ಮರುನೇಮಕ - ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣನೆ. ತಪ್ಪು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು

ಬಾಸ್ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಅವರನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಎ ವರ್ಕರ್ ಸ್ನೇಹಶೀಲ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಆತನು ಅದನ್ನು ದೂರದ ಮನೆಯಿಂದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಿಂದ, ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆಗೆ ಒಂದು ಭಯಾನಕ ಅಸಮಾಧಾನ ಉಳಿದಿದೆ. ವಿನಾಕಾರಣ ವಜಾ ಸವಾಲನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ.

ಅವರು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಎಂದು ನಂಬಿಕೆ ವಜಾ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬನು ಮರುನೇಮಕ ಬಲಕ್ಕೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹೋರಾಡಿದರು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಯಾವ ಆಧಾರದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ನಿಯಮಗಳು ಔಟಾಗುವ ಹೀಗೆ, ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿ, ಇದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ 13 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಸಾಧ್ಯ.

ವಜಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಯಾವಾಗ

ನೌಕರ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ, truant, ನಾನು ಕುಡಿದು ಕೆಲಸ, ಏನೂ ಮುರಿದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಪಹರಿಸುವ ಇಲ್ಲ ಬರಲಿಲ್ಲ, ಅವರ ವಜಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ವಜಾ ವೇಳೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ:

• ನೌಕರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಎಂದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ಯಮ ಇಳಿಕೆ;
• ಸೂಚಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಕಾರಣ ನಿಜವಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೇರೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಇದು ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮತ್ತು ಅದರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ನೌಕರ, ಎಲೆಗಳು, ಇದು ನೌಕರನ ಸರಿಯಾದ ಅಪ್ರೈಸಲ್ ನಡೆಸಿತು ಇಲ್ಲ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಆಗಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸ, ಇದು ಸಮರ್ಥಿಸಬಲ್ಲವು ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗವನ್ನು ನಡೆಸಿತು ಇಲ್ಲ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ;
• ಅಧಿಕಾರಿ ಹೇಳಲಾದ ಪುನರುಕ್ತಿ ಹಾರಿಸಿದ, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗದು ಇದೆ;
• ನೌಕರ ಅವರಿಗೆ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕಿದ್ದ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ.

ನೌಕರ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧ ಬಾಸ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ತೊರೆಯುವ ಅವರನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಒಂದು ಪರವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಅಗತ್ಯ. ವಜಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ, ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಬರಹ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಚೆಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ, ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಹೇಳಿಕೆ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದಿಂದ ಬರೆದ ಸಾಬೀತಾಯಿತು ಇದೆ ವೇಳೆ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಮಾಲೀಕರು ಬಹುತೇಕ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು.

ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಕಾನೂನು niceties ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ ಅವರ ಅನಕ್ಷರತೆ ಒಂದು ಸಮರ್ಥ ವಕೀಲ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ರುಜುವಾತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಮತ್ತು ಬಲವಂತವಾಗಿ ನೌಕರ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಅವಧಿಗೆ ಸಾಲದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿ ಸಂದಾಯದ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೇವೆಗಳ ಪಾವತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ .

ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಗೆ ದೂರು

ನೌಕರ ಔಟ್ ಅವರು ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆದರು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ ಅರ್ಜಿ ಬರೆಯಬೇಕು. ನೀವು ಅಕ್ರಮ ವಜಾ, ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ. ಒಮ್ಮೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದೆ, ನೀವು ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಊಹಾಪೋಹಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಪು ಇಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಕರಣದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆದ ಹೇಳಿಕೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತುಂಬಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ವೇಳೆ ನಿರ್ಧಾರ ಕಾರಣ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು. ದೂರು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಎದುರಾಗುವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾಟರ್ ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಈ ಸಹಿಸಬಹುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು. ಆದ್ದರಿಂದ ಆಯ್ಕೆಯು ನಿಮ್ಮದಾಗಿದೆ. ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೋಗಿ, ಮತ್ತು ಇದು ಮುಂದೆ ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮರಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮೊದಲ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇವೆ. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ತಪಾಸಕರು ಸೇವೆಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಾಗಿ ಅಲ್ಲ.

ಅವರು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಜೊತೆ ಪರಿಚಯ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಘಟನೆಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆ ನಡೆಸಲು ಬಲ, ಹೊಂದಿವೆ. ಉಳಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ, ಯಾವುದೇ ನಗದು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಪಾವತಿಯ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಇನ್ನೂ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅರ್ಜಿ ಸಲಹೆ. ಕಾರಣ ದಿನಾಂಕ ನಂತರ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡಿದ, ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಾದರೆ, ತಪ್ಪು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮೊಕದ್ದಮೆ ತುರ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆ.

ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಗೆ ಮೊದಲು ಮರುಪ್ರವೇಶ ಹಕ್ಕು ದಾಖಲಿಸುವ ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಡಿಮೆಯಿರಬೇಕು. ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮಾತ್ರ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಪ್ರಯೋಗ ತಪಾಸಣೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮೊದಲ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು 15 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಒಂದು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಲಾಭಗಳು

ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೇಳಲು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯಮ ಇರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮರುಪ್ರವೇಶ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ಕೇಳಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ನಂತರ. ಪ್ರಯೋಗ ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಬಿಂದುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಜಡ್ಜ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಕಣದ ವಜಾ ವಿಧಾನ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಎಸಗಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮೊಕದ್ದಮೆ ಮತ್ತೊಂದು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶವಾಗಿ. ಶ್ರಮಿಕರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಚ್ಚಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಭರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಾಜ್ಯ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವೆಚ್ಚ ಪಾವತಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಉರಿಸಲಾಯಿತು ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ಲೇಖನ 393 ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಆಹ್ಲಾದಿಸಬಹುದಾದ ಕ್ಷಣ ನೈತಿಕ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ ಹಕ್ಕುದಾರ ಅಂದುಕೊಂಡ ಫಾರ್ ವೇತನ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರಿಹಾರ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅವಕಾಶ.

ಕಾನ್ಸ್ ಪ್ರಯೋಗ

ಕೇವಲ ನ್ಯೂನತೆಯೆಂದರೆ ದೂರಿನ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ ಸಾಕ್ಷಿ ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ, ಸುಲಭ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ನಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಚಾರಣೆಯ ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು ಆದರೆ ಇದರ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಯಾವುದೇ ಮಾನ್ಯ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಗಳೆಂದರೆ, ವೇಳೆ.

ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಒಳಗೆ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಪುನರ್ಸ್ಥಾಪನೆ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಣಯ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕೇವಲ ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು. ನೌಕರ ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಸಾಕ್ಷಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಳೆ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ತಯಾರಿ

ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಮರುಪ್ರವೇಶ ಅರ್ಜಿ ಮೊದಲು, ನೌಕರ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು. ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಥಟ್ಟನೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದಿಂದ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಅರ್ಥ. ವಜಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಭೇಟಿ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ಸಂಭಾವ್ಯವಲ್ಲ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಹಿ ಮಾಡುವಾಗ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೌಕರ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು.

ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಗದಿತ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ವೇತನವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದ್ದರೆ ನಗದು ಪಾವತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆರು ತಿಂಗಳು ವೇತನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ. ಇದು ನೌಕರ ಸಾಲದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ ನಿರ್ಣಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಇದು ಕೆಲಸದ ಬಿಡಲು ಹಿಂಜರಿದರು ತಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಕೊನೆಯ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ಮರುಪ್ರವೇಶ ಕೋರ್ಟ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಬಯಸುವ ಕುರಿತು ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವಾಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಹಾಯಕರು ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಬಯಸುವ ಅವರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಮರುಪ್ರವೇಶ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನಡೆಸಿದ್ದರೆ. ಇಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಲದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

ನಂತರ ನೀವು ಉದ್ಯಮದ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೊಂದಿವೆ, ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ನಾವು ತಲೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವೇಳೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಫಿರ್ಯಾದಿದಾರರ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಜೊತೆಗೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ (ಇದು ಸಲುವಾಗಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾ ಸಂಖ್ಯೆ ದಾಖಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು);
• ಈ ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು;
• ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು (ಯಾವುದೇ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವೇಳೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕ ವಜಾ, ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ದಂಡಗಳು ಫಾರ್);
• ಆದಾಯ ದಾಖಲೆಯ ಕಳೆದ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆದರು.

ನೀವು ಈ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಸಾಬೀತು ಯಾವುದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ sutured ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನೀವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನೋಡಿದ ಹೇಳಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಲಿಲ್ಲ ಈ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 391 ಕೋರ್ಟ್ ಅಕ್ರಮ, ಕಡಿಮೆ ಹಣ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ ನಂಬಿಕೆ ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಕೋರಬಹುದು ಪ್ರಕಾರ. ಇದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಹಣ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಆ ಪರಿಹಾರ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವಜಾ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತುಗಳು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ನೌಕರರು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಮೇ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ದೂರು ಇರಬಹುದು ನೌಕರ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಣಿಸಿತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು, ಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ನಿರಾಕರಣೆ ವ್ಯಕ್ತಿ, ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ತಾರತಮ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯ ಬಾಲಕನಾಗಿದ್ದಾಗ ಹೊಂದಿರುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು.

ವ್ಯವಹಾರದ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದ ವಿವಿಧ ದಿಕ್ಕುಗಳಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಹಾಯಕರು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕಂಪನಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಸಹ, ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಪರ ತಜ್ಞರು, ವಿವಿಧ ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮ ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಕರೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿತು ರಿಂದ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫಿರ್ಯಾದಿದಾರನ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಿ ಆರೋಪಿಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೋರ್ಟ್ ಗೆ

ಹಕ್ಕು ನೌಕರ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಣಯದ ಮರುಪ್ರವೇಶ ಯೋಜಿಸಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಲೇಖನಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಸ್ತು, ದುಡಿಮೆ ಕಾನೂನುಗಳು ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ಒಂದು ಸಮರ್ಥನೆಯ ನಿರ್ಧಾರ ವಿತರಿಸುವ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾದಿ ವಸ್ತು ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಂದು ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ತೀರ್ಪು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಆನ್ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದೀರ್ಘಕಾಲ ನಡೆಯಬಹುದು ರಿಂದ, ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಇದು ಪರಿಹಾರ ವಜಾ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆರು ತಿಂಗಳು ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ನೈತಿಕ ಹಾನಿ ವಾದಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ವಕೀಲರಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಈ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು. ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರನ ರಾಜ್ಯ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಿದಾಗ, ನಂತರ ವಾದಿ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಆರೋಪ 50% ತೆರಿಗೆ ನಡೆಯಲಿದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿ ಪಾವತಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಕೇವಲ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದೆ ಮರುಪ್ರವೇಶ ಮಾಡಿತು ಅವನನ್ನು ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ, ಬಳಲುತ್ತಿರುವ. ಮತ್ತು ಆರೋಪಿಯ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥತೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇಂತಹ ಪರಿಹಾರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ.

ಮರುಪ್ರವೇಶ ಕ್ರಮವನ್ನು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಸಿದರೆ ಅಪ್ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರು ನೇಮಕಕ್ಕೆ ನಿರ್ಧಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದೇ ದಿನ ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಮರುಪ್ರವೇಶ ಬರೆದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ ಪುನಃ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಸಹಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದರು. ಈ ನಂತರ, ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರವೇಶ ಮಾಡಿ: ಸಂಖ್ಯೆಯಡಿಗೆ ದಾಖಲೆ (ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಧ್ವನಿಮುದ್ರಿಕೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪುಟ್) ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ವೇಳೆ ನೌಕರ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪ್ರವೇಶ ಕಳಂಕರಹಿತ ಖ್ಯಾತಿ ಲೂಟಿ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಪ್ರತಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ವೇಳೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಾವತಿ ಕಡಿಮೆ ಅವರು ಆತನ ಮಾಜಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಬೇಕು ಧನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ವೇಳೆ. ನೌಕರನ ವಜಾ ಕಾರಣಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗುರುತಿನ ಕೆಲಸ ಜನರು ಗಾಯಗೊಂಡರು ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಬೇರೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ನಿಂದ? ಅವನನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳು ಅವರ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪುಟ್ ಕೋರ್ಟ್. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಮಾತುಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೀಳು ತುಂಡನ್ನು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಪುನಃ ಕೆಲಸ ಕೋರ್ಟ್ ನಿರ್ಧಾರದ ನಂತರ, ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರ ಎಲ್ಲವೂ ಸರಾಗವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಹಳೆಯ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು dobivshemusya ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣ ಆದ್ದರಿಂದ ಬಿಸಿ ಇದೆ, ಮತ್ತು nitpicking ಮುಖ್ಯ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಂತರ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಬರೆಯಲು ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬರಲು ಎಷ್ಟು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗುವುದು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ಹೇಳಿಕೆ. ನೌಕರ ಈ ಅರ್ಥ, ಮತ್ತು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಆರಂಭಿಸಲು ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು.

ವಿನಾಕಾರಣ ವಜಾ ಕಡಿತ

ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಡಿಮೆ ಯೋಜಿಸಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲ ನಾವು ಅವರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಡೆಯಲು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಮುನ್ನಡೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಗಡುವು ಅಗತ್ಯದ, ತನ್ನ ಅನುಭವ, ಹಿರಿತನದ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿದೆ ಬಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಬಾಸ್ ಸಹಜವಾಗಿ, ಹುದ್ದೆಯ ಇವೆ, ಹೊರತು, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಬಲವಂತವಾಗಿ ವಜಾ ಅಕಾಲಿಕ ವೇಳೆ, ಕೆಲಸಗಾರ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಪ್ಪು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಡಿತ ಎಂದು.

ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕತ್ತರಿಸಿ ಯಾರು

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಟ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಲಕ್ಕೆ ಇಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಹಲವಾರು ವರ್ಗಗಳಿವೆ:

• ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ;
• ಯುವ ಬೇಬಿ (14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ) ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ) ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಒಂದೇ ತಾಯಿ;
• ತಾಯಿ, 3 ವರ್ಷಗಳ ಮಗುವಿನ ಅನುಕ್ರಮಣಿಕೆಯನ್ನು ಯಾರು;
• ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಯಾರು 18 ವರ್ಷ ಮೊದಲು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ರಕ್ಷಕರ;

• ತಂದೆ, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಮಗುವಿನ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ, ಮತ್ತು ತಾಯಿ;
• ತಂದೆ ಯಾರು ಕುಟುಂಬ, ಅಲ್ಲಿ ಮೂರು ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ಪೋಷಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಆಗಿದೆ;
• ಯೋಜಿತ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ;
• ಜನರು ಕಡಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾರು;
• ನೌಕರ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ವೇಳೆ, ವಯಸ್ಸಿನ ಇನ್ನೂ 18 ವರ್ಷಗಳ, ಇದು ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ತಾರುಣ್ಯದ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಆಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ವಜಾ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ, ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು. ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲದಲ್ಲಿ ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರಬಲವಾಗಿರುವ ವೇಳೆ, ಶಿಕ್ಷೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಂದುಗೂಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿದ್ಯುತ್ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯ ಬೆಂಬಲ ಪಡೆಯಲು ಇರಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿವೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಸಾಧ್ಯ. ವಿನಾಕಾರಣ ವಜಾ ಶಿಕ್ಷೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಬದುಕುವುದು ಮತ್ತು ಹೋಗಲು ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಮುಗ್ಧತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅನುಭವ, ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮುಂತಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಪರೂಪದ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇವೆ.