ಪೊಸಿಷನ್ - ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಯೂನಿಟ್ಗೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣ

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು - ಒಂದು ರೀತಿಯ ನೌಕರನ ಲಕ್ಷಣವಾದ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಹಾಗೂ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಆಗ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥ.

ನಡೆದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವೃತ್ತಿಯ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ

ನಿಯಮದಂತೆ, ಶಿಕ್ಷಣ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಗೆಟ್ಟಿಂಗ್ ತಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶ. ಆದರೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 5 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅನೇಕ ಮಾಜಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸ ಇದೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಆಕ್ರಮಿಸಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಹೋಗಿ. ಆದರೆ ಯುವ ತಜ್ಞ ಅವರು 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಂಬಲಿಸಿದ ಇದು ನನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಸಹ, ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವೃತ್ತಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲಾ ಸ್ಕೂಲ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿತು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ನಾಗರೀಕ ಕಾನೂನನ್ನು, ಪದವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಇದೇ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಕಾಣುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು (ಕಾರಣ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಬಹುಶಃ ಚಿಕ್ಕ) ನೇಮಕ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ರೀತಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಚಯಿಸಿದನು ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಹೊರಟರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಸಾಧ್ಯ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ನಡುವಿನ ಸಮನ್ವಯತೆ ಕೊರತೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ತತ್ತ್ವದ ಅಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ತರ್ಕ, ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ತಜ್ಞ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ರಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ - ಇವು ಒಂದೇ. ಸರಳ ಪದಗಳಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿ - ಈ ನೀವು ಕಲಿತಿದ್ದನ್ನು, ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ - ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಏನು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ - ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮೊದಲ ಹಿಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗದಿರುವಿಕೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅಲ್ಲಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಅಪರೂಪವೇನಲ್ಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವಾಸ್ತವಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಿಂತ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. , ಮಾಡಲು ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯವಾದ ಸಾಧಿಸುವ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಇರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ (ತಲೆ) ಕೇವಲ ಒಂದು ಘಟಕವಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ಉಪ ಸಹ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ನೌಕರ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಡ್ ಆಫೀಸ್ ಅದನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ವೇತನಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲದೆ ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಉಪ (ತಲೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ) ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಐಟಿ ತಜ್ಞ, ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಅವರು ಸೇವೆ ಎಂದು. ಇದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು - ಇದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಏಕೆಂದರೆ, ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ನೌಕರರ ಪಾವತಿ, ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ , ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ. ಆದರೆ, ಕೆಲವು ಬಾರಿ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುವ, ಒಂದು ಕಾನೂನು ಸಹಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವದ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟ. ಅವರು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಂತರ, ಕೇವಲ ಅವನನ್ನು ಮತ್ತು ನೇರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ - ಐಟಿ ವೃತ್ತಿಪರ. ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲದೆ ಕೇವಲ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು (ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದ ನೌಕರ ನಷ್ಟ ಆಸಕ್ತಿ ಏಕೆಂದರೆ).

ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು

ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರ ಅಥವಾ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುವ, ನೀವು ಪಾವತಿ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೋಡ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ (ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ) .ಪ್ರತಿ ಕೇವಲ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಇರಬೇಕು. ಇದು ಹೇಗೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಹರ್ಟ್ ಇಲ್ಲ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುವುದು.