ಬಳಸದ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು, ಪಾವತಿ, ತೆರಿಗೆ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸ್ಥಾನ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟದ ಹೊಂದಿದೆ ಬಿಡಲು ಬಲ, ರಾಜ್ಯವು ಅವನಿಗೆ ಭರವಸೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಕೂಡ ಸರಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಆಕ್ರಮಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು: ಆದರೆ, ಅಭ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು, ಯೋಜಿತ ರಜಾ ಯಾವಾಗಲೂ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಎರಡೂ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಜೊತೆ ಆಯ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನಂತರದ ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಇದು ಹನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳ ನಾಟ್ ಕಳೆದರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಜಾ ಆಗಿದೆ. ಎರಡನೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಕಂಪನಿಯ, ಆದರೆ ಉಳಿಯಲು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಬಲ ಬಳಸಬೇಡಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಿ ನೌಕರರು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಮುಂದಿನ ನಾವು ಮೇಲೆ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪ್ರತಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು, ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಲು ವಿವರ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ವಜಾ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆ ಯೋಜನೆ ಉಪಯೋಗಿಸದ ದಿನಗಳ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಹಣ ಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳು, ಮಕ್ಕಳು ಜನರಿಗೆ ಶಾಸನ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ವಜಾ ದಿನಾಂಕ ನೌಕರ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉಳಿದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಕೆಳಗಿನ ದಿನಾಂಕ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಇತರ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಡುತ್ತದೆ ಪರಿಹಾರ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ. ಇಲ್ಲಿ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಬಿಡುಗಡೆ ಈ ರೀತಿಯ, ಸೃಜನಶೀಲ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಬಗ್ಗೆ ಭಾಷಣ ಆಗಿದೆ, ಮಗು ಹುಟ್ಟಿದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬಿಟ್ಟು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕಂಪನಿ ಎಲೆಗಳು 7 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. 2.33 * 7 ತಿಂಗಳ = 16 ದಿನಗಳ ರಜಾ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 16 ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೀಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಗಮನಿಸಿದರು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಎರಡು ಸತತ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನೌಕರರಿಗೆ. ಈ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅರ್ಥವು.

ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಯೋಜಿತ ರಜಾ ಬದಲಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ನೌಕರರ ಒಂದು ಗುಂಪು ಇದೆ. , ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಯುವಕರಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಹಾಗೂ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಜನರು ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಆಗಿದೆ.

ಪೇಯಿಂಗ್ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ, ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಲ ಇದರಲ್ಲಿ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇಳೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ, ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬಜೆಟ್ ಹಣ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ತೆರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ನೌಕರ ಇಡೀ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ವೇಳೆ ನೌಕರ ವಜಾ, ಆದರೆ ಅದರ ಮನವಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆ, ಬರಹದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು, ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳ ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತೊಂದು ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ಕಟ್ಟಳೆಗಳನ್ನು ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳು ತೆರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಜಾ ಯಾರು ನೌಕರ ಗೆ ಮತ್ತೆ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳ ಅಲ್ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ, ವೇಳೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ತೆರಿಗೆ ಮೂಲ ಕಡಿಮೆ, ಅವರು, ಒಂದು ನಿಯಮ ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ನೌಕರ ನೀಡಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಅಲ್ಲ.

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಅಂದಾಜಿಸುವಿಕೆಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸವಾಲು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥ, ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬಹುದು.