ನೊವೀಸ್ ಲೀಡರ್: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಆಚರಣೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೀ ನಾಯಕ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು. ಉದ್ಯಮದ ತಲೆಗೆ ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡ ಇವರು ವೃತ್ತಿಪರರು - ಇದು, ಮೂಲತಃ, 35-50 ವರ್ಷ ಜನರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಆಧುನಿಕ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇಲ್ಲದ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಮತ್ತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಜ್ಞಾನ ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ - ನೀವು ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ದೊಡ್ಡ ಜಲಾಶಯ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಉತ್ಪನ್ನ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಲಪಡಿಸಲು, ಹಾಗೂ ಪೂರೈಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ಬಳಸುವ ವಿಧಾನಗಳು, ತಂತ್ರಗಳು, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಂಶೋಧಕರು ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅನೇಕ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು:

- ಆರ್ಥಿಕ ವಿಧಾನಗಳ

- ಸಂಘಟನಾ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು

- ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಿಧಾನಗಳ

ಆರ್ಥಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಂಶೋಧಕರು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ ಪ್ರೇರಣೆ ವಿಧಾನಗಳು ಆಧರಿಸಿ: ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರೇರಣೆ (ಸಂಬಳ, ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು), ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ (ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಸೂಕ್ತ ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಡೆಗೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ) ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಶಕ್ತಿ (ಶಿಸ್ತಿನ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ದೇಶ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಕಲ್ಪ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಎದ್ದು:

ಒಂದು) ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ರಿಲೇಶನ್ಸ್ (ರಾಜ್ಯಗಳು, ಉದ್ಯಮ ರಚನೆ, ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪ್ರಚಾರ ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸುವ. ಸಂಯೋಜನೆ ವಿಧಾನಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸೂಚನಾ ಸೇರಿವೆ.

ಬಿ) ನಿಯಂತ್ರಕ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಆಡಳಿತ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅಳತೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತವೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು (ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು).

ಸಿ) ಶಿಸ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಿರತೆ ಒದಗಿಸಲು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶಿಸ್ತು, ಅಂದರೆ, ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮರಣದಂಡನೆ, ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಾಯಕರು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶಿಸ್ತು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ನೌಕರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಶಿಸ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುಧಾರಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ತಜ್ಞ ಫಲಿತಾಂಶದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, (ಆರಂಭಿಕ) ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಕಾಲಿಕ ಉತ್ತೇಜಕ ಸವಲತ್ತನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳು ಒಂದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಗುಂಪು. ತಲೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ದೇಶ -, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮನೋಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೌಕರರ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮುಂದಾಲೋಚನೆ (ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಜನೆ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ), ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ತನೆಗೆ ಕೆಲವೊಂದು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್), ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ - (ಸಾಮಾಜಿಕ ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶ) ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಮತ್ತು vzaimootnoeshny).

ಮಾನಸಿಕ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಸೇರಿವೆ: ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾನವಹಿತ ಗಣನೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ವೃತ್ತಿಪರ ಆಯ್ಕೆ, ಅಧೀನ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾನಸಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ವಾಧೀನ.

ಆರಂಭಿಕರಿಗಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಧಾನಗಳು ರೂಪಿಸುವ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ತಲೆಯಿಂದ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಕ್ರಮ ಇಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಲುವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಮುಖ್ಯ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಎರಡನೇ ಹಂತದ - ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳು ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ.

ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ವಿಷಯ, ಹಾಗೂ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಯಾರು ವ್ಯವಹಾರಸ್ಥನಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು - ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳು ಮೂಲತತ್ವ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದು.