ವೀಕೆಂಡ್ ಕೆಲಸದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ?

ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ರಿಯಾಲಿಟಿ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬೇರೆಬೇರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಜೆ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಳಿದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ದಿನ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ವಾರದ ಕೆಲಸ (ಐದು ಅಥವಾ ಆರು ದಿನಗಳು) ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಅವಕಾಶ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಯಾವಾಗ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮ ಮೇಲೆ ಉಳಿದ ದಿನ ಎಂದು ಭಾನುವಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ವಾರದ ಕೆಲಸ 6 ದಿನಗಳು. ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಐದು ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ವೇಳೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಹೋಗಿ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಸಾಧಾರಣ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಭಾನುವಾರ, ಸಬ್ವೇ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸೇವೆಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವೈದ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರ, ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು.

ಕೆಲಸದ ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಹಕ್ಕುಗಳೇನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇಳೆ, ಬದಲಿಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ, ಅವರು ಮಾತ್ರ ಈ ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇಂತಹ ನೌಕರ ಅತ್ಯಂತ ಸಮಯ ಉಳಿದ ಕಳೆದರು ವಾರದ ಬದಲಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನ ನೀಡಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ನೌಕರರ ಎರಡು ಔಟ್ಪುಟ್ ಹೊಂದಿದೆ. ಸಮಯ ಕೊಡದೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಡಬಲ್ ದರದಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದೇ ನಿಯಮವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿಸಿತು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ ರಜಾ ಅಂತಹ ಮೇ 9 ನೇ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಚ್ 8 ಮಾಹಿತಿ.

ನಮಗೆ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಲೆಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಕೆಲಸ ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಸಿಕ್ಕ ಪರಿಹಾರ. ಗ್ರಾಫ್ ಔಟ್ಪುಟ್ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಮೊದಲೇ ಸಿದ್ದಪಡಿಸುವ ದಿನಗಳ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ತಂದುಕೊಡುವ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನೌಕರ ದರ ಮತ್ತು piecework, ಇದೇ ನಿಯಮವನ್ನು ನಟಿಸಲು ಸಂಬಳ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ. ವೀಕೆಂಡ್ ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಒಂದು ಬಾಕ್ಸ್ ಒಂದು ವಾರದ 400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕೆಲಸ, 800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು. ಕಾನೂನು ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆಯ ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನದ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದನು ವೇಳೆ ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಸಮಯ ಅವಕಾಶ, ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಈ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಏಕೆಂದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಬಳಸಿ. ಇದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಹಣ ಇದೆ.

ಮೇಲಿನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನನ್ನು, ಯಾವಾಗಲೂ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೆಟ್ ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಎತ್ತುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಭಯದಿಂದ ಭಾವನೆ.

ನಮಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಹಿತರಕ್ಷಣೆಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ನೆನಪು ಅವಕಾಶ. ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅರಿತ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.