ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತ ವಜಾ ಅನುಸರಣೆಯಿಂದ

ರಷ್ಯಾ ಜನರ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ತಲುಪಲು ಕೆಲಸ. ಇದು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ ನಲ್ಲಿ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇತರರು ಕೇವಲ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಎಂದು. ಕೆಲಸ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೂಡ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಕಾಣಬಹುದು. ಇಂತಹ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಎಂದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ನಿವೃತ್ತ ತೊಂದರೆ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇರುವುದರಿಂದ, ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ವಿವಾದ, ಇಂತಹ ಅಧಿಕಾರಿ ಹುದ್ದೆ ತ್ಯಜಿಸಿ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು, ಮತ್ತು ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ವಜಾ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ವೇಳೆ, ಇದು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಟಿ.ಕೆ. ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಉತ್ತರ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅಲ್ಲಿ ವಿವಾದಗಳು. ಕಲೆ ರಲ್ಲಿ. 80 ನಿವೃತ್ತ ವಜಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಕಾರಣ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆದ ಆ ದಿನ, ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಎಂದು ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಆ ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಮಯದ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ನಿವೃತ್ತ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಹುಡುಕಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಇದು ದಾಖಲಿತವಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂದರೆ, ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ಬರೆದ ಇಂತಹ ಲಾಭ, ಕೇವಲ ಒಮ್ಮೆ ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಒಂದು ನಿವೃತ್ತ ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ಹೋದರು, ಮತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು, ಕಾರಣ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಈ ಅಗತ್ಯ ಮುಖ್ಯ ಎಚ್ಚರಿಸಲು, ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆ. ಈ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ಔಟ್ ಆಗುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಟಿಸಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮುಖ್ಯ ಬೇಕಾದಾಗ ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ವೇತನ ಎರಡು ವಾರ ರಜೆ, ಅರ್ಹತೆ ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ವೇಳೆ, ಇದು ಸಾಧ್ಯ, ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಮ್ಯಾಟರ್ ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೇವಲ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಜೊತೆಗೆ, ನಿವೃತ್ತ ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ಲೇಪಿಸುವುದು. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಸ ನೌಕರ ಹುಡುಕಾಟ ಅಗತ್ಯ ಸಮಯ ಗೆಲ್ಲಲು ಅವಕಾಶ, ನಿವೃತ್ತ ಕೆಲಸ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅನೇಕ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ಪೂರೈಸಿರುವುದು ವೇತನದಾರರಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಸಂಗ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನೌಕರ ಮನವಿಯ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು, ಹಿಂಸಾತ್ಮಕವಾಗಿ ರಜೆ ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ ಹೋಗಿ ಬಲವಂತವಾಗಿ - ಇದು, ಕಾನೂನು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ನಿವೃತ್ತ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಂಘಟನೆ, ತನ್ನ ಪಕ್ಕದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಅನ್ವಯವಾಗಬಹುದು.

ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಬಹಳ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಕ್ಷಣ ಮುಂದುವರಿದ ವಯಸ್ಸಿನ ಒಂದು ಪದ ಅವುಗಳನ್ನು ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಆಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ. ನಾನು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ನಿವೃತ್ತ ಔಟ್ ಎಂದು, ದುರುಪಯೋಗ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಮಾಡಬೇಕು. ಮೂಲ ಸಹಿ ವೇಳೆ ತೆರೆದ ಒಪ್ಪಂದದ ನೌಕರನ ಜೊತೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ತಲುಪುವ ನಂತರ ತುರ್ತು ವಾಂಟ್ ಅದನ್ನು ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು, ನಂತರ ಬಹುಶಃ ಈ ನೌಕರರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನಿಂದ. ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ, ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಮಾಡುವುದು.

ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಇಂತಹ ನೌಕರರು, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಡಿಮೆ ಹಣ ನೀಡುತ್ತವೆ. ನೌಕರ ಆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ನಾವು ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ನೌಕರರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತ ವಜಾ ಶಾಸನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯುವ ಆಡ್ಸ್ ನೀಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಗದಿತ ವಯಸ್ಸು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಕೇವಲ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿದಾಯ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ.