ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್: ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯಮ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ). ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರೆ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ, ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಲಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (SMS) ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

OSH ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ಸಮವಸ್ತ್ರ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪರಸ್ಪರ ಅಂಶಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಇದು ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಂಗ, ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳ ತಡೆಯೊಡ್ಡಬಹುದು ಅಪಾಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮೊದಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ನೌಕರರಿಗೆ, ಆದರೆ ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೇವಲ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕಚೇರಿಗಳು, ಆವರಣದಲ್ಲಿ, ಕಟ್ಟಡಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೇರಿರುವಂತಹ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅವಶ್ಯಕತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಬಂಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣ

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. OSH ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಿಯೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ. . ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹೊಸ ಮಾದರಿ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ 08/10/2016 ರಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿತು ಇತರ (ವಿಶಿಷ್ಟ) ಕಂಪನಿಗಳ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ವರ್ತಿಸಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ №438n ಕ್ರಮವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ಅನುಮೋದನೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಅಂಗಗಳು (ಇದ್ದರೆ) ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚನೆ

ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅವಶ್ಯಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಂದು ಹಾಳೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಣೆ ಸ್ಪೀಕ್ಸ್. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಆಕ್ಟ್, ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, ನೌಕರರು ಹೆಸರು ಹೆಸರು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ವಿಭಾಗಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಒಟ್ಟಾರೆ. , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. ಇದು OSH ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರೂಪಿಸುವಂತೆ, ಇದು ನಿಯಮಗಳು ಅದರ ಆಧಾರದ ಬರೆದಿರುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಆವರ್ತನಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿಭಾಗ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಓವರ್ಟೈಮ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕಂಪನಿಯ ವಿಭಾಗ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಳಲು ಅನಾವಶ್ಯಕವಾದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅವರಿಗೆ, ಅವರ ಕೆಲಸ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. . ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಂಕಲನ ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳು ಫಾರ್.
4. ನಿಯಂತ್ರಣ ತರಬೇತಿ, ಓವರ್ಟೈಮ್ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿ ಒಳಗಾಗುವುದು ಅವಶ್ಯ ನೌಕರರು ವಿಭಾಗಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಅದರ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಆವರ್ತನ ಹೊಂದಿಸಲು.
5. ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪರೀಕ್ಷೆ ವಿಧಾನ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
6. . ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ.
7. ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಇನ್ನಿತರ ತುರ್ತು, ಘಟನೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಕ್ರಮಗಳು ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
8. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು.

содержит также приложения. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳು ಅಳವಡಿಕೆಯ ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು. ಅನ್ವಯಿಕಗಳು ತಮ್ಮ ಸಹಿಹಾಕಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜೊತೆ ಪರಿಚಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ಇದರಲ್ಲಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆ, ಇರಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಪಠ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೃತ್ಯಗಳು ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೆ

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ. устанавливает следующие обязанности для нанимателя: OSH ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಟಿ ipovoe ಅವಕಾಶ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಳಗಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆ ನೌಕರರ ಜೀವನ ಹಾಗೂ ಆರೋಗ್ಯದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ.
2. ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಶಾಸನದ ಸೂಕ್ತ ಆವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು.
3. ಅಗತ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಹಂಚಿಕೆ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೆರವೇರಿಸಲು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬೆಂಬಲ ಸೇವೆಗಳು ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಭದ್ರತಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಿತರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ನಂತರದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ, ಹಣಕಾಸು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕೃತ್ಯಗಳು ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಟಿಸಿ, ಹಾಗೂ ಕೆಲಸದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾದರಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸೇವೆಗೆ ಹಣ ಇದೆ. ಉದ್ಯಮದ ಹೆಡ್ ಘಟಕದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಟಿಸಿ ಅನುಚ್ಛೇದ 217, ಹಾಗೂ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಆಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅರ್ಹತಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ

ಕಂಪನಿಯ OSH ನಿರ್ದೇಶಕ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರಂತರ ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ಕೆಲಸ ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ತರುವಾಯದ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಧಿಕೃತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ

ಸಕಾಲಿಕ ಸಂಗ್ರಹ, ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಾಗಣೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ತಮ್ಮ ವಾಸ್ತವೀಕರಣ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು OSH ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ ನಡುವೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ದಶಮಾಂಶ ವಿನಿಮಯ ವಿಧಾನ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಐಟಂಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:

1. ನಿಯಮಗಳು ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಓವರ್ಟೈಮ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದೇಹದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು.
2. OSH ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಅವರಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಅನ್ವಯಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ವಿಧಾನ.
3. ರಚನೆ, ಸಂಶ್ಲೇಷಣೆ, ನಿಯೋಜನೆ ನಿಯಮಗಳು, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಸ್ ಅಪ್ಡೇಟ್. ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ದೃಶ್ಯ AIDS, ನಿಂತಿದೆ, ಭಿತ್ತಿಪತ್ರಗಳು, ಓವರ್ಟೈಮ್ ದಾಖಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಈ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು, ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನವೀಕರಿಸಲು, ಇತ್ಯಾದಿ ಗೆ.

ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು

ಸಂಸ್ಥೆ, ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು OSH ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯು ವರ್ಣಿಸಿ ಪರಸ್ಪರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಒಂದು ಸೆಟ್ ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಲಾವಿದರು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಓವರ್ಸೈಟ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು. ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಉದ್ಯಮ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಜೀವಿಗಳಿಗೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಬಹುದು. OSH ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತು ಕನಿಷ್ಟ, ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು.

ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್

ಅವರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ವಿಮರ್ಶೆ, ಅಪ್ಡೇಟ್ ಮತ್ತು ಅಪ್ಡೇಟ್ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಇವೆ. ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪ್ರವೇಶ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಆರೋಗ್ಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ. ಉದ್ಯಮದ ಹೆಡ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೀಪಿಂಗ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೌಕರರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ

OSH ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದಾಖಲೆಪತ್ರ ಇರಬೇಕು:

1. ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ).
2. ನೇರವಾಗಿ ಕಳವಳ ಮತ್ತು ಬಯಸುತ್ತವೆ ನೌಕರರು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ.

ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಇಡಲಾಗಿದೆ. ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಲನೆಯಿಂದ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಂತರದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಯಾವ OSH ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ವಿಧಾಯಕಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲಿದೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಪದ, ವಿವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಅರ್ಹತೆ ಲಭ್ಯತೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. OSH ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೊರತೆಯಿಂದ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟಿವ್ ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ಜವಾಬ್ದಾರರಲ್ಲದಂತಹಾ ಮಾಡಬಹುದು.