ಮಗುವಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾಳಜಿ ಬಿಡಿ. ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು

ಫಾರ್ ಎಲ್ಲರೂ ರಾಜ್ಯದ ಈ ಹೆಜ್ಜೆ ಧೈರ್ಯ ಮಾಡಿಸಿಕೊಂಡವರಲ್ಲಿ ನೀಡುವ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಯಸ್ಕರೊಬ್ಬರನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ಬಿಡಿ. ನೀವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ ಭದ್ರತೆಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ನೆನಪಿಡಿ - ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಯಂತ್ರದ ಜಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಯಾರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲವು ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಒಂದು ವಯಸ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಮಗುವಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ಕಾನೂನು ಕೆಳಗಿನ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿಕೊಡಲಾಗುವುದು: ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕ ರಜೆ 4 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇದು ವೇತನವನ್ನು ಹಾಗೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ - ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ. ಸರಳವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, 4 ದಿನಗಳ, ನೀವು ಮಾರಾಟ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸಂಬಳ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಮಗುವಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರು ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಂದ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಸಿ 262 ನೇ ಲೇಖನ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಮಾಲೀಕ ಖಾತೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಹಲವಾರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹಣದ ಸಂದಾಯದ ಒಂದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲು, ಖಾತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ತನ್ನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು.

ರಜೆ ಗ್ರಾಂಟ್ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ

ಹಣ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮಗುವಿನ ನಿಗಾವಣೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಹಂಚಿಕೆ ಹಣದ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಲೆಕ್ಕ ಆಧಾರದ ತಜ್ಞ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಆಗುತ್ತದೆ. ಮಗು ಕೇವಲ ಒಂದು ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಹೆಚ್ಚು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಸಂಖ್ಯೆ 1048 ಸರ್ಕಾರ ನಿರ್ಧಾರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 2014 ರಲ್ಲಿ ಪಡೆದರು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯಮವಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಆದೇಶ ಜಾರಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ ಗೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾಗದದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಆಧಾರದ ಸವಲತ್ತು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ತನ್ನ ಪೋಷಕರು ಬರೆದ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವರು ದಿನಗಳ ಆಫ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಿಸಿದರು ಅಥವಾ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಮಂಜೂರು ಕಳೆದರು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಅಧಿನಿಯಮವು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ದಿನಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಬಿಡಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪೋಷಕರು ಒಂದು ಕಾರಣ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ನೀವು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ರಕ್ಷಕನಾಗಿ ಸ್ಥಿತಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಕಾನೂನುಗಳು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಪೋಷಕ, ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಯಾರಾದರೂ ಖಾಸಗಿ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಮೂಲ ಮಗುವಿನ ಕಾಳಜಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇರಬೇಕು ಅಲ್ಲಿ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಪೋಷಕ ಈಗಾಗಲೇ ರಾಜ್ಯದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಬಳಸಿದೆ ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಇತರೆ ಪೋಷಕರು ಚಿತ್ರಿಸಿತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾನೂನು "ಪುನರ್ವಿತರಣೆ" ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣ ರಜೆ ಪರಸ್ಪರ ಹರಡಿರುತ್ತವೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಪ್ರಕಾರ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೇರುವುದು ಆಗಿದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮೂರುವರ್ಷದ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಕಾಳಜಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಮಯ ಜೊತೆಜೊತೆಯಲ್ಲೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಕಾನೂನು, ಅಂಗವಿಕಲರು ಮಗುವಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣ ರಜೆ ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗೆ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು. ಅವಧಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪೋಷಕರು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಡೇಟಾ ಅವುಗಳನ್ನು ದಿನಗಳ ಬಳಸಲು, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಸರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾಲಾವಧಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಗತ್ಯ ಎದುರಿಸಿದರು. ಈ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವೇತನ ಜೊತೆಗೆ ಅನೇಕ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಂಗವಿಕಲರು ಪೋಷಕರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಈ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೌಕರ ವಿಶೇಷ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದರ ರಚನೆಯು ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 1055n ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 2014 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ನಮೂದನ್ನು ರಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು - ಹೇಳಿಕೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ, ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಎರಡೂ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಇಂದು ತೆರಬೇಕಾದ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯ.

ನೌಕರ ಫಾರ್: ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು

ಕಾನೂನು, ಮಾಲೀಕ ಪಡೆದರು ಅನ್ವಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಗುವಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಂಪನಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರು ಮಾನದಂಡಗಳ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡು ಇದು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಕ್ರಮವಿಲ್ಲದ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ, ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಶಾಸನ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೆಸರನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವರಲ್ಲಿ ಈ ಸವಲತ್ತು ಅಲಂಕರಿಸಿದಾಗ ಇದೆ. ಉಚಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ ಗಡಿಗಳನ್ನು. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಶುಲ್ಕ ಮಾಡಲು ಎಂಬುದನ್ನು, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, "ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಬಿಳಿ" ನೋಂದಣಿ ಮರೆಯದಿರಿ. ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೈನ್ ನೌಕರನ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಸಾರಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ. ಉದ್ಯಮ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಹಾದು ಅನುಮೋದನೆ ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸಹಿ ಮಾಹಿತಿ ದಸ್ತಾವೇಜು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಮೂಲ ಸಹಿ ಪಡೆದರು ಕಂಪನಿಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದ್ದರು.

ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಯಂತ್ರದ

ಉದ್ಯಮದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೇವಲ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಆದೇಶ ಮಗುವಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾಳಜಿ ರಜೆ ವಿತರಿಸುವ ಸಾಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ಇಲಾಖೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಗುವು ನಿಜಕ್ಕೂ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿದ ಶುಲ್ಕ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪ ರೂಪುಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಡಬೇಕು ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ ಆದೇಶದಂತೆ 2010 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಜತೆಗೂಡಿದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ:

• ಸ್ಥಾನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಊರ್ಜಿತಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್
• ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು, ಮಗುವಿನ ಯಾರಾದರೂ ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ಸೂಚಿಸುವ;
• ಇತರ ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ, ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ರಜೆ ಬದ್ಧತೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ.

ಗಮನ ಪೇ!

ಮಗುವಿನ ಸ್ಥಿತಿ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ಮಾಡಿದಾಗ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸೇರಿದಂತೆ) ಮೇಲಷ್ಟೇ. ವಸ್ತುತಃ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಮಯ ಮಧ್ಯಂತರ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಶಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಇದು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಅಲ್ಲ.

ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಒಂದು ವರ್ಷ, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಮ್ಮೆಲೇ ಮಗುವಿನ ಸ್ಥಾಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಹೇಳಿಕೆ, ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯ. ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸ್ವರೂಪ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಯೋಗದ ಅಂಗೀಕಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಮುಂದಿನ ಉಲ್ಲೇಖ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಹೇಳಿಕೆ, ಕಾಗದದ ಒಂದು ಹಳೆಯ ತುಣುಕು ಅವುಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಜಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು

ಎರಡು ಪೋಷಕರು ಒಂದು ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಯಾವಾಗ ನೀವು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾದ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಜೊತೆಯಾದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಕಾರ್ಯಗಳೂ ಒಬ್ಬ ಕುಟುಂಬದ ಎರಡನೇ ಸದಸ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಪೋಷಕರು ಒಂದು, ಖಾಸಗಿ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ತೆರೆಯಲು ಅಥವಾ ನೋಟರಿ, ವಕೀಲ ಚಲಾಯಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಆಗ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಈ ಮತ್ತು ಇದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರತರಾಗಿರುವ ಒಂದು, ಸಂಗಾತಿಯ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕ ಡೇಟಾ ಬಳಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸತ್ಯವಾದ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ನಾವು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾಗದದ ಒದಗಿಸಲು

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕೆಲವು ಭದ್ರತಾ ಪತ್ರಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ, ಸರಳೀಕೃತ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲವು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇತರ ಪೋಷಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮರಣ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಇದು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಾವಿನ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಸಾಕು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಯಾರು ಹೋಲುತ್ತದೆ.

ಕೋರ್ಟಗೆ ಯಾವುದೇ ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿದ್ದವು ಪ್ರಕರಣದ, ಹೆತ್ತವರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಕೂಡಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಾಲನೆ ಅರ್ಜಿ ಸಂಗಾತಿಯ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅಭಾವ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಸ್ಥಳವೆಂಬ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಪೋಷಕರು, ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಾಡಲು.

ಹಲವಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸವಲತ್ತು ಭಾಗಿಸಿ

ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಕೇವಲ ನೀವು ಫಾರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಸಂಗಾತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಉಂಟಾದಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ (ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದ ಇತರ ಪೋಷಕ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ) ಎಂದು, ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ. ಈ ಗೆ ಇದು ಕಾನೂನು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎರಡು ರಕ್ಷಕರ ನಡುವೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಸಾಧ್ಯ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಪೋಷಕ 4 ದಿನಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಎರಡು ಒಂದು ಎಲ್ಲಾ ದಿನ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡರೆ ಎರಡನೇ ಏನೂ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ನೀವು 1, 2 ಅಥವಾ 3 ದಿನಗಳ, ನಂತರ ಸಂಗಾತಿಯ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಮಯ ಉಳಿದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು ವೇಳೆ. ಮಾಲೀಕರ ಪರವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಕುಟುಂಬದ 4 ದಿನಗಳ ಇರಿಸಿ ಒ ಎಂಬುದನ್ನು ತತ್ವ ವಿತರಿಸಲಾಗಿದೆ ರಂದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ ಫಾರ್. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಹಾಗೂ ಅನೇಕರು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ) ರೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವವರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಗುವಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಳೆದ, ಕುಟುಂಬ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ದಿನಗಳ ಹಂಚಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಆಂತರಿಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಪೋಷಕರ ಪ್ರತಿ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ರಂದು ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆದು ಹಾಕಲು ಸವಲತ್ತು ಸಿಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ

ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಆವರಿಸಿದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಇವೆ. ಅವರ ಪೋಷಕರು ಕಾಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸದ. ಈ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದು, ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಇದೀಗ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮಗು ಇನ್ನು ಮೂರು ವಯಸ್ಸಿನ ತಲುಪಿತು ಮಾಡಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಮಾಸಿಕ 4 ದಿನಗಳ ಕೂಡ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹುಟ್ಟಿದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಸಹ ವೇಳೆ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದಾದ.

ಆದರೆ ಒಂದು ಪೋಷಕ ವೇಳೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಣ ರಜೆ, ಈ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ವೇತನ ಇರುತ್ತದೆ ನಾಲ್ಕು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕೊಡು ಕಾಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ನಂತರ ತಿನ್ನುವೆ

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 4 ದಿನಗಳ ಪುಟ್. ಈ ಹೊರಗೆ ಅವು ಇರುವ ಅಲ್ಲ ಕಾಣುತ್ತಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾತನಾಡಲು, ಅಂದರೆ "ಬರ್ನ್." ಯಾವುದೇ ತಿಂಗಳು ಮೂಲ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಹೊಂದದಿದ್ದರೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಕಾಳಜಿ ಆದ್ದರಿಂದ ನಂತರ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಮಗು ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಕಿತು.

ಕೇವಲ ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪುಟ್, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಯಾವುದೇ ವಂಚನೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೇವಲ 4 ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ, ಆದರೆ ಮುಂದೆ, ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ದಿನಗಳ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ, ಪಡೆಯಲು, ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಅಲ್ಲದ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಪೈಕಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳನ್ನೂ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಷ್ಟು ಅವಲಂಬಿಸಿ - ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಪೋಷಕರನ್ನು ವಿತರಣೆ ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮತ್ತು ನೀವು ಬೇರೆ ಯಾವ ಪಡೆಯಬಹುದು?

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ರಜೆ ಜನರಿಗೆ ಜೊತೆಗೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ತಮಗೆ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲವು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, ನೀವು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅವರು ವಿಕಲಾಂಗ ಹಾಗೂ ಇದರ ಸದಸ್ಯತ್ವವು ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಯಾರು ಪೋಷಕರು ಪುಟ್.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಟ್ರಸ್ಟೀ ಪಾವತಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಜನರು ಅವರಿಗೆ caring ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದೇ, ಎಂದು ಒಂದು ಸಿಕ್ಕ ಪರಿಹಾರ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪೋಷಕರು 5,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೊತ್ತವು ಪಡೆಯಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ಲೇ ವೇಳೆ, ನಂತರ ತಾನು ಕಾನೂನು 1200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿ. ಆದರೆ ರಾಜ್ಯದ ಇದು ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ ಕೇವಲ ಹಣ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಬಾರಿ ವೃದ್ಧಾಶನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಂದಾಗ ಅಂಗವಿಕಲರು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಅರ್ಥ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಬೇರೆಯಾಗಿವೆ - ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಣ, ರಜೆ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶ. ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರು, ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ವೈಕಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಪೋಷಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವು ನಿಧಿ ಇರಬಹುದು.