ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು: ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳನ್ನು

ಲೇಬರ್ ಲಾ, ಬಹುಶಃ ಶಾಸನದ ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಭಾರಿ ಗಾತ್ರದ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅವರು ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಸಂಕೀರ್ಣದ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಆಡಿದರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೌಕರರು ನಡುವೆ ಉದ್ಯಮದ ಕಾನೂನು ರಚನೆಯ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಂವಿಧಾನ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು.

ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯಮ ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ವಿಧಾನ ಅದರ ಪರಿಧಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ನಿಷೇಧಿಸಿದೆ. ವಿಧಾನ ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಾಖೆಯಿಂದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಉಪಕರಣಗಳು ಒಂದು ಸಂಘಟಿಸಲಾಯಿತು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ. ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಸ್ವರೂಪ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ (ಗುಂಪುಗಳು, ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹೀಗೆ.). ಅರ್ಥಾತ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಜಂಟಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ರಚನೆಯಾದ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಆವರಿಸುತ್ತದೆ. ಜಂಟಿ ಕೆಲಸದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ತ್ವದ ಒಂದು ಮ್ಯಾಟರ್ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ನಾಗರಿಕರ ಒಂದು ಹೊಣೆಗಾರ ಸಹ.

ಈ ವಲಯದ ಶಾಸನವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ನೀಡುತ್ತದೆ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಭಾಷೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ. Gostekhnadzor ಶಕ್ತಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣ, ನೈರ್ಮಲ್ಯ-ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, Atomnadzor ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರರು - ಲೇಬರ್ ಲಾ ಕಠಿಣ ಆಚರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಡೆಸಿತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಹಲವಾರು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಾದ್ಯಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಡುವೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಆಡಳಿತ) ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಆಡಳಿತ ಮೂಲ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಮಷ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಇದು. ಈ ವಾದ್ಯಗಳು ಕೆಲಸ ನಿಯಮಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಾಧನಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು, ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು, ರಜೆಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂಲಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಅಕ್ಷರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ, ವಿವಿಧ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳು ಇವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಶಾಸನ ಈ ಶಾಖೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕ ಆಂತರಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು ಬಹುಭಾಗವು ರೂಪಿಸುವ ಅತೀವವಾಗಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿರುವ ಪರಸ್ಪರ ನಿಯಮಗಳು, ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ.