ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಭಾಷಾಂತರ ನೋಂದಣಿ: ಹಂತ ಗೈಡ್ ಹಂತವಾಗಿ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅದರ ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸ್ಪರ್ಧೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಏರಿಸುವ ನೌಕರರು ಉತ್ತಮ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ನಲ್ಲಿ. ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸರಿಯಾದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾನೂನು ಗೊಂದಲ ತಪ್ಪಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅಗತ್ಯ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ವಿಧಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಇರಬೇಕು.

ಒಂದು ಅನುವಾದ ಏನು?

ನೋಂದಣಿ ಆರಂಭಿಸುವ ಮುಂಚೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಘಟಕಕ್ಕೆ, ನೀವು ಪರಿಭಾಷೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ವಿರಳವಾಗಿ ತನ್ನ ಇಡೀ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃತ್ತಿ ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸ್ಥಳ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಸಹ ನಂತರ, ಇದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು, ಕೆಲಸ ಹೆಸರುಗಳು, ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಇತರ, ಅನುವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಿ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಚಯಿಸಿ ನೋಂದಣಿ ನಂತರ ಅಧಿಕೃತ ವಿಧಾನ, ಆಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್.

ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಅನುವಾದ ನೌಕರ ನೌಕರರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ, ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿಗನುಸಾರವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಅನುವಾದ ವಿಧಗಳ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ, ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಎದುರಿಸಿದರೆ, ತನ್ನ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾನೆ.

1. ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ನೌಕರ ಮನವಿಯ ಮಾಡಿದ, ಅಥವಾ ತನ್ನ ಸಮೀಪದ ಉನ್ನತಾಧಿಕಾರಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ ದೇಹದ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತದ ಸಲುವಾಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿನಂತಿ. ವರ್ಗಾವಣೆ ಈ ರೀತಿಯ ಆಧಾರದ ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಸಿದ್ಧತೆ ಮೂಲಕ.
2. ಯಾವುದೇ ಉಪಕ್ರಮವು ಅನುವಾದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರು ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಊಹಿಸಲಾಗದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಳುವಳಿಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಕೇಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
3. ಇತರರ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಒದಗಿಸುವುದು. ಅವರು ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಅಲ್ಲ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ವಿನ್ಯಾಸ ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರ ನಿರಂತರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕ್ರಿಯೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿತು. ಅವರನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು. ಹಂಗಾಮಿ ಅನುವಾದಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ.
4. ಅನುವಾದ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯ ಔಟ್ಪುಟ್ ಕೋಟಾಗಳು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಳುವಳಿಯ ಈ ರೀತಿಯ ಮನವಿಯ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೋಂದಣಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ. ಇದು ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ, ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಲು. ಉದ್ಯಮ ಸರಿಯಾದ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ, ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ತನ್ನ ಉಳಿಸಿದ ವೇತನವು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇದ್ದರೆ.
5. ಜೊತೆಗೆ ಬೇರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರ ಅನುವಾದ. ಕಂಪನಿಯ ಏಕೆಂದರೆ ಅಗ್ಗದ ಬಾಡಿಗೆ ಉಪನಗರಗಳಿಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ ಸಹ ಇಡೀ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು ಕೋರಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರ ಇಂಥ ಆಹ್ವಾನ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅವರಿಗೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಮರ್ಥಕನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ.

ಈ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳು. ಎಲ್ಲಾ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹೇಗೆ ಮುಂದೆ, ನಾವು ವಿವರ ವಿವರಿಸಲು.

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ: ದಾಖಲೆ ಆಯೋಜಿಸಿತಲ್ಲದೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇಂತಹ ಅಗತ್ಯ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇರಬೇಕು ವಿಧಾನ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ, ಒಂದು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಜ್ಞಾಪಕ ತಲೆಯ ಘಟಕದಿಂದ. ಬಹುಶಃ ಕೆಲಸಗಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಮನವಿ.

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಘಟಕಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಒಂದು ಐಚ್ಛಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಹ, ವೇಳೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ - ನೌಕರ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಬೇಕು.

ನಂತರ ಅವರು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ, ಇದು ಹಾಗಾಗಿ, ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಏಕಪ್ರಕಾರವಾದದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ಈ ವಿನ್ಯಾಸದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪೂರೈಸಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮತ್ತು, ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮವೊಂದರಲ್ಲಿ ಅಪ್ ಇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು.

ನೌಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ

ಸಮ್ಮತಿ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಬಾಹ್ಯ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆಗಿದೆ - ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಲ್ಲ, ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು. ನೌಕರ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಬರೆಯುವ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅದು:

1. ಹೇಳಿಕೆ - ಕೈಯಿಂದ ತಲೆ ಅಥವಾ ನಟನೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
2. ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು - ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚಳವಳಿಗಳು ಒಂದು ರೂಪ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಸೂಕ್ತ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ: ನೋಂದಣಿ ಸಲುವಾಗಿ

ಕಮಾಂಡ್ - ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಘಟಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆಧಾರದ. ಇದು ತಲೆಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಪರಿಚಯವಾಯಿತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಸ್ವತಃ ಏಕೆಂದರೆ. ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗುವ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಶಮಾಂಶ ಪಟ್ಟಿ:

• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ;
• ಕಚೇರಿ;
• ವಿಭಾಗಗಳು;
• ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ;
• ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ತೀರ್ಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಲೀಕರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಸಹಕಾರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮುಖ್ಯ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಇತರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಮಾಡಿದಾಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೇರ್ಪಡೆ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು. ಇದು ಈ ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯದಿರಿ, ಆದರೆ ಪರಸ್ಪರ ಪೂರಕವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ.

ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು, ಮುಖ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ರೀತಿಯ ನಕಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಎರಡೂ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಸಹಿಹಾಕಿರುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ, ಎರಡನೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಇದ್ದರು. ಅನುವಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವೇಳೆ, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಬದಲಾವಣೆಯ ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಎಂಟ್ರಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ. ಇದರ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಸಹ ಕಂಪನಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಒಂದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿವರಗಳು ಆದೇಶ ದಿನದಂದು ಸರಿಯಾದ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರ ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಲೈನ್ ಮುಗಿದುಹೋಗಿ, ಅದು ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಎಂಟ್ರಿ

ಅವರು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕ ಆಧಾರವಾಗಿವೆ ವೇಳೆ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ, ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಶಾಶ್ವತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಮಯ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಮೂದನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮೂಲವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವೆಂದರೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಮತ್ತು ವಿಭಾಗದ ಹೆಸರನ್ನು ಶಿಫಾರಸು.

ಅಲ್ಲದೇ, ದಯವಿಟ್ಟು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ವಿಭಾಗ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುವಾದ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಗಮನಿಸಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಟನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಬಿಡುಗಡೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮೇಕಿಂಗ್, ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅವಕಾಶ ಇಲ್ಲ. ಈ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.