ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು - ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕಾದ ಇಲ್ಲಿದೆ

ಏಕೆ ಹಾಗೆ ಜನರು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ? ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿರಹಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಮುಂದುವರಿಯಿತು, ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು. ಅಲ್ಲದೇ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರೀತಿ ಅಥವಾ ಅಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ಮಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಆಗ ಏನಾದರೂ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಕಷ್ಟ ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಆರಂಭದಿಂದ ಉತ್ತಮ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೇಗೆ, ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದ, ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಗೌರವ ಗೆಲ್ಲಲು ಮತ್ತು ಜಗಳ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ? ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ತಪ್ಪು, ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರೀತಿಯ ಕೃತಿಗಳು ಪ್ರಭಾವ ಹಾಳು ಇದು ಗಂಭೀರ ಶತ್ರುತ್ವದ, ಆಗಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಕೂಡ ಸಂತೋಷ ನಡುವಣ ಸಂಬಂಧಗಳು ಗುಂಪು ಪರಸ್ಪರ ಅಭಿಮಾನ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ವಿನಯಶೀಲತೆ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕ್ಯಾಚ್ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ, ಎಲ್ಲರೂ ದಯವಿಟ್ಟು ಮುನ್ನುಗ್ಗಿ, ಆದರೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಉಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತವೆ ಅದೂ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಇದು ಈ ರೀತಿ, ಮಾಡಬಹುದು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಯಾವುದೇ ದರದ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ ಮುನ್ನಡೆಯಬಹುದು ಸಮಷ್ಟಿಯ ಮತ್ತು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ನಿಂತು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಳ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನಾನುಕೂಲ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಆದರೆ ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸ ಪಸರಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ ಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ವೇಳೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭೋಜನ ಅಥವಾ ಚಹಾ ಹೋಗುವ, ಇದು poluneformalnoy ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತ ಅಂತಹ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯ ಏಕೆಂದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೊಂದಿರುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಅವಿವೇಕದ. ನಾವು ಉತ್ತಮ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಎಂದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಗುರುತಿಸಲು, ಆದರೆ ಅದರ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಚೂಪಾದ ಸುಮಾರು ಮೂಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ಈ ತಂಡ ಮೇಲುಗೈ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರಿ, ಸ್ವಾರ್ಥ, ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ, ಅಥವಾ ಅನುಮಾನದ ತತ್ವದ ಮೇಲೆ, ನಂತರ ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಹಳ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಷ್ಟ ತಮ್ಮ "ನಾನು" ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಹಾಗೂ ಹಂತಕ್ಕೆ ಇಳಿದು. ಆದರೆ ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಂಡ ನೀವು ಒಂದು ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಕಾಣಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ, ನಂತರ ನೀವು, ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮಿನಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ (ಸಹ ಕೆಲವೇ ಜನರು ಒಳಗೊಂಡ ವೇಳೆ) ಹೆಚ್ಚು, ಮಾನವ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿ ಆಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಬಹಳ ವಿನೋದ ತರುವುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಅದು ಸಾಧ್ಯ ಕ್ರಮೇಣ ಕ್ಯಾಚ್ ಅಪ್ ನೀವು ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಆಗಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮರಸ್ಯ.

ಆದರೆ ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಅಸಹನೀಯವೇನೂ ಅಲ್ಲ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರು (ಅಲ್ಲ ವಿಚಿತ್ರ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೂ ಮತ್ತು ಅಪರೂಪತೆಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಆದರೂ - ಆದರೆ ಯಾರು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ?) ಇವೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದೆ ಹಾಗೂ ಜೀವನದ ಒಂದು ಅಳತೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ ಈಗ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಗೆ ಇದೆ - ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಾಶ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಹೆಚ್ಚು: ಅನುಸರಿಸಲು , ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿನ ನೈತಿಕತೆ ನಾಟ್ ಗಾಸಿಪ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಲವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಚರ್ಚಿಸಲು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಹೋಗಬೇಡಿ ಸ್ವತಃ ವಿಪರೀತ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೂಲಕ ಗಮನ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಅನುಕರಿಸಲು (ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಆದರೂ) ಹೋಗಬೇಡಿ.

ಆದರೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ಮಿಸಲು, ನಾವು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಒಂದು ಪಿಂಚ್ ಕೆಲಸ, ನೀವು ಕೇವಲ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ, ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ. ಕುಟುಂಬ ಬದಲಾವಣೆ ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ (ಇದು ಹೆಂಡತಿ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಬಗ್ಗೆ ವೇಳೆ). ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಉತ್ತಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು, ಮುಕ್ತತೆ, ಪರಸ್ಪರ ಆಧರಿಸಿವೆ ಆದ್ದರಿಂದ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪರಹಿತಚಿಂತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ, ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು ಅಗತ್ಯ. ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ, ಸರ್ವಾಧಿಕಾರದತ್ತ ಟಿಪ್ಪಣಿ, ನಿಖರವಾಗಿ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ. ತದನಂತರ ನೀವು ನಿಜವಾದ ಗಮನಾರ್ಹ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿತು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ರಷ್ ರಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಮನೆಗೆ ನೆಚ್ಚಿನ ಸಂಜೆ ಭರಾಟೆಯಲ್ಲಿ!