ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನ: ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಹೇಗೆ? ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಸಲಹೆ

ಲಾಂಗ್ ಹುಡುಕಾಟ ಸೂಕ್ತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹಿಂದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ. ನೀವು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ, ಒಂದು ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನ ಇರುತ್ತದೆ ಬಗ್ಗೆ ಆತಂಕಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಉತ್ಸಾಹ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ತುಂಬಾ ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಯಾರಿ, ಹಿಡಿತ ಮತ್ತು ಮನಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಸಲಹೆ ನೀವು ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರು ಆರಂಭಿಸಲು

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ, ತನ್ನ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಹರಡುತ್ತವೆ ಓಡಾಟಕ್ಕೆ, ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ವಿಜಯವನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಹೊರದಬ್ಬುವುದು. , ಒಂದು ಆಳವಾದ ಉಸಿರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ತಲೆಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು. ಕೆಲಸ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನ ಸಲುವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೆಳಕು, ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಆಗಿತ್ತು:

• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇವರಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಯಾರು ಯಾರಿಗೆ ನೀವು ಭೇಟಿ ಜೊತೆ;
• ಸಮಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಡುಪಿನ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ;
• ನೀವು ನೋಂದಣಿ ಸ್ವಾಧೀನದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ;
• ನೀವು ಪರಿಶೋಧಿಸಬೇಕು ಮಾಹಿತಿ ಮನೆಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ತಂತ್ರಾಂಶ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ನೋಡಿ;
• ಏನು ಮರೆಯಲು ಅಲ್ಲ, ನೋಟ್ಬುಕ್ ಎಲ್ಲ ಮಾಹಿತಿ ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಮತ್ತಷ್ಟು ನೀವು ಕೆಲಸ ಬಯಸುವ ಸಂಘಟನೆ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ prosherstit ನೋವುಂಟು ಎಂದಿಗೂ. ಅಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಹಾಗೂ ಮೆಮೊರಿ ಈಗಾಗಲೇ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿ ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲು.

ಏನು ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಮಾಡಲು

ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಮೊದಲ ದಿನ - ಇದು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಒತ್ತಡ ಬಹಳಷ್ಟು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಅನುಭವ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಇದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೊದಲು ದಿನ ತಯಾರು ಅಗತ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಸಿನೆಮಾ ಹೋಗಿ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೋಗಿ - ಇದು ಬಿಡುವಿನ ದಿನ ಕಳೆದರೂ ಉತ್ತಮ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕೊಠಡಿ ಅಶಾಂತಿ ಬಿಡಲು, ಅತ್ಯಂತ ಧನಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕು. ಆರಂಭಿಕ ಮಲಗಲು ಹೋಗಿ ಮರೆಯದಿರಿ.

ಯದ್ವಾತದ್ವಾ ಮರೆಯಲು ಅಲ್ಲ ಸಲುವಾಗಿ, ಸಂಜೆ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮಾಡಿ:

• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ವಾರ್ಡ್ರೋಬ್ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಕೇವಲ ಧರಿಸಿದ್ದ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಬಿಟ್ಟು ವಸ್ತುಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು;
• ಬೇಕಾಗಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಒಂದು ಚೀಲ ಅವುಗಳನ್ನು ಪುಟ್;
• ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಪಡೆಯಲು ಅಲ್ಲ, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಕ್ರಮ ಮಾಡಿ;
• ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಹೇಗೆ ಯೋಜನೆ ಅನಿಶ್ಚಯತೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಸಲು.

ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಬೇಡಿ. ನನಗೆ ನಂಬಿಕೆ, ನೀವು ಅಪ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಂದು ಸೊಗಸಾದ ಉಪಹಾರ ಬೇಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೂದಲು ಅಥವಾ ಮೇಕ್ಅಪ್ ಸಮಯ ಮಾಡಲು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ ನಿದ್ರೆ ಉತ್ತಮ.

ಕೆಲಸ ಮೊದಲ ದಿನ - ಸೈಕಾಲಜಿಸ್ಟ್

ಎಲ್ಲವೂ ಹೊಸ - ಇದು ಒತ್ತಡದ ಇಲ್ಲಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಕೆಲಸ ಬಂದಾಗ. ನೀವು ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ತಂಡದ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಲು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಒಂದು ಅನುಭವವಿಲ್ಲದವರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಪಡೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವೇ ಔಟ್ ಸಹ ಪಡೆಯಿರಿ. ಏಕೆ ವೆಚ್ಚ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನ ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು ಬಹಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಎಂದು. ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ, ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು:

• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅನುಭವ ಬದಿಗಿರಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮೂಲಕ ಹೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೂಪಾಂತರ. ಇದಕ್ಕೆ ಟ್ಯೂನ್ ಇನ್ ಪ್ರತಿ ದಿನ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸುಲಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಶಿಷ್ಟ ಹೆಚ್ಚು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಮುಖದ ಸ್ನೇಹಪರತೆ ವಿಕಿರಣವನ್ನು ಹೊರಸೂಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರು ಕಾಣಬಹುದು.
• ಬಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಪರಾನುಭೂತಿ ವೈಫಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಶಸ್ಸು ಸಂತೋಷ - ಈ ಸಂಪರ್ಕ ಬೆಳೆಸಲು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಗೊಂದಲಮಯ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.
• ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತೊಂದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದ್ವೇಷಕ್ಕೆ ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಕೆಲಸದ ಅನ್ನು ಹೋಸ್ಟ್. ಕಂಪನಿ ಸಹ ವಸ್ತುಗಳ ಸಲುವಾಗಿ ಬೇರೆಯವರ ಫೋನ್, ಒಂದು ಸ್ಟೇಪ್ಲರ್ ಅಥವಾ ಮಾಡಬಾರದು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಿಂಟರ್ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು.
• ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಮಾತನಾಡಬೇಡಿ. ಮೊದಲ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸುವುದು.
• ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನ ಗಮನಿಸಿದ ಅರ್ಪಿಸಿ. ಈ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಆದರೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ಹೊಂದಿದೆ. ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ತಂಡದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸುಲಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಬಾಸ್ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ನೀವು ಕರೆಯಬಹುದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಇಲ್ಲ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಇದು ಕೆಲಸ ಸರಿಯಾದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ವಯಂ ವರದಿ ಆಗಿದೆ.
• ಗುಣ ಮತ್ತು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಕೆ ಓಡಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಇಂದು, ಒಂದು ವಾರ, ತಿಂಗಳು, ಒಂದು ವರ್ಷ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಗತಿ ಹೇಗೆ ಥಿಂಕ್. ಥಾಟ್ಸ್ ವಸ್ತುಗಳೇ ತನ್ಮೂಲಕ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಇರಬೇಕು.
• ಹರಿಕಾರ ಸ್ಥಿತಿ ಬಳಸಿ, ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಅದ್ಭುತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಹೋಗಬೇಡಿ. ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಬಗೆಗಿನ ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿರುವ - ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮ ನೀವು ಒಂದು ಹೊಸ ವ್ಯಾಪಾರ ಆರಂಭಿಸುವ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದು. ಬಣ್ಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಬಂದು ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸದ ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನಿಮ್ಮಂತಹ ಭಾವನೆ, ನೀವು ಹದಗೆಟ್ಟ ಗಂಟುಮುಖ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಭ್ಯ ಶುಭಾಶಯ ಮಿತಿ ಸಾಕಷ್ಟು.

ಮಾಡಬಾರದ

ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನ, ಹಲವಾರು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಸ್ಥ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಮಾಡಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ನಯವಾಗಿ ಹೋದರು:

• ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ಇದು ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪು ಅಲ್ಲ ಸಂಭವಿಸಿದ ಸಹ, ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ಮನುಷ್ಯ ತಿನ್ನುವೆ);
• ಹೆಸರುಗಳು ಮರೆಯದಿರಿ (ಇದು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವಿಷಯ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹರ್ಟ್, ಆದರೆ ದಾಖಲೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅದರ ಮೆಮೊರಿ ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ);
• ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಆಗಿರುವುದು;
• (ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಸಾಬೀತು) ಆಫ್ ತೋರಿಸಲು;
• ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು (ಬಹುಶಃ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಸಕ್ತಿಯಿಂದ ನೀವು ಕೇಳಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಇರಬಹುದು);
• ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು; ಹಲವಾರು ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಎರಡೂ ಕೆಲಸದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ;
• ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆ ಅರ್ಥ ಹೋದರೆ, ಏನೋ ಒತ್ತಾಯ;
• ಸ್ನೇಹ ಅಥವಾ ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಸಂಬಂಧ, ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (ನೀವು ತಮ್ಮ ಆಶ್ರಯಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾನ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ) ಜಾಹೀರಾತು;
• ತಕ್ಷಣ ಸ್ನೇಹ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧದ ಹೇರಿವೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಒಂದು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ. ನೀವು ಸ್ವತಃ ಉತ್ತಮ ಖಾತೆಯನ್ನು ಒಂದು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ನೌಕರ ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಗಲು, ನಂತರ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲವು ತಪ್ಪು ಹೆಜ್ಜೆಯ ಕ್ಷಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಮೊದಲ ದಿನ ಪಡೆಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ

ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಮೊದಲ ದಿನ - ಗಂಭೀರ ಪರೀಕ್ಷೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಒಂದು ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಡ್ರಾಪ್ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸುಲಭವಾಗಿ ನೀವು ನೀಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಮೊದಲ ದಿನ ಅದು ಕೆಳಗಿನ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯ:

• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಚಯವಾಯಿತು ಸಿಲುಕುವ ಕಾರ್ಯತತ್ಪರತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ .ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ಮತ್ತು, ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರಯತ್ನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
• ತಕ್ಷಣ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದ ಸಂಘಟಿಸುವ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೇವಲ ಈ ಸಮಯ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ದುಡಿಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಭಾವ ರಚಿಸಬಹುದು.
• ತಂಡದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಆದಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ವಾಯುಮಂಡಲದಿಂದ ಅರ್ಥ. ಅನುಸರಿಸುವ ಬಿ.
• ಪ್ರಭುತ್ವದ ಅವರ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು, ಹಾಗೂ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು. ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಅತ್ಯಾವಶ್ಯಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಕುರಿತಾದದ್ದು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ.

ನೀವು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಇದ್ದರೆ

ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಾಸ್. ನೀವು - ಹೆಡ್, ಮೊದಲ ದಿನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಈ ನಿಯಮಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು:

• ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಂದೆ ಒಂದು ಅಧೀನ ಟೀಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನಿಸಿಕೆ ಬಿಟ್ಟು - ನೀವು ಕೇವಲ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ;
• ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಥವಾ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ತಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು;
• ಟೀಕೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು;
• ಅಧೀನ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂವಹನದ ಶಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುವಂತೆ ಅನುಸರಿಸಿ
• ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಒಳ್ಳೆಯದು ಹಾಗೂ ರಜಾ ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತೇನೆ - ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗಮನ ಬಿ.

ರಜೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸ

ರಜಾ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮೊದಲ ದಿನ ನಿಜವಾದ ಚಿತ್ರಹಿಂಸೆಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಹ ಡೈ ಹಾರ್ಡ್ workaholics ಉಳಿದ ಮತ್ತೆ ವಾಡಿಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು ಹೊಂದಿದ್ದರಿಂದ ಖಿನ್ನತೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಅರ್ಹರು. ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಜಾ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರು ಉತ್ತಮ.

ರಜಾ ಕೆಲಸ ಮರಳುತ್ತಿದ್ದರು 2-3 ದಿನಗಳ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಕೂಗುವ ಯೋಜನೆ. ಈ ಬಾರಿ ನಿದ್ರೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು ನಲ್ಲಿ - ಮತ್ತೆ ಆರಂಭಿಕ ಮಲಗಲು ಹೋಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಎಚ್ಚರಗೊಳಿಸಲು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ ಸ್ವದೇಶಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಒಂದು ತಲೆ ಡೈವ್ ಜೊತೆ ಇದು ಮೌಲ್ಯದ, ನೀವು ಕಾನೂನು ರಜಾ ಇನ್ನೂ ಆರ್ ಏಕೆಂದರೆ.

ಇದು ಪೂರ್ಣ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ರಜಾ ನಂತರ. ಏಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬುಧವಾರ ಅಥವಾ ಗುರುವಾರ ಆದ್ದರಿಂದ ಆರಂಭಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಗೆ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಏಕೆ ಎಂಬುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಲಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ದಣಿದ ಪಡೆಯಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ.

ರಜಾ ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ನಂತರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ದಿನ, ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ:

• ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಉತ್ತೇಜಿಸುವಂತಹ ಮುಗಿದಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರುಚಿಕರವಾದ ಊಟ ಅಥವಾ ಚಲನಚಿತ್ರ ಹೋಗುವ) ಕೃತಿ;
• ಮಾಜಿ ಲಯ ಮರಳಲು ನಂತರ ರವರೆಗೆ ವಾಡಿಕೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆರಂಭವಾಗಬೇಕು, ನೋವುರಹಿತ;
• ಪ್ರತಿ 30-40 ನಿಮಿಷಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡವಿರುತ್ತದೆ ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮದ ಮಾಡಿದರೆ (ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ);
• ತಕ್ಷಣ, ದೈನಂದಿನ ನಡೆಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಅತಿಮುಖ್ಯವಾದ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ಆರಂಭಿಸಲು;
• ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಲಘು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ (ಮೆದುಳಿನ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಮೂಡ್ ಬಾಳೆಹಣ್ಣುಗಳು ಮತ್ತು ಚಾಕೋಲೇಟ್ ಮಾಡಬಹುದು ಒದಗಿಸಲು).

ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಢನಂಬಿಕೆ

ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ, ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಹಾಗೂ ಭಯಾನಕ ಎರಡೂ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಆಗಿದೆ "ನಾನು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಮೊದಲ ದಿನ ಹೊರಬಿತ್ತು!" ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಢನಂಬಿಕೆಗಳು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆದರೆ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ, ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಪರವಾಗಿ ಕರಿ ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಕಂಪನಿಗಳು ಅತೀಂದ್ರಿಯ, ಭವಿಷ್ಯ ಹೇಳುವವರು ಸಹಾಯದಿಂದ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಮಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ರಿಯಾವಿಧಿಗಳ ನಿರ್ವಹಿಸಲು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಪವಾಡದ ಮದ್ದು ಅಡುಗೆ ಅಥವಾ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಒಂದು ಗೊಂಬೆ ವೂಡೂ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಯೋಗ್ಯತೆ ಮಾಡಲು. ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಮೊದಲ ದಿನ ನೀವು ಅದೃಷ್ಟ ತರುವ, ಕೆಲವು ಕಚೇರಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ:

• ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮೂಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನಾಣ್ಯಗಳು ಮೊಟ್ಟ;
• ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳಿಗೆ ನಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಧಾನವಾಗಿ ವಸ್ತುಗಳು ಸಂವಹನ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳಲು ಇಲ್ಲ ಔಟ್, ಮತ್ತು ಪ್ರಿಂಟರ್ ಕಾಗದದ ಎರಿತ್ರಾಕ್ಸಿಲಾನ್ ಇಲ್ಲ,, (ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದೆ ನಾಚಿಕೆ ಭಾವಿಸಿದಾಗ ನಂತರ ಮಾನಸಿಕ ಅದನ್ನು,) ಕೆಲಸ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ನೀಡಿ;
• 13 ರಂದು ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ;
• ಮೊದಲ ದಿನ ನೀವು ಕೆಲಸ ದಿನ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ಅಥವಾ ರಂದು ಅಧಿಕಾರ ಬಿಟ್ಟು ಮಾಡಬಾರದು ಖಾಸಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ (ಈ ಔಟ್ ಅಲ್ಲವೆಂಬ);
• ತೆರೆದ ಕಚೇರಿ ಬಾಗಿಲು ಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಪಡೆಯಿರಿ;
• ಮೊದಲ ದಿನ ಬಾಗಿಲನ್ನು ತನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಡ್, ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಅಥವಾ ಪ್ಲೇಟ್ ಆದೇಶ ಇಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಈ ಕೆಲಸ ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಒಂದು ಅಪಾಯವಿದೆ.

ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಹೊಸ ತಂಡ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲಿದೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಕೇವಲ ಒಂದು ಹರಿಕಾರ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ತಂಡ ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಒಂದುಗೂಡುವ ಸಹಾಯ ಹೊಸ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ರೂಪಿಸುವ ರೂಪಾಂತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದೇ ನಾಲ್ಕು ಅನುಕ್ರಮ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ:

• ಹೊಸ ನೌಕರ ಆರಂಭಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿ ಆಧರಿಸಿ, ನೀವು ರೂಪಾಂತರವಾದ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಇದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಇರುವವರು ನೌಕರರಿಗೆ ಹೊಸ ತಂಡ ಸೇರಲು ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಕ್ಷಣ ಹೊಸ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ದಿನಚರಿಯ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ.
• ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಮುಂದೆ ಇಡುವ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹರಿಕಾರ, ಹಾಗೂ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಅರ್ಥ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ವಿಶೇಷ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು.
• ನೌಕರ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸೇರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೂಪಾಂತರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಎರಡೂ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾದರೂ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದುಕೊಂಡ ಜ್ಞಾನ ಬಳಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳಬಹುದು.
• ಹಂತ ಪರಿವರ್ತನೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಿರ ಮರಣದಂಡನೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಕಂಪನಿ ಸಂಘಟಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅರ್ಧ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ನಡೆಯಬಹುದು.

ಸಂಶೋಧನೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅನುಭವಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ತೆರೆದಿಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇವಲ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಪಡೆಯಲು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ - ಅದು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಟೀಕೆಗಳಿಗೆ. ಕೇವಲ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ತಿರುವು ಇದೆ, ಆದರೆ - ಇದು ಹೊಸ ನೌಕರ ಮೊದಲ ದಿನ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲವೂ ಸರಾಗವಾಗಿ ಹೋಗಿ ಸಹ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ರೂಪಾಂತರ ದೀರ್ಘ ಕಾಲ.

ಇದು ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ರೂಢಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳು ಇರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅವರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಕೇವಲ, ಆದರೆ ಒಂದು ಹೊಸ ತಂಡ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಸ್ವದೇಶಿ ಉದ್ದಿಮೆಗಳು ಈ ಒಂದು ಆಗಂತುಕ ಯಾವುದೇ ಎರಡು ವಾರಗಳ (ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - ಒಂದು ತಿಂಗಳು) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಥಮ ದಿನ ತಯಾರಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. , ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ತಿಳಿಯಲು ಹಾಗೂ ಪ್ರಮುಖ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಸ್ವತಃ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ವಾಸ ನೀಡಲು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಅನುಸರಿಸಿ.