ಪಾವತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆ

ಸಂಸ್ಥೆ ಹಣದ ಪಾವತಿಯ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ ಮೂರು ಘಟಕಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಹಾಗೂ ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಭಾವನೆ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳು.

ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮಹಾನ್ ದಕ್ಷತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸಭ್ಯ ಸಂಭಾವನೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವೇಗವರ್ಧಕ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಡಿತರ ಪದ್ದತಿ ವೇತನ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಧ್ವನಿ ಅದರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮೌಲ್ಯಗಳು ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಇವೆ. ಅವರು ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂಡದ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರ ಕೊಡುಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೈಚಾರಿಕತೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಪರಿಹಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಬಳಸುವ ಉತ್ಪಾದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರಮಾಣ ನಿಖರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ. ಇದು ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರರ ಗುಂಪುಗಳು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಘಟನೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರಮಾಣ ವೇತನ ಅವಲಂಬನೆ, ಹಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಗಳಿಸಿದ ಮಾಡಬೇಕು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದ;

- ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ;

; ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪರಿಹಾರ ಹೆಚ್ಚಳ -

- ಉದ್ಯಮ ಗಳಿಸಿದ ಆದಾಯದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಳ;

- ತಮ್ಮ ಉಪಕ್ರಮವು, ಕಾರ್ಯಗಳು ಕಾಲಮಾನ, ಹಾಗೂ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನೇರ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಇರಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಕ್ಷಿತಿಜವನ್ನು ಸುಧಾರಣೆ;

- ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೂ ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗರಿಷ್ಟ ಅನುಪಾತ ಸಾಧನೆ;

- ಬಾರಿಗೆ ವಸ್ತು ಪರಿಹಾರ ನಿರ್ಮಿಸುವ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಲಭ್ಯತೆ ಕೆಲಸ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮಹಾನ್ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳು, ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಒಂದು ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಿಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಮಾತ್ರ ಮಿತಿ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸೆಟ್ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ, ಆಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಟ್ಯಾರಿಫ್ ಶುಲ್ಕ ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ shall ಘಟಕದ ಪಾವತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆ:

- ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಆಕಾರ;

- ಫಾರ್ ದರಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ ಜೋಡಣೆ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು (ವಹಿವಾಟು), ಹಾಗೂ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರದೇಶಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ;

- ನೌಕರರು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರ್ಗದ;

- ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲು;

- ಸಾಮಾಜಿಕ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದ ಬಳಕೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವೇತನದಾರರ ;

- ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಸಂಚಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಹೇಳಿಕೆ ಉತ್ಪಾದಿಸಲು.

ವೇತನ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯಮದ ದಕ್ಷತೆ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಇದೆ. ಇದು ಗುರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರದರ್ಶನ, ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು.