸಮ್ಮತಿ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು, ಜೊತೆಗೆ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ ಆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ವಜಾಗೊಳಿಸು ಲೇಖನ (truancy ಅಥವಾ ಇತರ ಆಧಾರದ ಫಾರ್, ಕಾನೂನನ್ನು).

ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಗೌರವ ಜೊತೆಗೆ, ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನ ಶಿಕ್ಷೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೂಪಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನವನ್ನು, ನಿಯಮಗಳು, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹೊರಿಸಬಹುದು.

ನೋಂದಣಿ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು

ನೌಕರ ನಿರ್ವಾಹಕ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅವರಿಗೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮೊದಲು. ಇದು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಿಯೆ. ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೌಕರ ವೈಫಲ್ಯ ಅವನಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಡ್ಡಿಗಳು ಎಂಬಂತೆ ವರ್ತಿಸುವ ಇಲ್ಲ. ಯಾವಾಗ ಆರೋಪಣೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪನ್ನೂ.
2. ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಇದು ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು.
3. ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಉದ್ಯೋಗಿ.
4. ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಧೋರಣೆಯನ್ನು.

ವಜಾಗೊಳಿಸು ಲೇಖನ

ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಕುಡಿದಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ಹುಟ್ಟು ಫಾರ್ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರ ಶಿಕ್ಷೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವೈಫಲ್ಯ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಯಷ್ಟು. ಇದರಲ್ಲಿ ಚೇತರಿಕೆ ಇದ್ದರೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಹೇಳಿದರು. ಈ ಮೂಲ ಸೆಟ್ ಐಟಂ. 81 5 ಭಾಗಗಳು.
2. ನಿರಂಕುಶ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕ (ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ / ಶಾಖೆ), ಅವನ ಉಪ, ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಾಯ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಅದು ಸ್ವತ್ತಿನ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿತು, ತನ್ನ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಹಾನಿ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧೀನದಲ್ಲಿಯೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಆಸ್ತಿ. ಈ ಮೂಲ ಅನುಚ್ಛೇದ 9 ಭಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. 81.
3. ಉದ್ಯಮಿ / ಕಚೇರಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಏಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆ. ಈ ಮೂಲ ಆರ್ಟ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. 81 (ಭಾಗ 10).

ನೀವು ಮೊದಲು , ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಫಾರ್ ವಜಾಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಇತರ ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮಾಡಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ತಿಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ನೌಕರನ ವಿವರಣೆಗಿಂತ ಅಗತ್ಯವಿರಬಾರದು. ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಿಂದ ಕೇವಲ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ತನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತು ಮಾಡಬೇಕು.

ದಂಡ ಅಳವಡಿಕೆ ಫಾರ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಶಿಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಬಳಕೆಯ ದಂಡ ಅಪರಾಧ ಎಸಗುವ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ಶಾಸನ ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಆರೋಪಣೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಹೊರಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ಆರೋಪಣೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಆಕ್ಟ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ನಿಯಮಗಳು

ತೀವ್ರ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಆವಿಷ್ಕಾರ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಯಾವುದೇ ನಂತರ 1 ತಿಂಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಹಾಗೂ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ, ರಜೆ ಖರ್ಚು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ನೌಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ರಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅಡ್ಡಿಯುಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಳತೆ ಮಾಡಬಹುದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ನೌಕರ ಅಳವಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಹ ಅವಶ್ಯಕ. ಅಪರಾಧ ಆಡಿಟ್, ಆಡಿಟ್ ತಪಾಸಣೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 2 ವರ್ಷಗಳ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೂರು ದಿನಗಳೊಳಗಾಗಿ ನೌಕರ ಒಂದು ಅವನಿಗೆ ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಳತೆ ಬಳಸಲು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ

ಕಾನೂನಿನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಸ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ ಇದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರ ಸವಾಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನ್ಯಾಯಾಲದಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗದ / ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿವಾದಗಳು ಮೇಲೆ ತಪಾಸಣೆ ಸೂಕ್ತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. 194 ಪೆನಾಲ್ಟಿ 1 ವರ್ಷ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ನೌಕರ ಇತರೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ. ದಂಡಗಳು ಯೂನಿಯನ್ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವನ ಉಪ, ಕಂಪನಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ರಚನೆ ಸೂಕ್ತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು. ಈ ನಿಬಂಧನೆ ಕಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. 370 ಟಿಸಿ. ಶಿಕ್ಷೆಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ತೆಗೆಯುವುದು ಅವಕಾಶ. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ತೆಗೆಯುವುದು ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ನೌಕರ ಮನವಿಯ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು

ಅವರು ಕಟ್ಟಳೆಗಳಿಗೆ, ಆದೇಶ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕಾನೂನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ:

1. ಅದು ವರ್ತಿಸುವ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಷಯಗಳ ಸುತ್ತ.
2. ಅಪರಾಧ ವಿಶಾಲವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ.
3. ಶಿಕ್ಷೆಗಳು.
4. ವಿವಿಧ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
5. ನಿಯಮಗಳು ಆರೋಪಣೆ ಶಿಕ್ಷೆ.

ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಈ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯಗಳು ನೌಕರರು, ಹಾಗೂ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ ಯಾರು ವಿಷಯಗಳ ವೃತ್ತದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಅವರು ಒಂದು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಲು ಸಮವೆಂದು, ತಪ್ಪು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಯಾರು, ಆದರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಉದ್ಯಮಗಳು ನಲ್ಲಿ. ತಮ್ಮ ಗೂಢಾರ್ಥವನ್ನು, ಶಾಸನ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದವರನ್ನು ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಪ್ರಭಾವದ ಹಲವಾರು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಶಿಸ್ತಿನ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವಸ್ತು, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮನೆಗೆ ಉಳಿದ ಪರವಾನಗಿಗೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದವರನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕ ರಜಾ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲು ಇತ್ಯಾದಿ. ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬದ್ಧ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಬಹಿಷ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪ್ರದಾನ ವಿಧಾನ ಆಡಳಿತ. ಮಾಡಬಹುದು ಇದು ಹೇಳಿದರು ಎಂದು ದಂಡಗಳನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ - ಒಂದು ಹಕ್ಕನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಬಂಧ. ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ತಲೆ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಆರೋಪಣೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ತಪ್ಪು ತಡೆಯಬೇಕಾದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಂಭಾಷಣೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.