ನೌಕರರ - ಈ ಯಾರು? ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಸಂಭಾವನೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ವರ್ಕರ್ - ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪದ. ಅವರು ಎರಡು ಸಂಜ್ಞಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಂದರೆ ನೌಕರರು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಸರಕು-ನಿರ್ಮಾಣ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಹಜ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಸ್ಪರ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಒಂದು ರೂಪ ಇಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಒಂದು ಸದಸ್ಯ, ಉದ್ದಿಮೆ, "ಭಾಗವಾಗಿ" ಆಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರಾಗಿ - ಆಧುನಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಷಯ ಅದರ ಉದ್ದೇಶ ನಗದು ಆದಾಯ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯ ಸುಮಾರು ಅದೇ ರೂಪ ಬರಬಹುದು. ಈ ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಸೃಷ್ಟಿಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಲೀಗಲ್ಲಿ, ತಂಡದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರಶ್ನೆ ವರ್ಗದ ಸೇರಿರುವ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಪಾಲುದಾರರು ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ. ನೌಕರರ - ಅದರ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮೂಲಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆದಾಯ ಗಳಿಸುತ್ತದೆ ಸಮಾಜದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ, ಸದಸ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಉದ್ಯಮದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಸಂಬಂಧ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೇ ಇಲ್ಲ. ಕಂಪನಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಣ ವಿಲೇವಾರಿ ಇವರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ರಿಂದ ವೇತನ ನೌಕರರು.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು, ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ರಚನೆಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಕಾನೂನು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. ಈ ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಣ, ಹೂಡಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲ ರಚನೆ ಅದರ ಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ನೌಕರ ಕೃತ್ಯಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು / N,.

ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು

ಇಂತಹ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ, ನ / ಎನ್ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಲೆಕ್ಕ ನಿಧಿ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಔಟ್, ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯ ಎಂದು, ಬಾಹ್ಯ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಧನಸಹಾಯದೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಿತು. ಈ ನಮಗೆ ನೌಕರರು ವಿಷಯಗಳ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಲಾಭರಹಿತ ಕಂಪನಿ, ಹಾಗೂ ವಾಣಿಜ್ಯ, ಅವರು ಸ್ವಂತ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಹೊಂದಿದೆ , ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವಾಗ. ಆಸ್ತಿ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗಿಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಡೆತನದಲ್ಲಿದೆ. ತೆರಿಗೆದಾರರು ಎಂದು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರು ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆ ಹಣಕಾಸು ಕೊಡುಗೆ.

ಸಂಶೋಧನೆಗಳು

ಅವುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಲಾಭ ಪಡೆಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸದಸ್ಯರು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅವರೊಂದಿಗೆ, ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗದ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಧಿಯ ಮೂಲ ರಚನೆ, ಇದರಿಂದ ಅವರ ಸಂಭಾವನೆ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿಧಿ ಆರ್ಥಿಕ ಪಾಲುದಾರರು ಎಂದು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು

ಪ್ರಸ್ತುತ, ನೌಕರರು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು, ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದ ಆರ್ಥಿಕ ಪಾಲುದಾರರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿವೆ ವಿಷಯಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ರಲ್ಲಿ. ಅದರಲ್ಲೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಸಕನ ಎಸಗುವ ಕಾನೂನು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸುಮಾರು ಈ ವರ್ಗಗಳು ಸಮೀಕರಿಸಿದರು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಸಂಭಾವನೆ ಮೂಲ ಸ್ವರೂಪ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಇದು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ, ಆ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾನೂನು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬೇಸ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಅವರು ಸ್ವಂತ ಮಾತ್ರ ಕ್ರಮಗಳು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಸ್ತುವಿನ ಆಧಾರವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ಭಾಗವಹಿಸಿದವರು ನೌಕರರು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಕೆಲಸ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಅನುದಾನ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು ಯಾವುದೇ ಮೂಲಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಇಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೋಧಕ, ದಾದಿ, ಮಾಲಿ, ಡ್ರೆಸ್ಸರ್ಸ್ ತಂಡಕ್ಕೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಸರಿಯಾದ ಪಾವತಿಗೆ ಅದರ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ ಇದು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು, ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಆಗಿದೆ.

ಎನ್ಸಿ

, то он будет нести дополнительные расходы. ಎಸ್ಪಿ ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ಸೆಳೆಯುವ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚ ಈಡಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಅವರು ಸಂಭಾವನೆಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಶಾಸನವು ವಿವಿಧ ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಕೆಲವು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. – НДФЛ. ನೌಕರ ಮೊದಲ ಕರ್ತವ್ಯ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ. ಪ್ರತಿಫಲ 13% ಆಫ್ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿತು z / ಪ್ರಜೆಯ ಇದರ ಪ್ರಮಾಣವು. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವ. ಅವರು ಪ್ರಜೆ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಮಧ್ಯೆ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯಾಗಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಆಗುತ್ತದೆ. ಎನ್ಸಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆರಿಗೆ ಏಜೆಂಟ್ ಆಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಲೆಕ್ಕ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

1. FIU ಫೂಟ್ - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS - 2.9%.

ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಯ ಹಣದಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗಳು / ಎನ್ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ, ಅವರು ಆ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿದ ಜನರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿ ಅನಿವಾರ್ಯ ಅವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚ, ಅವು. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ ಎನ್ಕೆ ಎಸ್ಪಿ ಕೆಲವು ಪರಿಹಾರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. So. ದರ ಕಡಿತ ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಘಟಕಗಳು ಆನಂದಿಸಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, 2016 ರಲ್ಲಿ ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ FIU ಫೂಟ್ ನೌಕರಿಗಾಗಿರುವ ಫಾರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರವು / ಎನ್ ಸೆಟ್. ಅದು 71 ಸಾವಿರ ಆಗಿದೆ. ಪಿ ಶುಲ್ಕ ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ನಂತರ ಸಿಐಡಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕೇವಲ 10% ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು

ನಾಗರಿಕ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ಆಕರ್ಷಣೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. ವಿನ್ಯಾಸ, ಮಾರ್ಪಾಡು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಟಿಸಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ.
2. ಕಾರಣ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅವನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
3. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ. ಇದು ಕಾನೂನು ಓವರ್ಟೈಮ್ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದ ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
4. ಸಂಭಾವನೆಯ ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪ್ರಮಾಣ ಹಾಗೂ ಅದರ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.
5. ರೆಸ್ಟ್. ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಖಾತ್ರಿ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ, ಆಫ್ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ದಿನಗಳ ಅವಕಾಶ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ (ಹಣ).
6. ಕಂಪನಿ ರಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಂದ ಕರೆ.
7. ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ತರಬೇತಿ, ತರಬೇತಿ.
8. ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ.
9. ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು, ತಮ್ಮ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.
10. ರಕ್ಷಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ನಾಟ್ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿಧಾನಗಳು.
11. ನಿರ್ವಹಣೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.
12. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಹುಟ್ಟುವ ಸಮಗ್ರ ಹಾಗೂ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಸೆಟ್ಲ್ಮೆಂಟ್.
13. ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು, ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಹಾನಿಯನ್ನು ಪರಿಹಾರ.
14. ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ.
15. ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿರುವುದು.

ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ:

1. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದ ಇದು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು.
2. ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಬದ್ಧವಾಗಿರಲು.
3. ಶಿಸ್ತಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು.
4. ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಅನುಸರಿಸಲು.
5. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು.
6. ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಳಿದ ಆಸ್ತಿಪಾಸ್ತಿಗಳು ಆರೈಕೆಯನ್ನು.

ಜೀವ / ಆರೋಗ್ಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಬೆದರಿಕೆಯಿದೆ ಸನ್ನಿವೇಶ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿ, ನೌಕರ ತಕ್ಷಣ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ವಿದೇಶಿಯರು ಜೊತೆ ಸಂಬಂಧಗಳು

ಶಾಸನ, ಇತರ ದೇಶಗಳ ಬರುವ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ನಾಗರಿಕರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವಿಷಯದ ವೀಸಾ ಮೇಲೆ ಬಂದ ವೇಳೆ, ಅಗತ್ಯ ಕಾಗದದ ಅನುಮತಿ. ವೀಸಾಗಳಿಲ್ಲದೆ ಬರುವ ಆ ಬೇಕಾಗಿದ್ದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪೇಟೆಂಟ್ ಹೊಂದಿದೆ. ಜನವರಿ 1 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ. 2015 ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪೇಟೆಂಟ್ ಜೀವನದ ಹಲವಾರು ಮಗ್ಗುಲುಗಳಲ್ಲಿ ನೆರವಾಗಲು ಮಾತ್ರ ಆ ವಿದೇಶಿಯರು, ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧ. ನಾಗರಿಕ ಕಂಪನಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಅದು ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕಾನೂನು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿದೇಶಿಯರು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಾವಳಿ 59 ಎಲ್ಸಿ ಒಳಪಟ್ಟು ರಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದವು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಜೆ ವಿಷಯದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಅವನ ಉಪ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದರೆ, 2 ತಿಂಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ., ಆಗಿದೆ. ಇನ್ನುಳಿದ ಸಂಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ತೆರೆದ ಒಪ್ಪಂದದ ಜಾರಿ.