ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ. ಹೇಗೆ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯಲು?

ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬಹುಶಃ ನಾನು ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯಲು ಬಂದಾಗ, ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದ್ದರು. ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಸರಳ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಬರೆಯಬೇಕು, ಇದು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತರಲು ಕಷ್ಟ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನ ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರು ಮತ್ತು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೋಡಲು ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ.

ಇದು ಏನು?

ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಳೆದ ಈವೆಂಟ್ (ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಅಥವಾ ಸುಮಾರು ಅದರ ಲೇಖಕ ನೋಟದ ಆಡಳಿತ ಪಕ್ಷದ ಪಾಯಿಂಟ್ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ತಡ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಥವಾ ಪರಿಮಾಣದ ಮರಣದಂಡನೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು). ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ವರದಿಗಳು, ಯೋಜನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳು) ಸ್ವರೂಪ ವಿವರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಬರೆಯಬಹುದು ಎಂದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಬರೆಯಬಹುದು. ನೌಕರ ಬದ್ದವಾಗಿದೆ ವೇಳೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬರೆಯುವಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ವಿವರಿಸಲು ಅಪರಾಧಿ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅರ್ಥಗಳೂ ಕೆಲಸ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಣೆ ಆಕ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಬರೆಯಲು ಸುಲಭ.

ಹೇಗೆ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಬರೆಯಲು ಕೆಲಸದ ಟಿಪ್ಪಣಿ?

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಪಠ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸತ್ಯ ಸೂಚಿಸಲು ಬೇಕು. ನಂತರ ನೀವು ಪ್ರಕರಣದ ವೈಫಲ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು (ನೋಡಿ, ಘಟನೆ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಕೈಪಿಡಿ ಗೆಲುವಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ). ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರ ಭಾಷೆ ಬರೆಯಿರಿ, ಆಲೋಚನೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ. ಕೆಳಗಿನ ಮಾತ್ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಗತಿಗಳು, (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತನ್ನ ತಪ್ಪನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ) ಮನ್ನಿಸುವ ತಪ್ಪಿಸಲು, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಗಳ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಗಮನಿಸಿ ಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೆಯ ಇರಬೇಕು. ಕೆಟ್ಟ, ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ವೇಳೆ. ಪ್ಲಾನಟರಿ ಸೂಚನೆ, ಕೆಳಗಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾದರಿ.

ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ವಿಧಗಳು

ಖುಲಾಸೆಯಾಗಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ: ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಈ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯೆಂದರೆ contraventional ತಮ್ಮದೇ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಮಾಡಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೋಟ್ ಲೇಖಕ ಇಚ್ಛೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಪರಾಧ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನೌಕರರಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಎಂಬ, ಮದ್ಯಸಾರ, ಔಷಧಗಳು ಅಥವಾ ವಿಷ ಪದಾರ್ಥಗಳನ್ನು ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದುದು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಅನೈತಿಕ ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಅಥವಾ truancy, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ಕೆಲಸದ ಆಸ್ತಿ ಕಳವು ಒಪ್ಪಿಸುವ ಶಿಸ್ತು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಕಣ್ಣುಗಳಿಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ಉದಾಹರಣೆ ಉಂಟಾದಾಗ ಬರೆಯಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ಆಕಾರವನ್ನು

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಗುಲಾಮರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸ್ವರೂಪ (A4) ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಿದ್ಧ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವೆ ಈ ದಾಖಲೆ ಮಾನಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಸ್ವಭಾವದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಲಹಾ ಇವೆ. ತಲೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಒಂದೇ ಸ್ವರೂಪದ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಆದೇಶಿಸಿದನು ಮಾಡಬಹುದು. ನೌಕರ ಅನುಮೋದನೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆದಿದ್ದು, ತಲೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮೂಲತತ್ವ ಪರಿಣಾಮ ಏಕೆಂದರೆ, ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು.

ನೋಂದಣಿ

ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮೂಲತತ್ವ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಆಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು. ವಿವರಗಳು ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು: ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ನೋಟ್ ಹೆಸರಿನ ( "ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ") ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ತಲೆ, ಹೆಸರು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಯ ದಿನಾಂಕ, ಪಠ್ಯ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉಪ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ( "" ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ... ಮಾಹಿತಿ "ಓಹ್ ...") ಕಂಪೈಲರ್ ಹೆಸರು. ಮತ್ತಷ್ಟು ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಪಠ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಮಾಡಿರುವ. ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಪಠ್ಯ ರಚನೆ ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಬೇಕು: ಪ್ರತ್ಯಕ್ಷ (ನೋಟುಗಳ ಬರವಣಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಸತ್ಯ ಸೂಚಿಸುವ) ಮತ್ತು (ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು) ವಿವರಿಸುವ. ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಇದೇ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯ?

ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೇರುವುದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚೇತರಿಕೆ ಮೇಲೆ ಮೊದಲು, ಉಲ್ಲಂಘನೆ ದಾಖಲಿಸಲು ಮುಖ್ಯ. ಕಾರ್ಮಿಕನು ತನ್ನ ವರ್ತನೆಗೆ ಕಾರಣ ವಿವರಿಸುವ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಂತರ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ನಿರ್ಧಾರ: ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಪರಿಗಣಿಸಲು. ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಎರಡು ದಿನಗಳೊಳಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಇಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಡ್ರಾ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಇದು. ಇಂತಹ ಕಾಯಿದೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಪ್ರಧಾನ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ನೌಕರ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪತ್ತೆಗೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಹೊರಿಸಬಹುದು. ನೌಕರ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ವೇಳೆ ಅವಧಿಯ ಕ್ಷಣಗಣನೆ ಅಮಾನತ್ತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪನಿಶ್ಮೆಂಟ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪತ್ತೆಗೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು

1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮೇಕಿಂಗ್

ತಲೆ "Energosbyt" ನ

ಪೆಟ್ರೋವ್ ಪಿಪಿ

20.10.2010 № 23-45 / 12

ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ

ವಸ್ತುಗಳ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬ ಬಗ್ಗೆ

ನಾನು ಇವನೋವ್ ಇವಾನ್ ಐವನೊವಿಚ್, ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಭೋಗ್ಯ ವಸ್ತುಗಳ ಪೂರೈಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಅವರು 15.07.2010 ರಿಂದ ನಡೆದ ಸ್ಥಾನ. ಸೋಮವಾರ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 18, 2010 ರಂದು ನಾನು ಎಫ್ಇ "ಶಕ್ತಿಯುತ" ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಯೋಚಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಟ್ರಕ್ಗಳ ವೈಫಲ್ಯದ ಕೇವಲ 19 ಅಕ್ಟೋಬರ್ ವಿತರಿಸಲಾಯಿತು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು

2. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಹಾಸ್ಯದೊಂದಿಗೆ (ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಮೊದಲ ಉದಾಹರಣೆ ತುಂಬಿದ್ದರೆ). "ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲೇಟ್ ಮಾರ್ಚ್ 19, 2013 ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ. ಬೆಳಿಗ್ಗೆ, ಶಿಶುವಿಹಾರವನ್ನು ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ತನ್ನ ಮಗ ತುಂಬಾ (ಶಾರೀರಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು) ಶೌಚಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಬಯಸಿದ್ದರು. ನನ್ನ ವಿಳಂಬ ಸಮಯವನ್ನು ಟಾಯ್ಲೆಟ್ ಮಕ್ಕಳ ಸಮಯಾವಧಿಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ನಾನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಎನ್ನಬಹುದಾಗಿದೆ ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಅನಿವಾರ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಬರಲು ನನ್ನ ಬಯಕೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, (ಅನಿವಾರ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧ). "

ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ತಿಳಿಯಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಎಂದು ಹಾಸ್ಯದ ಟಚ್ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.