ಪರಿಹಾರ - ಯಾವುದೇ ರಿಟರ್ನ್ ಇರುತ್ತದೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಜನರು ಏನೋ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೊಂದಿವೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರು, ನೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯಗಳು, ಸಮಯ, ಹಣ, ಘನತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು: ಇದು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಷ್ಟ ಮರಳಿದರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ನಷ್ಟ ನೋವಿಗೆ ಉಪಶಮನ ಎಂದು ಲಾಭದೊಂದಿಗೆ ಇದು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇಂತಹ ಬದಲಾವಣೆ ಪರಿಹಾರ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರದ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪರಿಹಾರ - ಅವಕಾಶದ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮತ್ತೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಮಾತ್ರ ಬೇರೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ತರಲು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮಾನ ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ "ಏನು" - ಇದು ಉತ್ತಮ "ಏನೂ." ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಚಲಿತದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಹಾರ ನಾಲ್ಕು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

1. ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರ - ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಳೆದುಕೊಂಡರು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ಏನೋ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉಡುಗೊರೆ. ಇದು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಏನೋ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಶುಲ್ಕ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಸೆಗಳನ್ನು ಅನುರೂಪವಾಗಿರಬೇಕು.
2. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರ - ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು ನಕಾರಾತ್ಮಕ. ಇದು ಮಾನವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಂಟು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರತಿಭಟಿಸಲು ನಿಶ್ಚಿತ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಮಾಡುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉತ್ತರ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅನುಸರಿಸಿ ತಿಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ.
3. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಕ್ಷೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಹೇಗೆ ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
4. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಕ್ರಮಗಳು ನಂದಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು - ಪರಿಹಾರ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಲೆಯ ಜನರನ್ನು ಆಡಂಬರದಿಂದ ತಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಜ್ಞಾನ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಭಾವಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಜನರ ಕೆಲಸ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ. ಅವರು ಕೇಳಬೇಡ ಅಲ್ಲಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು - ಯಾವುದೇ ವಂಡರ್ ಅವರು ಅತ್ಯಂತ thankless ಕೆಲಸ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇಂತಹ ನೌಕರ ಕಾರಣವನ್ನು, ನೀವು ಕೇವಲ ತನ್ನ ಪದಗಳನ್ನು ಇವುಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಎಂಡೋರ್ಸ್ ಬ್ರೇಕ್ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮತ್ತು ಓರ್ವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳುಂಟು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಪರಿಹಾರ ಹಣ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯ ಎಲ್ಲವೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ಮರಳಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಇವೆ. ಪರಿಹಾರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಣದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಮರುಪಾವತಿಯ ಈ ರೂಪ "ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನೌಕರ ನೇಮಿಸಿದೆ. ಚಲಿಸುವ ನಂತರ ಎಲ್ಲೋ ಜೀವಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಮಾಲೀಕ ಖಾಸಗಿ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಒಂದು ಹಾಸ್ಟೆಲ್ ಸ್ಥಾನ ಅವರನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಮನೆಗಳು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಯಿತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ವಾಸಿಸುವ ನೇಮಕಾತಿ. ನಗದು ದರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿ. ನೌಕರ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ವೆಚ್ಚಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಹಾಲಿಡೇ ನಗದು

ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಅರ್ಹವಾದ ರಜಾ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 115 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನಾವು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳು, ಇದು ಕಾನೂನು ಗಾತ್ರ ಮೀರಿದ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಶಕ್ತಿಗಳಿಸಲು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಲೆಕ್ಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಸಹ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವಜಾ ಬಿಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮೊದಲು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಬಾರಿ ಇವೆ. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿ ದಿನಗಳ ರಜೆ ಹಣಕಾಸಿನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ 2013 ಹಿಂದಿನ 2012 ವಸ್ತುತಃ ಹೋಲುವಂತಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಮನವಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯವು ಸೆಟ್ ಇಪ್ಪತ್ತೆಂಟು ಮೀರಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಹಣ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ ರಜಾ. ಔಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಯ ದಿನದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಹಣದ ಒಂದು ಮೊತ್ತ ಪಾವತಿಗೆ ಮಾಲೀಕರ ಕರಾರಿನ ಮೇರೆಗೆ.